薪资管理制度(暂行办法)
第一节通则
1、适用范围：凡本公司的从业人员，薪资管理系统依本制度执行。
2、薪资结构：依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，确定工资额、工资结构
薪资/工资=【基本底薪+岗位工资(行政类、专业类)+浮动工资+工龄工资】+福利
+学历工资+季度绩效奖金+年终薪金奖+不定额年终奖
3、定薪原则：从业人员薪资依其岗位所需的学历及其所担任的职务不同做综合评定。
4、薪资发放办法：实际所得薪资＝薪资—其它应扣款—个人所得税
(2006年起实施全额扣缴个人所得税，福利部分不扣税)。
5、薪资发放时间：定于每月5日。
6、从2006年2月份全面实行员工《劳动合同》管理制度及试用期规定（按年度签定）。
7、试行期：2006年2月——2007年1月
第二节基本底薪、浮动工资、工龄工资、岗位工资、学历工资
1、基本底薪：是为保障员工基本生活要求的工资，设立的依据是《劳动法》中关于国家实行最低工资保障制度的有关规定。公司定为每月800元/人。
2、浮动工资：将企业的业绩和员工的实际收益挂钩。其目的为提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度，使企业的目标和员工个人目标相吻合。【年薪制员工不发放】
每季发放浮动工资时，按实际销售额的万分之六提取，再按浮动工资系数标准计算发放。
浮动工资分配系数：浮动工资分配系数=员工个人工资额/1000
3、工龄工资（即年资）：自2006年开始执行根据员工加入公司的年限，用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式，其设立的目的是提高员工的忠诚度，增强凝聚力。【工龄工资每人每年增加50元/月，最高年限7年】
a、每年二月份公司进行年资调薪，凡是在本公司工作满壹年以上者，本年给予调薪，未满半年者列入下年度调薪范围。
b、本年度累计警告处分二次以上者当年不予调整年资。【累计病事假超过15天，不计工龄】
4、岗位工资：将员工的工作技能及职务标准和对员工的要求统一起来，使人尽其才，岗得其人，更好地贯彻同岗同酬的原则。
岗位工资等级表
职层
职位
职等
岗位工资
总助级