专业:工商管理

企业是为了获取市场的资源,角逐经济的利益,为了一个共同的战略目标而由人(员

工)组成的团队。在任何的企业中,从最高首领的企业家到最基层的员工,都有他们各

自发展目标而组成共同的企业战略;相反员工对企业战略的需要直接影响着企业的发

展。在企业战略认同的基础上而产生的凝聚力是企业文化建设的重中之重。靠物质上的

待遇或许留住员工的身,却无法留住他们的心,拴心留人靠的是企业文化。企业文化在

可以说是磁力场和黏合剂,可以最大程度的激发员工潜能,提高协作意识,是企业持续

和谐发展的软实力。

本文通过解析企业文化的基本概念、形成原因、发展历史,从而打下理论基础而研

究基于焦裕禄精神的中信重工企业文化如何以巨大的魅力最大程度的激发员工的向心

力、战斗力和创造力,从中剖析存在的问题,设计合理的解决方式,从而实现一个国有

大型企业更长时间、更高水平、更好质量的科学发展。

学员姓名:朱秋实

导师姓名:白建东
导师签名:找

摘要

【关键词】企业文化焦裕禄精神以人为本企业精神

第1章导论

我在接受西北大学MBA教育,顺利通过各科目考试后进入了论文答辩阶段。再根据

自身发展方向和导师的开题指导意见后作论文的题目为《中信重工企业文化研究》。企

业文化作为企业的一种软实力和隐形生产力,贯穿于企业生产经营之中,深刻影响和左

右着企业的发展。研究企业文化的学者众多,在企业中建设企业文化已经成为大势所趋,

但将企业文化的亮点展现的淋漓尽致,将企业文化中显性因素通过放大镜的效果表现出

来,并以焦裕禄精神为载体转化为真实的生产力,中信重工在国内首屈一指,故研究中

信重工企业文化作为我论文的研究方向和对象。

1.1选题的背景和意义

近些年来,随着国内经济的快速增长,中国企业的发展不断壮大,支撑着中国的GDP

以年均7. 5%的增长速度引领全球经济的发展,特别是国有大中型企业高速化、全球化、

在全球金融危机中实现“弯道超车”化的发展态势已经成为一种国际的趋势。但是冷静

的闭门思过,部分大中型企业只追求规模和效益的高速增长,从而忽视了企业的精神、

道德和文化的建设,出现了三鹿毒牛奶、HP电脑主板质量、中石油汽油质量等一系列负

面事件,给消费者和社会造成了巨大的负面影响。上述事件从表面上看,是企业所生产

的产品质量下降,消费者对企业丧失了信任。但从深层次的意义上来说,是企业诚信的

缺失,是企业道德的下降,是该企业的企业文化建设没有与企业高速化、全球化发展相

适应的结果。故以企业文化为主的企业软实力的建设,越来越彰显出重要的意义,越来

越受到企业家的重视。

本人的工作单位中信重工属于国有大型重型装备制造企业,从2005年以来开始突

出以焦裕禄精神为核心的企业文化。以焦裕禄精神为核心的中信重工企业文化,已经根

植到每位中信重工人的心中,并产生了强大的生命力,为实现在全球经济危机中实现“弯

道超车”提供了强大的动力,成为了国内外同行业热议的焦点和国内主流媒体追逐的对

象。因此深刻的研究和剖析基于焦裕禄精神的中信重工企业文化,有着很高的学术价值

和现实意义。

1.2研究对象和方法

当今的世界,是智慧集约化的时代,是经济一体化的时代,经济一体化的实质就是

.公司全球化。任何一个企业,都面临着在知识经济和信息经济为特点的智慧集约化时代

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