华能太仓电厂反违章管理手册
第一部分：能集团公司反违章管理办法（试行）工作要求：
第八条基层企业应将生产、基建现场作为反违章工作重点，建立岗位、班组、部门、企业的反违章责任体系；应与每位员工签订年度书面反违章承诺，要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。
第九条基层企业主要负责人是企业反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应组织分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。
第十条基层企业各部门负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行奖励、考核，并落实整改。
第十一条班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规章制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班工作岗位实际，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。
第十二条基层企业各级应加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，调动员工反违章的积极性、主动性，提高员工安全技能、意识和整体素质，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围。
第二部分：华能国际电力股份有限公司反违章工作重点要求
总体要求
公司管理各单位要提高对反违章工作重要性的认识，违章是事故的根源，“违章就是事故”，要以“零容忍”的态度和坚决的措施，加大反违章工作力度，全面推进反违章管理工作，从本质上提升安全管理水平，为实现安全生产目标奠定坚实的基础。
公司管理各单位的各级人员在反违章工作中要到岗到位，把反违章工作的责任融入各级人员工作标准中去，使反违章工作做到“人人有责、人人知责、人人尽责”。基层企业安全生产保证体系是反违章的责任主体，各级主要负责人是反违章工作的第一责任人，负责组织落实国家法律、法规、章程、标准及集团、公司和本单位颁布的制度、规程、各项要求和措施，负责相关制度的宣贯、培训，监督管理反违章工作。
公司管理各单位的各级人员在反违章工作中要有所作为。开展反违章工作重在取得实效，关键在领导带头和全员参与。各级主要负责人要切实落实反违章职责，亲自组织定期或不定期的对现场工作过程的安全检查，纠正违章，主持反违章分析会，按照“四不放过”原则，分析违章原因，落实防范措施，对相关人员进行教育，对责任人予以处罚。要把查处违章情况纳入绩效考核范围。
公司管理各单位要建立并落实反违章工作机制。反违章是一项长期性的工作，要标本兼治。一是要建立反违章责任制，明确各级人员责任。二是要建立反违章考核实施细则，明确各类违章行为的处罚标准。对违章行为应根据违章性质和可能危害后果的严重程度，实行分类考核管理，可分为一类违章、二类违章和三类违章，并分别采取不同的考核措施。一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人身安全造成严重威胁的行为；或可能对设备造成严重损坏的违章行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”；二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应……”的行为；三类违章指违反规程、制度，尚未构成一、二类违章的其它违章行为。企业可根据工作实际，在不低于公司违章内容分类要求的基础上，建立企业的违章类型库，明确各类违章的内容，并可适时进行修订。三是要建立查处帮教改体系，明确工作程序和工作要求。四是要狠抓落实，评估和改善反违章工作成果。
管理要求
公司各单位要制定各级领导生产到位标准，执行情况纳入绩效考核。为贯彻预防为主要求，预防违章事件发生，公司要求：
基建、生产等方面的重大作业（如大型起吊、倒送电等）、重大操作三级主管领导到位；
严重影响机组安全运行的缺陷，如锅炉严重结焦等重大隐患的处理时，生产厂长（总工）、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位；
在检修、备用、故障等停运后的机组启动时，从锅炉点火至汽机冲转、发电机并网全过程，生产厂长（总工）、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位；
重大设备试验如锅炉水压试验，电超速试验（含小机超速试验），主机甩负荷试验，RB试验，主变、高厂变、启备变冲击等试验过程中，生产厂长（总工）、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位；
电气6KV及以上电气系统母线倒闸操作过程中，运行部主任（副主任、助理）、专工到位，不允许上岗三年内操作人员进行重大电气系统倒闸操作；
一级动火作业首次动火时，各级审批人和动火安全措施票签发人到位；
其它有重大事故风险的作业，主要领导、主管领导必须到位。
奖惩要求
为促进企业内各部门、班组（包括生产、基建、外包等各单位，下同）的全员反违章活动，反违章工作实行责任追究制，对违章责任人及其上级主管领导（部门）进行责任追究，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人（部门）进行责任追究，对违章行为实行连带考核。
公司管理各单位要立即建立、完善本单位的反违章管理制度，包括下岗、离岗管理规定；要建立一类、二类、三类违章数据库，并制定相应的奖励、考核细则，细则条款不得低于公司反违章工作重点要求的条款。
员工发生一类违章，原则上处罚不低于下岗培训一个月，并处罚不低于500元的考核；员工发生二类违章，原则上处罚不低于离岗培训一周，并处罚不低于200元的考核；员工发生三类违章，应批评教育或给以适当经济处罚。外包人员发生一类违章，应责令承包商下岗辞退违章人员（不得再进公司系统工作），并处罚不低于500元的考核；外包人员发生二类违章，应离岗培训，并处罚不低于200元的考核；外包人员发生三类违章，应批评教育或给以适当经济处罚。
基层企业要建立违章分析制度，每周汇总违章情况报公司；设立违章公告栏，及时公告违章和“四不放过”处理情况；建立违章档案，作为个人年度绩效考核依据。
第三部分：华能太仓电厂违章类型库
华能太仓电厂安全红线
在一级、二级动火区内吸烟。
在生产现场不戴安全帽。
在生产现场无票违规作业。
高空作业不按规定使用安全带。
对发生的不安全事件不报或瞒报。
二、安全红线的定义
1．在一级、二级动火区内吸烟。
包含在一级、二级动火区内吸烟、使用火种（火柴、打火机等）。
2．在生产现场不戴安全帽。
在厂内生产作业区域，进行检修、维护及运行操作等生产作业活动时，不戴安全帽。
厂内生产作业区域包括但不限于已划定的黄线范围。
3．在生产现场无票违规作业。
“票”是指：工作票、事故抢修单、工作联系单及其相应的安全措施票；操作票（卡）、操作命令票；设备试转单、经批准的设备异动、动用消防水审批手续等等一切必要的工作依据和凭证。
在生产现场无票违规作业，还包括虽有上述工作依据或凭证，但执行人仍凭主观臆断擅自改变票面的工作范围的行为。
4．高空作业不按规定使用安全带。
在可能出现人员坠（跌）落风险，且落差1.5m及以上的地点工作时，包括作业过程中需人员重心外倾到安全护栏以外的工作，不按规定使用安全带。
5．对发生的不安全事件不报或瞒报。
发生人身伤害及设备异常情况等不安全事件后，事发现场负责人未能在事件发生后第一时间段直接或逐级向部门领导、安监室及相关负责人报告；当安全管理和生产管理部门对已发生的不安全事件进行了解调查时，相关当事人对事件发生过程中的事实不如实叙述或进行隐瞒。