 ==>> 点击下载文档 |
甲方同意根据如下条款聘用乙方，并同意根据此合同提供给乙方相应的报酬
乙方同意被甲方聘用，愿意以提高发展为目标勤奋及忠诚地为甲方服务，并维护EF及甲方的利益。乙方有信心其有能力为甲方的最大利益开展其工作，不对EF English First 及甲方造成损害;不在其雇佣条件及经济报酬方面制造争议
遵循中国劳动法及相关规定,基于平等原则,合同双方在友好协商后自愿达成协议如下:
第1条: 合同期
1.1 合同期限为_________月, 从200____年___月开始至200 年 月结束.其中前三个月为试用期, 从________开始至_________结束
1.2 一年期满后，经双方同意本合同可以续签一年
第2条: 职位
乙方的职位为教师
工作的城市为___________.
双方已阅读,理解并愿意遵循所附的工作职责描述,行为准则,保险条款,保密条款, 纪律约束条款,机票及机票报销制度,住宿条款及住宿指导, 合同终止条款等规定。这些附件是合同的组成部分
第3条: 工作时间安排
非高峰期的工作日为自周一至周日工作五天，高峰期为自周一至周日工作六天。一月至二月及六月至八月为高峰期
3.2 工作时间可被安排在周一至周日7：30至21：30
3.3 乙方可被要求每月的工作时间达到173小时（每周40小时）- 此为工作时间
3.4 在非高峰期的工作时间中，授课时间可达到87个小时。每月超过87个小时的授课时间，需双方同意，并将按4.2条的规定中支付加班费
3.5 在高峰期的工作时间中，在工作时间内，授课时间可达到113个小时。每月超过113个小时的授课时间，需双方同意，并将按4.2条的规定中支付加班费
3.6 在剩余的工作时间内，除课程计划及和课程有关的行政事务，乙方可被要求履行甲方指示的其它合理的职责要求，包括，但不限于：级别测试，开发教材及参与市场活动
3.7 作为授课时间的一部分，乙方可能被临时要求代课
3.8 如有取消或延误，甲方需在所排课程开始之前24小时内通知乙方其变动
3.9 合同起见， 1小时为60分钟
第4条: 报酬
4.1 乙方的工资根据以下安排予以支付：试用期（合同前3个月）合同开始日至合同第90天，月工资为税后人民币5000元；第二阶段（合同的第4到第6个月）合同第91天至第180天，月工资为税后人民币5500元，最后阶段（合同的第7到第12个月）合同第181天至第365天，月工资为税后人民币6000元。如果甲方实行奖励制度，则乙方有可能在合同结束时得到一定的奖励
4.2 在非高峰期如每月乙方的授课时间超过87个小时，或在高峰期每月超过113个小时，则每超过1小时，经过双方协商，甲方将根据当地的市场平均价格即每小时人民币 元（税前）向乙方支付加班费。该加班费每月结算一次。当计算工资的月份中含有公共假日或带薪假日，则按比例计算该月的授课小时
4.3 甲方支付乙方工资应在每月的第 天。加班费应在次月的第 天支付。如果该支付日为学校的非工作日，则应在此前的工作日支付
4.4 甲方应在乙方出示合法收据时报销其已经批准的费用，包括但不限于外派教学所涉及的差旅及住宿费用
第5条：机票
请注明乙方的情况 _______________。请参照所附机票及机票报销条款A：海外招聘； B：本地（中国）招聘
第6条：住房
甲方提供以下两种住房选择，请注明乙方的选择： _____________。 请参照所附住宿政策及指导文件
A: 乙方要求甲方提供如附件所规定之住宿。或者B：乙方希望在甲方所在城市自己寻找并签定住房协议
第7条 保险
甲方会承担乙方以下医疗和意外事件的保险。（医疗和意外事件的保险见所附之保单）
外事件医疗支出
外事件家庭撤离
返家计划
意外死亡
意外丧失劳动能力
任何情况下，在索赔时,上述每种情况下100美元为免赔额，由乙方承担
第8条 休假
8.1 公共休假
乙方可在合同期内获得如下假期：新年（一月一日）一天、农历新年（1月/2月）三天、劳动节（5月1日）三天、国庆节（10月1日）三天， 圣诞节（12月25日）一天
乙方在一年的合同期内可享有11天的公共假期
如果乙方已安排的休息日和公共假期重合，则乙方将获得等同天数的假期补偿。这些补偿的假期也将以与带薪假期相同的条件进行审批
8.2 带薪休假
除上所述，乙方享有每合同年度十（10）天带薪休假，（2周）。合同期不足一年的，按比例享有带薪休假。试用期内不得享用带薪休假
所有带薪休假必须在3周前书面通知教务主任，并需得到其批准。如乙方需要紧急休假，可不受3周的时间限制，但事先必须取得校长的同意
如合同任何一方因任何理由提出解除合同，带薪休假则根据乙方已服务的时间按比例折算。如果乙方已使用的带薪休假的天数超过了按比例所应得的天数，则乙方应返还工资，以抵扣多余的天数
8.3所有未经批准的休假将被视为不带薪休假，扣除相关工资，并根据纪律条律进行处分
第9条 病假
9.1 乙方应在患病伊始立即通知教务主任或其授权代表并得到病假批准。所有的病假必须出示医生证明，除非事先得到校长的批准。甲方可为乙方获得医生证明提供必要的协助。乙方康复，恢复工作后必须要填写病假单并由教务主任和校长签字批准
9.2 所有未经批准的病假将被视为不带薪休假，扣除相关工资，并根据纪律条律进行处分
9.3 合同期内乙方的病假累计在3天内的，其工资按100%支付
9.4 合同期内乙方的病假累计在3天至30天的，则病假期内的日工资为正常日工资的60%
9.5 合同期内乙方的病假累计超过30天的，甲方有权按EF合同终止条款终止其合同，如果甲方选择不终止合同，乙方的病假期工资按正常日工资的50%支付
第10条 法律文件
甲方应向乙方提供所有必要法律文件，包括但不限于：工作许可证，居留证及签证等。如合同终止或期满，乙方应归还所有的甲方为其安排的法律文件。甲方届时可取消乙方所有法律文件。进入中国的入境签证将由甲方在乙方出具相关收据或发票的情况下，在乙方完成试用期后3个工作日内为乙方以人民币形式报销
第11条 纪律规定 请参照所附EF纪律规定.
第12条 合同期满及终止 该合同将于之前所述的结束日期满结束。请参照所附之EF合同终止规定及步骤
第13条 不可抗力
任何一方都不负责无法控制的的情况（不可抗力）造成的合同履行之延误或无法履行。美国，英国或乙方的领事馆所出具的书面建议其本国公民离开特定的城镇，区域，或国家的申明将被视为乙方可离开所服务之学校而不违反合同的有效依据。在此情况下，甲方应承担把乙方送至其领事馆所建议的最近的安全城镇，区域或国家的交通费用
第14条 保密, 不聘请, 非竞争，忠诚及知识产权 请参照所附EF保密协议（教学人员）
第15条 移交工作
合同结束或期满，乙方应以书面形式移交其所有有关其工作的信息，文件及经验。这些包括但不限于客户名单，联系方式，以及其他甲方要求的信息，移交至甲方所指定的任何人
第16条: 争议
16.1 双方应通过协商解决劳动争议。如经协商未能解决， 双方同意由甲方当地的仲裁厅仲裁
16.2 如果合同一方不同意16.1所述之裁决，可提交至甲方当地的法院
第17条: 适用法律 该合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律解释
第18条: 其它
18.1 该合同自签字之日起生效，包括传真签字
18.2 该合同一式二份，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力
18.3 该合同由英文翻译成中文，争议产生时以英文本为准
(签名) (签名)
英之辅语言培训中心代表
附件
全职外教工作职责描述（文件号：TR-026-R01）
行为准则（文件号：TR-029R01）
保险条款（文件号：TR-007-R01）
保密条款（文件号：TR-021-R01）
纪律约束条款（文件号：TR-027-R01）
机票及机票报销制度（文件号：TR-024-R01）
住宿条款及住宿指导（文件号：TR-028-R01）
合同终止条款（文件号：TR-023-R01）
