职位
人力资源部部长
主管人职位
公司总裁
合同期限
本职位人姓名
黄奇琦
主管人姓名
王常力
2015.1.1至2015.12.31
主要职责：
在公司总裁的领导下，根据公司总体战略目标，确定公司的人力资源发展规划，并制订详细的实施计划；
在公司总裁的指导下，组织建立公司的企业文化和公司的核心价值观；
组织推进公司管理者、技术体系、销售体系和其他专业体系的职位等级建设和任职资格管理，组织、建立和修订职位说明书，提升公司员工水平，实现人力资本的不断增值；
研究业界其他公司的薪资体系和绩效考核体系，并制订适合本公司的薪资福利政策和绩效考核模式；
优化公司的人力资源配置，完善公司的培训体系，进行人才的甄别和筛选，将合适的人放在合适的岗位上；
负责完善劳动关系、人事政策、制度规范和操作流程，并形成完整的人事服务的制度体系；
根据职位说明书建立公司总体经营计划，督促各级管理者逐层制定和落实考核指标，完成PBC并组织进行考核，针对考核结果提出干部录用和激励分配的建议和方案
2015年工作重点：
KPI
权重（%）
Q1
Q2
Q3
Q4
全年
评分规则及标准
数据来源
公司人均利润/成本
用人需求满足率
人均培训小时数
绩效考核覆盖率
任职资格达标率
骨干员工流失率
员工满意度
总业绩得分：
主管人签名：时间：2015年月日本职位签名：时间：2015年月日
注：标准评分法：实际值=目标值，得100分；实际比目标值每提高5％，加10分，最高120分；实际值＜目标值的70％，不得分；实际值=其余值，按线性关系计算。