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前言 3
第一章：人力资源需求规划与招聘录用手册 4
第二章：员工培训管理手册 20
第三章：员工职业生涯管理制度 31
第四章：员工异动管理手册 45
第五章：劳动合同管理制度 59
第六章：员工奖惩管理条例 61
第七章：考勤管理办法 65
第八章：员工行为准则 68
第九章：薪酬管理制度 72
第十章：绩效管理制度 73

前言

二十一世纪是知识应用的信息社会，人是知识产生和应用的承担者，是任何活动不可缺少的要素，是活动成败的第一资源。我国企业在历经了传统的生产导向和八、九十年代的市场导向，正将全面进入人力资源导向时代，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业获取竞争优势的重要来源。

本次深圳华盈恒信管理顾问有限公司为共信机械所做的管理咨询服务全面导入了现代企业人力资源管理的所有重要模块，本手册将本次项目所形成的全部人力资源管理文本进行了统一汇编，并增加了华盈恒信顾问为共信机械设计的员工职业生涯管理、员工行为准则及考勤管理等相关内容，从而形成了共信机械完整的人力资源管理体系。本手册具体包括《人力资源人力资源需求规划与招聘录用管理办法》、《培训管理制度》、《职业生涯管理条例》、《员工异动管理制度》、《劳动合同管理制度》、《员工奖惩管理条例》、《考勤管理办法》、《员工行为准则》、《薪酬福利系统》、《绩效管理系统》。

本手册的编制目的在于为共信机械的管理者有效实施人力资源管理提供依据与帮助，同时可以作为各级管理者学习人力资源管理知识的良好资料。华盈恒信顾问建议共信机械能在实施人力资源管理的过程中，能对本手册进行及时修正及完善。我们希望本手册最终能为共信机械人力资源管理水平的提升起到积极的促进作用