职位说明书
职位信息
职位名称
改革与管理主办
所属部门
战略规划部
职位编号
GZPCC-ZLGH-006
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
9级
职位关系
直接上级
改革管理副经理
业务指导上级
无
直接下级
无
业务指导下级
无
内部联系职位
各部门、子机构有关业务部门及人员
外部联系单位
国资委、财政局、工商局、外经贸局、中交股份等
职位目的
职位目的
根据公司内部管理需要，进行各项改革的前期调研、改进方案草拟、跟进实施、效果评估等工作，确保公司内部制度和各项改革措施适用和有效。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1、起草综合性企业改革、改制、重组、注销方案；
2、起草综合性企业管理方案及规章制度；
3、跟进落实下属全资子公司的改革方案的施行情况；
4、起草管理创新、流程再造等相关文件；
5、负责相关方案、制度的适用性跟踪以及效果评价；
6、负责分支机构的设立、变更、注销等具体衔接工作；
7、公司规章制度的修订、执行、废除的日常运作监控检查工作；
8、完成上级交办的其它工作。
全部
全部
部分
全部
部分
全部
全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
重大内部制度的制订
前期调研、草案的拟订、意见的征集、实施效果的评价。
按时完成，适用、高效
流程文档编制
前期调研、编写程序的初稿、意见征集、实施效果评价。
按项目进度完成，达到跨部门的业务无缝链接，流程顺畅
流程实施分析
意见收集、修订优化。
重大意见半个月内修改、一般意见集中后2个月内修改，达到修改目的
公司分支机构的管理
设立和注销的可行性分析、协助工商注册、建立分支机构名册并动态管理。
公司决策后在政府部门办事时间内按要求完成。
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济或企业管理专业
职业资格要求
经济或企业管理专业中级及以上职称
工作经验
3年及以上企业改革、管理相关工作经验
专业技能
具备企业改革、管理的系统知识，熟练掌握有关政策法规文件规定，熟悉政府部门有关业务办理程序；
具有较强沟通、分析、协调和文字表达能力；
计算机办公软件操作娴熟。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间