敬鸿金属制品公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成+绩效四、销售人员底薪设定：
销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：
单位:元
级别
试用期工资
绩效工资
销售助理
1800
200
业务员
2000
300
五、 销售任务提成比例： 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按100%计算任务额，每月完成销售指100%标业务人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、 提成制度：1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收；2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；3、提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成
净销售额＝销售单价－生产成本－应交增值税
生产成本＝材料成本+每工序加工人工+外协厂加费+运输及油料费用（300元吨）+生产损耗5%
4、新开发客户提成计算办法：
销售提成=净销售额×销售提成20%+高价销售提成
净销售额＝销售单价－生产成本－应交增值税
5、 销售提成比率：
（一）销售人员：
提成等级
销售任务完成比例
销售提成百分比
业务人员
100％以上
5%
业务人员
101％～150％
10%
业务人员
151%以上
13%
（二）销售助理提成：
提成等级
销售任务完成比例
销售提成百分比
销售助理
100％以上
5‰
销售助理
101％～150％
4‰
销售助理
151%以上
2‰
（三）总经理提成：
提成等级
销售任务完成比例
销售提成百分比
总经理
100％以上
5‰
总经理
101％～150％
4‰
总经理
151%以上
2‰
以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润制作。

（四）销售招待费报销制度：
销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊情况需要招待，可以向销售部总监申请，批复后才可招待，但招待费将计入销售人员个人费用，在提成发放时将扣除。

5、 销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。6、 低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情 况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比；7、 高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的30%将做为高价销售提成如下：
（一）高价产品提成按照以下计算办法实行：
高价产品 -（产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润
业务人员提成比例：净利润*20﹪=销售人员实际提成
8、 对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。

9、公司外购产品提成：
（一）外购产品提成按照以下计算办法实行：
外购产品 -（外购产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润
业务人员提成比例：净利润*20﹪=销售人员实际提成
七、 激励制度：
活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
1、 月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）
2、 季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）
3、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 5000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）
4、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）
5、 未完成月销售任务的业务员不参与评奖；
7、 各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。

八、 实施时间：本制度自2014年2月1日起开始实施。

九、 解释权：本制度最终解释权归公司总经办所有。

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