济宁恒旺工矿机械有限公司
2015年4月

总经理致辞
亲爱的恒旺兄弟姐妹：

总经理：
二O一五年四月十九日
寄语
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目录
一、总则
二、劳动人事管理条例
三、员工福利
四、员工行为规范
五、考勤制度
六、员工奖罚条例
七、公司报销制度
八、公司业务流程
九、内贸业务绩效考核标准
十、内贸员工薪酬制度
十一、外贸业务绩效考核标准
十二、外贸员工薪酬制度
十三、安全保卫守则
十四、《员工手册》的修订与解释
十五、《员工手册》签领单

总则
一、管理体制：逐级负责制，层层负责。

二、公司宗旨：信誉为本，共谋发展。

三、管理方针：以人为本，创新发展，不断超越。

四、公司核心价值：致力于让最广泛的客户享受到最高性价比的产品和服务,成为客户最信赖的伙伴。

五、公司价值观：
①、客户至上 CUSTOMER-ORIENTED
②、团队合作 TEAMWORK
③、专业专注PROFESSIONAL FOCUS
④、勇于创新INNOVATION
⑤、积极行动POSITIVE ACTION
⑥、永葆激情KEEP THE PASSION
⑦、勇敢担当TO BEAR

六、管理原则：管理制度化、流程规范化、奖惩具体化、考核计量化。

七、企业精神：敬业守信、团结勤奋、开拓奉献。

八、团队精神：以诚信为根基 、以激情为活力 、以勤奋为智慧 、以专业为核心 、以创新为动力 、以恒旺为事业
九、做事原则：今日事，今日毕；简单事，做彻底。

十、发展愿景：立足电商、 拓展实业、持续经营、成为中国工矿行业楷模
十一、员工要求：
1、工作四要素：精确，精细，精致，精心。

2、工作三力：凝聚力，协调力，执行力。

3、做人三心：责任心，事业心，感恩心。

劳动人事管理条例
一、用工原则：
任人唯贤，择优录取；公开招聘，竞争上岗。

二、录用程序：
1、求职人员首先填写《应聘人员面试表》，向公司提供准确的身份证明、学历证明、婚育状况、免冠照片，由专人或用人部门面试、考核，合格后方可录用。

2、被录用的员工必须经过培训，经过七天的试岗期，试岗期间不符合公司录用条件或个人原因而离开公司无薪资。试岗结束后自动转入实习试用期。试用期为一至三个月，试用期满经考核合格后，方可予以转正。所属部门可根据员工的具体表现适当缩短或延长试用期，但最短不得少于一个月，最长不得超过六个月。如经六个月的试用仍不能胜任工作者，即应解聘。

3、试用期内，公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职，但必须提前五天向公司办公室提交书面申请，经批准后办理有关手续。

三、报到程序：
员工接到录用通知后，应在指定的日期到公司办公室报到，其程序包括：
1、填写入职表格，领取工装、工牌、考勤录入和《员工手册》，由专人引导到试用部门报到，接受部门经理的安排。

2、按时参加公司组织的有关培训。

3、熟悉工作环境，领取工作用品，投入正常工作。

四、工资：
1、实行月薪制，并按员工的实际工作日支付。付薪日期为每月二十六日。如遇节假日将顺延。

2、员工的工资以“基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资”组成。

3、员工试用期内，享受试用期工资待遇。

4、公司还将根据经营情况、个人表现 、工作成绩在适当时候调整员工工资。

五、劳动合同：
按照国家规定，公司与其签订劳动合同，期限为一年到三年。期满后根据双方意愿决定是否续签。

六、人事档案
1、公司办公室为每位员工建立个人档案，员工应如实呈交有关证件。

2、员工一切岗位、奖惩记录均按规定存入其档案。

七、调动、晋升：
1、根据公司工作需要，公司可适当调整员工工作，进行部门、岗位之间调动。

2、对空缺管理岗位，一般实行竞争上岗，晋升人员须经一至三个月的试用期，期满合格后方可正式聘用。

3、若从低级岗位调动至高级岗位，须经一至三个月的试用考核期，工资按原工资标准执行，若由高级岗位调至低级岗位，则工资直接发放低级岗位工资标准。

八、辞职或解除合同：
1、有以下情况之一时，员工可以提出辞职：
⑴合同期满，不愿续签者，须提前三十天由本人书面申请，办公室在七天内给予答复；
⑵依据合同中有关条款可解除合同者；
⑶合同期内，因特殊原因获准辞职者；
2、合同期未满或未提前三十天书面申请者，应按规定向公司交纳一定数额的违约金。

九、辞退：
1、在合同期内发生下列情况之一者，公司可以辞退员工：
⑴按照合同有关条款，公司可以解除劳动合同的或违反劳动合同的有关规定而足以解除合同者；
⑵员工工作态度恶劣，服务质量差，大错不犯，小错不断且屡教不改者；
⑶因病休假超过六十天（一年内），不能胜任公司工作者；
⑷员工因病或非工伤在医疗期满后不适应公司工作者；
⑸因经营状况的变化而造成的富余人员；
十、开除：
因员工玩忽职守、违反公司规章制度而造成重大财产损失或人员伤亡者，或因刑事犯罪而被公安机关收容、拘捕者，公司可立即将其开除，并要求其支付相应损失的赔偿金。

十一、离职前手续：
到办公室领取《离职登记表》，退工牌、员工手册、办公用品及公司配备的所有物品。工装等他人不易重复使用的物品，根据工作时间，按比例扣款。离职人员档案单独归档。

员工福利
一、工时及休息：
按劳动法规定与公司实际情况，公司实行不定时工作制，原则上员工每天工作八小时，每周休息一天，但应根据公司的实际运营情况以具体安排为准。

二、法定假日：
员工每年享受十天的有薪假日，即元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天。法定假日期间，因工作需要不休息者，由部门排出值班表，报办公室，由办公室按补休或支付加班报酬。

三、婚假：
连续在职1年以上的员工，享有带薪婚假，假期三天。

四、事假：
事假实行无薪制。事假一天，由业务总监批准，事假二至三天之内，由办公室主任批准，三至七天以内由总经理批准。部门经理、业务总监、办公室主任请假由总经理批准。

五、保险：
公司为连续在职1年以上并符合公司相关规定的员工购买社会保险。

六、培训：
公司根据工作需要，为员工提供培训机会，受训形式为岗前、在岗、脱岗、业余等
七、旅游：
公司根据经营状况，不定期安排旅游，旅游方式为团队出游。

其他：
公司根据经营情况，可在春节给符合要求员工发放过节福利。

员工素养、行为规范
一、员工素养：
1、忠诚：对公司忠诚、对顾客忠诚。公司利益、顾客利益高于个人利益。

2、团结：互相协作，相互帮助，发扬团队协作精神。

3、效率：时间就是金钱，效率就是生命。

4、勤勉：是我们中华民族的传统美德。

5、守职：属尽职守，严格按照工作要求和操作规程工作。

6、守时：严寒时刻，在指定的时间内完成各项任务。

7、服从：服从上级管理及工作安排、工作分配，努力将工作做好。

8、整洁：个人整洁，工作环境、设施、设备、工具的整洁。

9、 环保：合理使用各种资源，保护环境，减少污染。

10、责任感：对本职工作负责 。具有企业主人翁意识 。

11、严守秘密：未经批准，不准向外传播或提供公司任何内部资料。

12、感恩：要以感恩的心态对待他人。

二、行为规范：
1、爱公司如家，忠于职守，遵守劳动管理条例。按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、严格执行考勤制度，按规定时间上班，未经上级批准，不得擅自离岗。

3、因故不能上班需请假时，必须向部门经理提出申请，经批准后填写请假单，方可生效，任何形式的捎假都视为无效，并以旷工论处。

4、所有请假均由本人填写请假单，按程序逐级审批。

5、一年内连续旷工5天，累计旷工7天，将予以辞退。

6、上班时要坚守岗位，工作时间不准借故外出办私事。

7、工作时间不得接待亲朋来访。

8、岗位上不得干私活、打牌、下棋、打私人电话。

9、遵守逐级请示报告制度，服从工作安排和调度。

10、爱护一切公用设施，节约用电、纸，合理使用电脑及其他设备。