工资薪酬管理规定
目录
一、岗位满分工资标准 1
二、工资薪酬构成 3
（一）、工资薪酬结构 3
（二）、工资薪酬适用范围 3
（三）、工资薪酬协商制度 3
三、考核标准 3
四、月度薪酬发放审查报告 4
五、发放顺序 6
六、发放日期 6
七、发放形式 8
八、特殊情况工资结算与发放 8
1、员工辞职 8
2、辞退 9
3、安全事故及重大质量事故 11
4、未签订合同的工资 12
九、各部门职责 12
十、其他 13

为规范公司薪酬管理流程，细化岗位劳动奖惩收入增减分配项目，调动一切积极性，促进企业又好又快发展，特制定本管理规定共同遵守执行。

一、岗位满分工资标准
分类
岗位
岗位满分工资标准
职务补贴
话费补贴

经
营
后
勤
财务总监
3000
300
30

主管会计
2500

材料成本会计
2300

营销会计
2300

企管部长
3500
200
30

企管助理
2500

30

人事专员
2500

文员
1800

司机
2700

30

保安班长
1350
50
10

保安
1350

10

生
产
后
勤
生产部长
4000
200
30

生产助理
2500
300
30

订单内勤
2200

生产统计
2000

品管部长
3000

30

品管员
2500

设备部长
3000
300
30

设备员
2800

仓管员
1800

生产门岗
1550

A
车
间
车间主任
3000
200
30

班长
2000
300

普工
2000

卫生员
1600

F
车
间
车间主任
3800
200
30

班长
3000
200

普工
甲级3500、乙级3000丙级2500、丁级2000

卫生员
1550

B
车
间
车间主任
2700
300
30

班长
1500
200

普工
1500

卫生员
1550

二、工资薪酬构成
（一）、工资薪酬结构
①岗位满分工资标准、②绩效工资、③计件工资、④职务补贴、⑤岗位补贴、⑥工龄补贴、⑦话费补贴、⑧休班补贴、⑨送货补贴、⑩节假日福利、公司各部门奖惩。

（二）、工资薪酬适用范围
上述工资标准是指已经与公司签订劳动合同，并且认可和严格遵守公司各项管理规章制度的人员方能按规定享受。未签订劳动合同人员按照试用期工资标准执行。

（三）、工资薪酬协商制度
每年3月份为公司岗位竞聘和工资薪酬协商月，由公司成立调整小组，参照政府发布的工资指导标准以及本地区周边企业工资标准：比劳动强度、比劳动时间、比劳动环境、比劳动薪酬，根据个人工作能力水平和岗位进行工资调整。

三、绩效考核标准
1、岗位满分工资标准（含试用期满分工资标准）和绩效工资依据公司设立的“正能量考评标准”、“负能量考评标准”以及出勤率、工作任务实际完成情况、产量情况及成品率等综合指标进行考评。根据考评结果确定该员工实际的岗位工资标准和效益工资发放标准。

2、“正能量考评标准”是指：
①政治8分；②诚实8分；③纪律8分；④管理15分；⑤技术15分；⑥配合5分；⑦奉献5分；⑧学习3分；⑨利润30分；⑩进步3分；
在考评过程中得分90分即视为达到满分工资标准。

3、“负能量考评标准”是指：
①不服从工作分配 -7分；②遇事斤斤计较 -7分；③干活和管理都软弱 -7分；④嫉妒人才、易发牢骚 -7分；⑤爱憎不分明 -7分；⑥推卸责任 -7分；⑦哄骗上级领导 -9分；⑧眼高手低、怠工、罢工 -9分；⑨违规违纪、扰乱工作秩序 -30分；⑩见利忘义、过河拆桥 -10分；
4、绩效考核周期为每季度一次，根据各岗位的不同及各岗位工作表现的不同将采取统一考核或者单独考核的方式进行考核。

5、绩效考核对象为经营后勤管理人员及生产管理人员。

6、考评总分数为100分，考核结果满分为90分。考核结果将与工资薪酬挂钩。试用期满考核结果将与转正后工资薪酬挂钩。

四、月度薪酬发放审查报告
企管部按照公司规章制度以及综合个人出勤率、违纪行为等情况出具月度薪酬发放审查报告。明确具体的发放人员名单以及缓发人员名单。经企管部审查符合下列情形的，工资薪酬顺延发放。对于顺延发放的工资薪酬，自审查之日起3个月内结清，如遇纠纷职工又不配合导致劳动仲裁的工资薪酬1年内给以结清或按仲裁书执行。

1、对于有责任事故（安全事故、质量事故等）的责任人工资，有潜在危害公司利益（包括旷工、迟到、早退、传播负能量、违约合同、试用期满未签订合同或合同期满未续签合同、账物不清、账款不清、奖惩未及时扣罚兑现、提出辞职申请、违法乱纪等）的人员工资暂缓发放直至公司做出审查处理决定后进行发放。

2、当月出勤天数不足16天（不含16天）者延发当月工资。待下个月出勤天数达到16天以上，在发放下个月工资时给以补发。如下个月出勤天数仍未达到16天，继续延发工资。

3、新员工入职第一个月实际出勤不满16天（不含16