走进剑韬
1.公司简介
邢台剑韬商贸有限公司是一家以平乡自行车行业为依托，利用网络销售平台架起的一个生产厂家与分销商沟通的平台。
公司的网络平台是平乡籍各个网络店铺的仓储、配送平台。同时公司从图片关键字优化减少他们劳动量，增大执行的目的性和有效性，彻底改变以前3个人开1家店铺的状态，使一个人能够维护2-3家优质店铺；最终实现1个带小孩的妇女就能带着孩子维护一个优质店铺，每月拿到2000元以上的盈利。同时在店内店外推广谈判、到厂家进货账期顺延等各个环节对下属分销商进行指导、科学整合和支持。
对于公司两端企业，我们为生产企业利用融资平台为其提供可以健康发展的资金；为下属分销商按电子商务付款周期为其提供宽松的账期、彻底实现平乡籍大学生无本创业。
公司响应县委县政府自行车产业升级的号召，以渠道创新为方向、以平乡二次创业为目的，三年之内造出50个以上知识型百万富翁。
2.员工必记的两个故事
一个老翁载了两颗桃树，三年后两颗桃树各结了十个果子，老翁各拿走了八个。一颗桃树想：“我三年的努力，才结了十个果子，你都拿走了八个，太不公平了，我拒绝成长！”另一颗桃树想：“三年我就能结十个果子了，虽然他拿走八个，我还有两个，嗯不错！”
老翁还象过去那样给他们浇水、施肥。第四年两颗桃树又都结了十二个果子，老翁又各拿走十个，为他们剩下两个。于是那颗拒绝生长的桃树便自绝经脉，另一颗桃树却在满足中努力成长。
又过了三年，拒绝成长的桃树已经叶老株黄，只挂四颗果子；努力成长的那颗桃树却枝繁叶茂，硕果累累。老翁把拒绝成长的那颗砍了后有种了可小桃树，拿走了努力成长那颗桃树所挂果子的四成。
入职员工应时刻记住：当你，一开口就在讲困难，成长已经远离你；当你，一付出就在想回报，机会已经远离你；当你，一做事就在想个人利益，收获已经远离你；当你，一有起色就在想谈条件，未来已经远离你；当你，一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。
年轻人，平台比报酬更重要。
......
一个营销人特别经典的笑话：一个老妇人有三个闺女同时嫁给了雀巢公司、克莱斯勒公司、西南航空公司（美国）的员工。新婚第二天回娘家，老妇人问三个女儿对三个姑爷的感受。大女儿羞答答的说：“味道好极了！”二女儿红着脸说：“总比别人大一点！”三女儿低着头小声的说：“每五分钟起降一次！”（三个闺女说的话分别是他们丈夫公司的广告语）三个女婿在一夜之间已经把自己的公司理念传播给了他的周围人，这需要多大的对公司自豪感和归属感......
为什么讲这个故事？一个员工必须对自己公司有足够的自豪感时，自觉不自觉的就会与自己最亲密的人分享他的满足。
自豪感来自于大家的共同奋斗，战斗吧兄弟！努力吧姐妹！！我们为我们能有一个自豪的公司而奋斗！！！
3.公司文化
3.1剑韬的使命
3.1.1为区域经济：渠道为王、领跑自行车创新
3.1.2为企业：融入内需经济、壮大自我、培养创新意识
3.1.3为商家：追逐梦想、顺应平乡自行车二次创业
3.1.4为员工：提供一个包容、担当、互助、友爱的工作之家
3.2、剑韬愿景
打造一个全面的电子商务全程服务网购分销平台，在区域经济腾飞中与创业人共创辉煌！
为员工及分销商提供一个创业平台，让他们实现：“一年车，两年房，三年都是百万郎”
3.3剑韬的核心价值观
立足自行车、服务自行车创业创新共同成长
尊重互助担当包容
3.4剑韬的口号：
为了咱爸咱妈好日子、我们在路上！！
第一部分总则
1.为健全公司管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
2.凡本公司所属员工，都应遵守本手册之规定。
第二部分劳动人事制度
1.聘用原则
1.1.公司坚持“以人为本、提高效率”的原则为公司选聘德才兼备的人才。
1.2公司根据业务发展需要，有计划、有目的地进行招聘工作。
2.试用制度
2.1公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期为2个月。
2.2试用期满后，表现良好者将成为正式员工。
2.3.应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并交验如下证件：本人最近一寸免冠半身照片三张；学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）；本人工作简历。
2.4转正员工与公司签定劳动合同，享受公司各种员工权利。
2.5试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。