财务劳动合同附件（样本）

1． 劳动报酬 （自年月 日至年 月日）
工资： 试用期内每月人民币元（RMB ）（税前），试用期后每月人民币 元（RMB ）（税前）。

年终奖金：若乙方工作满一年 (含试用期), 每年可获相当于一个月乙方的工资的年终奖金。年终奖金计算期为每年一月一日至十二月三十一日止。服务满三个月 (含试用期) 但不满一年的, 年终奖金按乙方服务天数的比例发放。甲方发放年终奖金前, 若乙方符合年终奖金的发放条件、非因乙方原因被终止或解除劳动关系的, 乙方应按其实际工作天数所占365日的比例享受年奖酬金。但因乙方原因导致甲方终止或解除合同的, 乙方不能享受年终奖金。若乙方尚在试用期内, 则不能享受当年之年终奖金。

甲方为乙方代扣代缴个人所得税。

2．福利待遇
社会福利：乙方被甲方正式录用后，享有国家规定的养老保险﹑医疗保险﹑失业保险和住房公积金等福利。

医疗：如乙方医疗支出费用符合 市公费医疗报销范围的项目和费用标准规定，根据甲方与劳动人事公司代理合同书的规定，员工的医疗费用可全额或部分报销。其报销手续见附页。

其他福利：甲方为乙方提供免费英语课程。乙方的学习时间须根据甲方的安排，以不影响乙方的工作和甲方客户的需要为前提。

3．工作时间和加班报酬
乙方实行定时工作制。每周工作40小时。乙方的工作时间将被安排于星期一至星期五9：00至18：00间。

甲方不鼓励乙方加班。确因业务工作需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工资已包括其加班报酬。

4．假期
有薪休假：乙方工作第一年，享有10天的有薪休假。乙方如在开始工作的前六个月内,则不能享受有薪休假。第一年内，六个月后，乙方按照已工作的月数按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作时间，有薪休假可增加2天，最长不超过15天。乙方工作须有事先安排，应提前14天通知主管,并经主管批准。经主管批准后, 可连续多日或逐次享受。有薪假期间，全额享有劳动报酬。

法定假期：乙方享有国家法定假期，但假期期限和开始时间根据培训中心开课时间和甲方对乙方工作安排而定。法定假期将提前七日通知。

病假：乙方凭地段医院以上医院开具的《病情证明单》办理病假手续。乙方的医疗期限和医疗期间工资按国家规定办理。连续病假三个月以上者，复工时应有一个月的试用期。

婚假、丧假、计划生育假和工伤假：期限和期间工资根据法律规定办理。