人力资源部部长岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
直接上级
集团分管领导
直接下属
人事专员、绩效和薪酬管理员等
编写日期
2015年12月
编写部门
工作目的
为了给集团公司的发展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团公司人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团公司下达的各项工作目标。
工作职责
为保证公司人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。
制定集团人力资源规划，并组织实施
负责目标管理体系的建立和完善，并建立以目标管理为基础的考核体系
制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度
为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理工作。
负责定岗定编和员工招聘、甄选、录用工作
负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议
负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作
负责员工的培训工作
制定员工职业生涯发展规划，并组织实施
负责专业技术人员的职称评定管理工作
为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。
负责对本部门员工进行业务指导与培训
负责对本部门员工进行绩效管理
完成上级交办的其它工作
工作权限
财务权限：
日常管理：根据公司财务管理制度，对人力资源部日常开支具有审核权
人事权限：
薪资变更：对下属员工的薪资变更具有建议权
绩效管理：对下属员工的工作绩效具有考核权
员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权
请假：对人力资源部内员工少于3天（含）的请假申请具有审批权，对4天（含）以上请假申请须报批
工作权限：
公司规章制度调整及完善的建议权
各部门薪酬分配方案的审核权
公司人员调配的建议权和审核权
重要工作联系
任职者资格要求
所需知识技能
熟悉国家有关政策法令
了解国际国内人力资源管理模式
掌握国内人力资源动态
扎实的人力资源开发、管理的理论知识
较强的计划、组织、协调能力
较强的解决实际问题的能力
较好的影响能力、倾听能力、说服能力
较强的责任心和事业心
良好的服务意识
工作细致、踏实
年龄、教育背景及工作经验
年龄：40岁以下
学历：大学本科及以上学历
专业：人力资源或企业管理相关专业
工作经验：5年以上企业工作经验；3年以上人力资源管理或相关工作经验
所需相关培训
企业文化与企业规范
专业知识、技能与行业信息
管理知识和技能
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