中钞特种防伪科技有限公司员工手册北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月目录第一章总则 2第二章公司简介 3第三章员工行为规范 3第四章入职指引 3第五章劳动合同与人事档案 4第六章员工权利与义务 5第七章培训 6第八章考勤 6第九章薪酬考核 7第十章奖惩 8第十一章假期 8第十二章附则 8第一章总则目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。范围本公司员工除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，遵照本手册办理。本手册所称公司指中钞特种防伪科技有限公司（以下简称“公司”）。本手册所称部门指公司内职能管理部门、业务部门（以下简称“各部门”）。本手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章公司简介董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：企业介绍公司机构第三章员工行为规范基本准则第四章入职指引报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：1、身份证；2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书原件）的复印件；3、近期体检报告；4、免冠近照XX张。亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、出现事故或紧急情况时的联系人；4、培训结业或进修毕业情况。与人力资源管理部门签订《试用协议》，领取《员工手册》等资料；到综合部、安全保卫部办理各种手续；开始进行职前培训。与试用部门负责人见面，接受工作安排。试用与转正试用期一般为3-6个月，最长不超过12个月。试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。如试用合格并通过职前培训，员工可填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；部门引导试用期间，公司人力资源部会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。第五章劳动合同与人事档案劳动合同1、新入职的员工，公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同。2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前续订劳动合同。3、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4)公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第六章员工权利与义务员工权利公司录用员工时，优先考虑内部招聘。内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区最低工资标准。员工按国家政策及公司的规定享受保险福利待遇。按考勤相关规定员工每天工作时间为8小时，如需加班根据工作性质按照公司的薪酬规定办理。员工享有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。员工正式录用后须签订合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。公司员工有实现自我发展的权利。公司员工有参加岗位和职业培训的权利。员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护
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