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第一条合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘请乙方担任 课程兼职任课教师，合同期满聘用关系自然终止
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
第二条甲方的权利
1．要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；组织乙方参加受聘前的面试，面试通过后方可允许乙方上岗
2．要求乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付授课报酬
3．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效；于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方
4．组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施
5．根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方
6．要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理
第三条甲方的义务
1．按时支付授课报酬：甲方在确定无教学质量方面的问题后，按每标准课时元作为授课报酬支付给乙方。无特殊情况，甲方需在次月15号支付乙方每月的授课报酬
2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有业务资料
3．协调乙方与学生的各项事务
4．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件
第四条乙方的权利
1．按本合同的约定取得相应授课报酬
2．有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益
3．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料
4．要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务
5．要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备
第五条乙方的义务
1．向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件；在受聘前必须参加甲方组织的面试，在获得甲方认可后方可受聘
2．乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，不计授课报酬
3．按照甲方要求按教学计划、按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效；于每次授课时向甲方提供教案
4．接受甲方与学生对授课质量的评议，并根据甲方提供的评议结果与整改措施做出相应举措
5．乙方在工作期间，需遵守甲方的工作纪律，并接受甲方的监督以及对违规行为的处理意见与惩罚措施。其中，乙方如不能按计划或按时授课，至少应提前一天告知甲方并说明理由，事后应补上所缺课程课时；乙方如迟到、早退，甲方可从乙方的授课报酬中按10元/次扣除；乙方调课、停课的次数不得超过学生总课时数的20%，如乙方擅自调课、停课，甲方可从乙方的授课报酬中按20元/次扣除；乙方如在教学过程中敷衍了事、闲聊与课程无关的内容，甲方可扣除乙方本次全部的授课报酬；乙方因自身原因造成甲方生源流失，扣除当月全部授课报酬
第六条本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如乙方在本合同期限内无故辞职，则甲方有权扣除乙方当月授课报酬的50%作为补偿。若乙方要求中止合同，需提前8周以书面形式通知所在甲方，经甲、乙双方经协商后可解除合同
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除
4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）不按学校的相关服务条款向学生及其家长提供正当教辅服务
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前30天通知甲方；
第七条其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
2．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家
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