附件一：
人员需求申请表
申请部门
申请岗位
申请人数
所申请岗位类型
□公司高层管理□公司中层管理□公司技术及专业管理
□公司一般行政及服务支持
□分公司高层管理□分公司中层管理□分公司机关技术
□分公司机关其他□分公司工队长□分公司其他
申请原因
□扩大编制
理由阐述：
□补充编制□人员储备□辞职补充□其他____________________
希望到岗日期___年____月____日
备注
(除岗位说明书内容外如有其他要求请注明)
提请人意见
签字:年月日
审核人意见
签字:
年月日
签字:
年月日
签字:
年月日
核准
签字:年月日
附件二：
内部公开招聘报名表
姓名
性别
出生日期
学历
专业
进入公司时间
现所在部门
现所在岗位
拟竞聘岗位
本公司工作经历
时间
所在部门
岗位
本公司主要工作业绩
对竞聘岗位的认识
自我评价
申请人(签字):年月日
主管领导推荐意见
签字:年月日
附件三：
面试评定表
面试人员基本信息
姓名_________性别____出生日期________学历_______专业_______
应聘岗位________薪资要求___________
初试记录
资格审查
证件检查
求职动机
仪态仪表
□较好□一般□欠佳
言谈举止
□较好□一般□欠佳
专业背景
□很符合□一般□不对口
工作经验
□很符合□一般□不符合
基本素质
思维能力
□好□中□差
学习能力
□好□中□差
团队意识
□好□中□差
自信心
□好□中□差
忠诚敬业度
□好□中□差
吃苦耐劳
□好□中□差
环境适应能力
□好□中□差
信息收集能力
□好□中□差
人际理解能力
□好□中□差
诚实可靠度
□好□中□差
评价依据
综合评价
□优秀□良好□一般□较差
录用建议
□录用□暂存□淘汰
面试人:人力资源经理:年月日
复试记录一
主要相关成果
□较多□一般□较少
评价依据:
主要相关技能
□较多□一般□较少
评价依据:
复试记录一
关键业务技能评价
综合评价及录用建议
□录用□暂存□淘汰
面试人:年月日
复试记录二
主要相关成果
□较多□一般□较少
评价依据:
主要相关技能
□较多□一般□较少
评价依据:
关键业务技能评价
综合评价及录用建议
□录用□暂存□淘汰
面试人:年月日
复试记录三
主要相关成果
□较多□一般□较少
评价依据:
主要相关技能
□较多□一般□较少
评价依据:
关键业务技能评价
综合评价及录用建议
□录用□暂存□淘汰
面试人:年月日