软件企业人力资源管理特点讲解报告 主讲人：李剑 http://hrm.126 软件企业的人力资源特点 据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明： 软件企业人员分布状况为：高级软件开发人员占21%，中级软件开发人员占32%，初级软件开发人员占27%，管理人员占20% 软件企业技术人员分布状况为：具有硕士以上学历的从业人员占22%，具有本科学历的从业人员占63%，具有大专学历的从业人员占15%。 软件企业的人力资源特点 软件服务过程人员分布状况为：开发人员占56%，销售人员占16%，维护人员占10%，测试人员占10%，培训人员占8%。 我们可以对软件企业的人力资源状况做如下的总结： 软件企业的人力资源特点 1、人员年轻软件企业是年轻人聚集的地方，软件公司往往充满了活力和激情。一般的软件企业平均年龄均不会超过30岁。 2、知识层次高学历高是软件企业共同的特点，整体上本科以上学历占85%。 3、流动性强年纪轻、高学历，加上现在技术人才供需矛盾突出，容易产生较高的流动性，某些软件企业的年人员流动率高达50%至70%。 软件企业的人力资源特点 在知识经济时代，人是最重要的资源。这是因为企业的发展很大程度上取决于企业知识资本的运做，而知识资本的提供者和所有者是人。 在软件企业里，企业的资本由两部分组成：物质资本和知识资本。物质资本的所有者是企业的股东，知识资本的所有者是企业的员工，所以员工不再是企业的“打工者”，而是企业的“投资者”。从这个角度上讲，员工其实是企业最大的“股东”。 软件企业的人力资源特点 企业的目标是追求股东利益的最大化。由于员工也是“股东”，所以企业的目标也是在追求员工利益的最大化。那么，员工的利益到底是什么呢？ 我们知道，企业股东（物质资本投资者）的利益体现在物质资本的回报（股票分红）和物质资本的增值（股票增值）；同样，企业员工的利益也应体现在知识资本的回报（薪酬）和知识资本的增值（个人价值提升）。 软件企业的人力资源特点 基于上述看法，我们可以可以得出软件企业人力资源的三个基本观点： 1、员工是软件企业知识资本的所有者，董事会只是物质资本的所有者。 2、通过让员工的知识资本获得最大回报，使软件企业聚集人才。 3、通过让员工的知识资本获得最大增值，来提高软件企业的技术创新能力。 软件企业的人力资源特点 政策之一：个性化管理 政策之二：完善社会保障 政策之三：健全激励机制 政策之四：推行员工持股计划 政策之五：实行民主管理 政策之六：倡导全面沟通