绩效管理满意度调查问卷
调查问卷说明：
本满意度调查问卷包括两部分内容，第一部分为绩效管理基本信息调查，有10个问题；第二部分为绩效管理满意度调查，有50个问题。
你可以匿名填写此份调查表。
本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。
当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
你的姓名：（可以不填）你的职位：
所在部门：（可以不填）性别：
入职年限：你的年龄：
学历程度：
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答案编号
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第一部分：绩效管理基本信息调查
（共有10个问题，请按照实际情况回答）
在过去一年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核？按照你的理解，公司的
绩效考核周期是多长时间？
2．请写出最近一年来，每次你的绩效考核成绩，然后对应写出每次的绩效薪酬，看看它们之间的最大差值是多少？同时计算出绩效薪酬占你薪酬总额的百分比是多少？
3．在你全部的工作时间中，你用于计划、跟进、沟通、考核的时间大概有多少小时？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？你考核别人或接受别人考核，又占去了多少小时的时间？占月（或季度）工作总时间的比例是多少？
4．在最近一年中，因为优秀的绩效，你获得过哪些与众不同的奖励？比如加薪、晋职、培训或高额的奖金。
5．在最近一年中，因为非常糟糕的绩效，你受到过哪些很严厉的处罚？比如降薪、降职、警告或扣罚奖金。
6．公司在绩效管理方面有哪些正式的制度？分别写出这些制度（或文件）的名称、制定部门、制定时间、大约字数及主要内容。
7．公司进行绩效管理的最高责任人是谁？责任部门（或机构）是谁？有多少专职人员？有多少兼职人员？如果你是一个考核者，你有无接受过他们正式的培训，培训时间有多少？
8．在每个绩效考核周期，你需要专门为绩效管理工作做哪些特别的工作？比如填表、开会等。请写出这些表格和会议的名称。
9．在过去一年中，如果你对绩效考核事件有过投诉，请写出这个事件及最后的处理结果。
10．请列举最近二次绩效沟通中，上司给你的优缺点评语，各列举三条。
第二部分：绩效管理满意度调查
（共有50个问题，请选择其中一个答案）
你对目前公司绩效管理系统科学性的评价是
（A）非常科学合理（B）较科学合理
（C）不确定（D）不够科学和合理
（E）非常不科学不合理
如果选择D或E，请写明简要理由或感受
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你对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是
（A）非常强的激励（B）较强的激励
（C）不确定（D）激励性不够
（E）非常差
如果选择D或E，请写明简要理由或感受
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你对目前公司绩效管理系统公正性和公平性的评价是
（A）非常公正和公平（B）较公正和公平
（C）不确定（D）不够公正和公平
（E）完全不够公平和公正
如果选择D或E，请写明简要理由或感受
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你对公司目前绩效管理系统的先进性的评价是
（A）具有非常好的先进性和远见性（B）有一定的先进性和远见
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