本公司的宗旨是：追求卓越精益求精科技创新 顾客满意 勤奋不懈产
业报国。企业追求企业效益与社会发展同步，公司将按照现代企业经营管理模式规范
运作，以优质的服务回报客户、回报社会，也为企业创造美好的未来。

人力资源是企业生存和发展的第一资源，人才是企业的核心竞争力之所在。如何
发挥所有员工的积极性、主动性和创造性，是企业管理永恒的课题。公司本着尊重员
工、关爱员工和创造价值、报效社会的理念，以《中华人民共和国劳动法》及配套法
律法规为依据，结合本企业的实际情况，制订本手册，将公司的劳动规章制度和员工
行为规范等相关内容以文件的形式予以公布，以规范员工的行为，为全体员工营造一
个良好的工作、生活、学习环境。公司将竭尽所能地帮助员工在岗位上得到发展并为
员工的事业成功助一臂之力。

让我们齐心协力、尽职尽责，为实现德威斯公司做大做强的目标，振兴民
族通信产业而努力奋斗。

本手册主要涉及员工工作中常用的内容。如需要了解更多的内容，请与
您的主管或人力资源部联系。

希望各位以本手册为指南，共创美好明天！
祝您在武汉德威斯电子技术有限公司这个大家庭中工作进步、生活愉快！

2014-10-9第一章概述

第二章员工入职指引

第三章员工行为规范

第四章安全生产规范

第五章劳动管理规定

第六章薪酬与福利

第七章保密意识与规范

第八章员工培训与发展

第九章劳动关系管理

第十章奖惩

结束语

第十一章申明及签收
目录
2014-10-9第一章概述
第一节公司简介
武汉徳威斯电子技术有限公司是专业从事射频同轴连接器、同轴电缆、微波隔离器和合路器，以及军用通信系统、雷达用天馈产品（含功分放大器、双工器、滤波器、隔离器和射频同轴连接器）等电子产品组件的研发、生产、销售服务为一体的高新技术企业。

公司创建于2003年5月，自成立以来，以其高技术、高效率和良好的服务获得了快速的发展，取得了骄人的业绩。

公司坚持以通信产业国产化为先导，积极开发拥有自主知识产权的连接器、隔离器、环形器、合路器、军用天馈产品及滤波器、双工器等电子产品，致力于为移动通信行业提供性能优异、质量可靠的产品和服务，目前公司产品已广泛应用于国内外GSM、CDMA-2000、WCDMA等系统中，成为众多知名电信企业的重要供应商。

2014-10-9德威斯公司拥有一流的高素质研发团队和强大的生产制造能力，始终奉行“以人为本”的管理思想，努力为优秀人才营造一个充分展示才华、证明自己实力的环境。

公司已通过ISO9001 : 2000质量管理体系认证和ISO14001 : 2004环境体系认证，并于2006年获得军标GJB9001A-2001质量体系认证。质量第一，关爱环境，已成为德威斯员工自觉的意识和共同的理念。

公司倡导以人为本的企业文化，公司领导人认为：世间最宝贵的就是人才。

公司欢迎一切有识之士加盟我们的行列，为振兴民族通信产业做出自己的贡献！
2014-10-9德威斯公司宗旨

追求卓越精益求精科技创新 顾客满意 勤奋不懈产业报国

公司管理理念

技术领先质量第一顾客满意 关爱员工 保护环境报效社会
第二节企业文化
2014-10-9第二章 员工入职指引
第一条招聘入职
（一）本公司所需员工，一律公开招聘。

（二）本公司聘用员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，且各岗位员工均要求身体健康，能够胜任岗位工作的需要。

（三）经公司批准录用的人员，应在指定时间到公司人力资源部报到，如实填写《员工登记表》，并提交以下证件及材料：
1．学历证书、职业资格证、身份证2份（反顺面复印）、户口本原件及复印件；
2．近期免冠1寸红底照片3张；
3．如实提供详细个人简历；
4．体检表；
5．毕业生就业介绍信或者原单位的离职证明；
6．其它必要的证件（如驾驶证、特种行业操作证等）；
7．本人民生银行卡号（发工资使用）。

2014-10-9以上证件原件经人力资源部查验审核后退还，复印件及其他材料归档备案。

（四）被录用人员提供的证件与信息如有不实，经查证后可立即取消录用资格，已录用的依法予以辞退。

（五）被录用人员无特殊原因逾期不报到者，取消录用资格。

第二条入职培训
新员工报到后，由人力资源部办理工作牌并告知新员工日常注意事项，安排新员工参加入职培训，向新进员工介绍公司概况、规章制度、产品知识、相关法律法规、安全质量意识、保密规定等。各职能部门应在新进员工的试用期内，组织完成员工的专项技能培训，使其尽快符和岗位任职要求。新员工参加培训后要进行考核。

第二章 员工入职指引
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第三条签订劳动合同
（一）新员工在入职后应与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当认真阅读并签字确认。

（二）员工入职后应向公司提交办理社会保险所需的原始资料或转移资料，以便人力资源部为其办理社会保险、公积金等相关福利。因员工未提交相关资料而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳的，后果由员工承担。

（三）对于不愿意签订劳动合同的员工，公司将取消录用资格。

第二章 员工入职指引