目录
公司简介…..……..03
专业素质…..03
组织架构…..04
企业文化建设……..……..06
文化精神…..06
聘用和离职……....07
聘用规定…..07
条件及要求…..……07
入职手续…..08
试用期……..09
劳动合同…..09
离职规定…..10
考勤制度和假期管理……...…....12
考勤制度…..12
假期管理…..15
假期分类…..16
旷工…..……18
日常行为规范……......…19
工作规范…..19
着装规定.…20
行为举止.…21
用餐规定…..22
禁烟规定…..23
停车规定…..23
奖励与惩处……....23
奖励制度…..23
嘉奖…..……24
小功…..……25
大功…..……25
口头警告、警告…26
小过…..……29
大过…..……31
解雇…..……32
薪酬政策…..……..34
工资核定…..34
保险与福利……....35
保险、体检…..35
各项福利…..35
员工发展与沟通…….....…36
业绩考核…..36
培训制度…..37
沟通渠道…..37
保密和安全……....37
保密协议…..37
安全事项…..38
附言…..39
第一章公司简介
专业素质
浙江荣亿精密机械有限公司系台湾金泰利公司投资大陆发展而来，成立于2002年3月。总投资1200万美元，主要生产设备为全自动车床，主要产品为埋置螺母，其主要为供应IT产业客户订单之需求。
荣亿精密为长期的规划与绩效，启用专业的管理人才与技术团队，顺利于2003年通过ISO9001、ISO14001和QC080000认证，成为同业中率先通过环境管理体系运行之合格厂商。
对于产品的技术提升与研发投资，荣亿精密长期与客户保持密切的技术合作，提供客户开发中产品，所需工程样品之快速服务，以专业及多元化的产品来超越客户之需求。
科技发展是永无止境的挑战，面对今日的e时代，荣亿精密更体会出唯有不断的创新求进，并提供优质的产品与服务，才能达到企业永续经营的目标。
主要产品：（BrassInsert）铜钉、铆钉、六角铜柱等精密五金零件。
产品线涵盖：笔记型电脑、行动电话等通讯产品制造厂商、配套组装之零组件。
组织架构图
公司台干：
执行副总：唐旭文
行政副总：陈建利
特助：林碧亮
协理：唐旭锋、陈庆隆
行政经理：吴升勋
第二章企业文化建设
文化精神
企业精神：品质、素养、信誉。
工作目标：脚踏实地、追求卓越。
质量方针：品质第一、客户满意、全员参与、持续改善。
一个宗旨：客户至上。
二个牢记：我是岗位工作的责任者；我是企业形象的代言人。
三个兼顾：兼顾客户利益；兼顾公司利益；兼顾员工利益。
四个不放过：不完成工作不放过；不尊重他人不放过；不执行决定不放过；不忠于公司不放过。
五个坚持：坚持公司发展，加强企业管理；坚持质量达标，满足客户需求；坚持成本控制，降低材料消耗；坚持以人为本，提高员工素养；坚持团队精神，崇尚真诚友好。
六个永远：永远开拓进取；永远学无止境；永远参与竞争；永远形象美观；永远用功苦干；永远实实在在。
第三章聘用和离职
聘用规定
本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会。
补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，再向外招聘。
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
条件与要求
应聘人员须持本人身份证原件，最高学历证书，交近期一寸免冠彩色证件照一张，如实填写《招聘人员登记表》。
应届毕业生需提供学校出具的《三方协议》等相关证件。
失业人员需出具《失业证》。
应聘人员通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘用为新进员工。
应聘人员保证所提供证件、材料均属实。如有虚假，则劳动关系不成立，公司予以直接辞退。