编制∕日期： JK顾问-杨荣标 ∕2012-2-20
审核∕日期： ∕
批准∕日期： ∕
培训序号246810

培训时间

5.31
6.21

目 的：
为更好地激发员工的积极性，实行管理人员工资与工厂效益挂钩，体现薪酬的合理性，特制定本薪资方案；
适用范围：
适用于本工厂除业务、机修外的所有管理人员（生产部、技质部、供应部、财务部、综合部、业务跟单全部职员）。

薪酬原则：
公平、公正、合理、以需定编、依能定岗、以岗定薪、过程考核，综合能力、态度、业绩等指标评定薪资。

四、薪酬额度确定法则：
1）、按部门分类，工种分别定薪、定奖级；
2）、按能力评定职称，职称定基本薪金（工资）等级；
3）、按岗位需要定职务，职务责任定奖励（产量奖）等级；
4）、公平原则：男女平等，同工同酬；
5）、定薪表：详见：“八、附件”
五、工资构成：
个人应收总工资
= 基本工资+产量奖+绩效奖+节假日加班工资 – 行政处罚 – 其它费用；
六、工资基准确定：
1、职务规划与薪金标准;（见“八、附件：）
2、工资的计算说明：
①、实际应得基本薪金：
= 【基本工资】÷规定的满勤天数×实际出勤天数
注：工资计算出勤基准：按公司规定的每月减两天为满勤天数，如下表：
【例】2012年每月满勤表；
月份24681012

日数
31
29
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31

满勤
29
27
29
28
29
28
28
29
28
29
28
29

、超产奖：是指生产达到目标产量部分，按规定奖励工人的奖金。产量奖与绩效关联。计算方法如下：
个人实得产量奖金
= 按规定取得的个人产量总奖金÷标准出勤天数×实际出勤天数：
③、法定节假日加班工资：
= 基本薪金（标准）÷规定的满勤天数×实际加班数
④、非法定休假日加班工资：
由于管理人员的工作及工作量和责任心不能量化，故非法定休假日
加班工资本厂采用统一合并入产量单价设计奖金考虑形式支付，不另设非
法定休假日上班加班工资项目。但凡仓库晚上收货、公司其紧急事件加班
的，要补加班申请，按10元∕小时算加班费；
⑤、岗位绩效奖金定额：
按100%产量奖作计算基数：
⑥、绩效奖励办法：
1）、绩效系数计算方式：
绩效系数值 = 实际得分÷标准基准分
2)、绩效分 = 考核得分÷考核满分×100
3）、应得绩效奖金计算方式：
个人应得绩效奖金
= （产量奖÷达标固定分数）×（绩效得分-达标固定分数）；
4）、绩效奖励规定：
①、达标固定分：以100分为基数，确定考核达标的界限值，现确定为85分为考核达标。

②、奖励规定：
绩效分=达标固定分时，不奖不罚；绩效分＞达标固定分时，按“（产量奖÷达标固定分数）×（绩效分-达标固定分数）“计算发放绩效奖金，奖励员工；绩效分＜达标固定分时，按“（产量奖÷达标固定分数）×（绩效分-达标固定分数）”计算从员工总工资中扣除负绩效奖金，即未达绩效指标责任处罚金。

【例】，A、B员工基本工资1800元，3月出全勤，应得产量奖1000元；达标固定分数80分。其中A考核得分是100分，B考核得分75，请计算A、B员工工资：
解：已知:产量奖=1000元；达标分=80分。

①、A员工的绩效奖金 = （1000÷80）×（100-80） = 250(元)
A员工应收总工资如下表:
工资项目
基本工资
产量奖
绩效奖
合计
达标分数
考评分
超标分
备注

金额(元)
1800
1000
250
3050
80
100
20

B员工应收总工资如下表:
工资项目
基本工资
产量奖
绩效奖
合计
达标分数
考评分
超标分
备注

金额(元)
1800
1000
-62.5
2737.5
80
75
-5

②、B 员工的绩效奖金 = （1000÷80）×（75-80） = -62.5(元)