财务预算管理制度第一章总则为了加强中钞特种防伪科技有限公司（以下简称“公司”）财务预算管理、推动经营计划实现、发挥财务工作的预测与控制作用，根据国家及地方有关财务法律、法规、中国印钞造币总公司（以下简称“总公司”）的有关规定，特制定本制度。本制度主要内容包括：预算管理原则、预算管理体制与组织体系、预算期与预算编制期、预算编制、预算的控制与分析。本制度适用公司各部门。第二章预算管理原则在充分了解公司的整体战略发展规划的基础上，对公司所有部门实行全面预算管理，并遵循以下预算管理原则：在公司发展与需求的基础上，进行货币资金总体平衡的原则；以经济效益为中心，控制成本与费用支出的原则；考虑公司发展战略的投资原则。第三章预算管理体制与组织体系公司对预算实行统一计划、分级管理的预算管理体制。统一计划是指公司的年度预算目标实行集中统一的管理方式。分级管理是指各项财务预算指标由公司统一向公司各部门分解、下达；业经下达的财务预算指标由公司各部门负责落实，并向其所辖部门进行指标的再分解。公司各部门要将财务预算作为控制日常经营活动和进行财务管理的依据，切实保证各项预算指标的完成。公司通过日常财务监督，检查各部门财务预算指标的完成情况。完成或超额完成年度财务预算指标的部门，对其部门负责人给予表彰和奖励；对完不成年度财务预算指标的部门，根据不同情节，对该部门主要负责人给予相应的处罚，追究其经济或行政责任。组织体系公司预算管理的组织单元包括：董事会、预算委员会、预算委员会秘书处（以下简称“秘书处”）、预算责任单位。董事会董事会是预算的决策机构，负责向公司提出指令性生产计划及建议利润目标、审核并批准预算委员会上报的公司年度预算，并授权预算委员会下达正式预算。预算委员会预算委员会是公司实施预算管理的最高管理机构，是非常设机构。预算委员会的构成：委员会主任由公司总经理担任，委员会成员包括公司副总、生产技术部主任、营销部主任、研究开发部主任、设备一部主任、设备二部主任、物资部主任、规划财务部主任、人力资源部主任。预算委员会在董事会授权下行使以下权责：组织拟订公司年度预算编制方法、编制程序；审核秘书处提交的公司年度预算草案和各部门年度预算，上报董事会，经董事会批准后下达正式预算；审核秘书处审议提交的预算调整、修正方案，报董事会批准；协调、裁定公司预算重大冲突；对预算运行状况实施执行控制；审议与预算执行部门执行情况挂钩的考核及奖惩办法和方案。秘书处秘书处设在公司规划财务部，秘书处秘书长由规划财务部主任担任，秘书处秘书由规划财务部会计人员担任。秘书处是具体负责预算的非常设机构，在预算委员会的直接领导下负责预算管理文件的编撰、预算指标的测定、预算的汇总编制、最终预算任务的下达、预算过程的监督和结果的评价等组织工作和汇总编制工作。秘书处在预算管理中行使以下权责：根据年度经营计划，将董事会提出的预算总目标对各部门进行分解、下达；组织公司各部门编制预算，综合平衡汇总编制公司年度预算草案，上报演算委员会；向公司各部门下达经批准的年度预算案；监督预算执行，进行预算下情况的分析评价和反馈；协调预算冲突，定期进行预算执行总结；组织预算的培训工作；向预算编制、执行单位提供技术支持，提出改进预算工作的意见；在预算执行过程中，及时搜集信息，提供预算推进中的各种动态分析报告，在规定的权责范围内处理相关问题；预算期结束后，配合相关部门进行预算评价，向预算管理委员会提交本年度预算工作的分析报告；拟定公司预算管理办法及相关细则，报预算管理委员会审批后下发执行。预算责任单位预算责任单位包括公司各部门。各预算责任单位负责提供编制预算的各项基础资料，包括本部门的预算初稿及其形成依据；监督本部门预算的执行情况并及时进行反馈；协调部门内部资源及部门之间的预算关系。各部门负责人对本部门预算承担第一责任。其他要求预算管理涉及面广、业务交叉点多，各有关部门必须做到分工协作、职责明确、充分沟通、密切配合。通过逐级分解、下达预算指标，明确各级预算编制和管理责任人，形成预算编制和管理的组织体系。第四章预算期与预算编制期预算期指预算编制覆盖的经营期间和预算的实际执行期。公司预算期为每年的1月1日至12月31日。预算编制期指全面预算实际编制的时间期限。公司的预算应在预算期上一年度的12月开始着手编制。第五章预算编制预算编制原则公司采用经营计划和预算统一编制的原则，预算必须以年度经营目标和经营计划为依据，必须与经营计划相匹配并综合平衡公司的财务状况。务实原则，切实分析公司资源条件和实际情况编制预算，提高预算的可行性。预算编制方法年度财务预算编制方法为：滚动预算与零基预算相结合。年度预算的编制应当结合公司的总体规划与近期目标，对以后的预算不断进行调整与平衡，做到与实际的客观情况相吻合，以充分发挥财务预算的控制作用。季度与月度财务预算采用滚动预算编制方法，即上期已经列入计划而未完成或未执行的项目（停止执行项目除外），由规划财务部滚动列入下期计划，各个职能部门和业务部门不再新报计划。年度财务预算采用零基预算编制方法，即上年已列入计划而未完或未执行的项目，编制新年度计划时，各职能部门和业务部门应将需要继续执行的上年未完成或未执行项目列入新年度专业计划，经重新审批后开始生效。预算编制程序公司采用自上而下、上下结合的预算编制程序，主要体现为“两上两下”的形式，包括对公司对董事会“两上两下”、各预算责任单位对秘书处“两上两下”编制预算。预算编制准备在编制预算之前秘书处要组织公司预算责任单位做好各项准备工作，包括组织调查研究，检查、总结到目前为止的上一报告期内经营计划及预算的执行情况，预测本报告期经营计划和预算的总体执行情况，测算有关指标数据，研究预算期发展的趋势等。预算编制规程1．每年11月董事会向公司下达指令性生产计划及建议利润目标，公司预算委员会负责根据董事会的目标要求确定下年度的预算目标。2．根据董事会达指令性生产计划及建议利润目标、公司预算委员会确定的预算目标，秘书处负责具体分解预算目标。3．秘书处负责制定公司预算指导文件，在12月1日之前下发到各预算责任单位。预算指导文件具体包括：预算目标文件、重大预算假设文件、关键预算项目编制方针文件、预算编制规范（含表式、编制说明要求）和编制进度要求文件等。4．各预算责任单位根据公司年度指令性生产计划、公司预算目标、以前年度本预算责任单位成本费用情况以及提高内部经营管理水平的要求，合理测算预算年度各项收支，根据预算指导文件的要求编制预算年度的各项预算草案交主管领导初审，由主管领导提出意见并进行初步修改。5．在12月10日之前各预算责任单位将审核后的预算草案（包括编制说明）报交秘书处。6．秘书处审议各预算责任单位报交的年度分项预算草案。审核其是否符合公司总体的方针、目标，是否充分展示发展前景和管理潜力，对各预算责任单位之间的冲突进行协调，讨论通过各预算责任单位预算草案或返回重编。7．秘书处负责汇总平衡各预算责任单位预算草案，编制公司预算草案，具体操作如下：在主管财务（副）总经理的统一领导下，秘书处进行各预算责任单位预算汇总平衡，对预算的制定进行沟通、修改后，编制出公司年度财务预算初稿，包括
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