成为优秀的领导人 传世窖池酒业有限公司 朱科奇 做团队的榜样 身先足以率人 律己方能服人 倾财足以聚人 量宽方能得人 五比－比学习 学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。 领导人的两种能力：市场开拓、组织训练。 学习成功人的思维模式和行为习惯。 五比－比付出 付出才会杰出！ 只问耕耘，不问收获。 我为人人，方可人人为我 。 越饱满的稻穗腰弯得越低！ 爬山登高需要弯腰。 水低为海、人低为王。 谦卑得人缘！ 五比－比谦卑 感恩得助力！今天你感谢领导人， 未来会有千万个人感谢你！ 人做事天在看，人不还你天还你。 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。 五比－比感恩 相信是成功的起点，坚持达至成功终点。 象印弟安人祈雨，一直进行到下雨为止。 如果我们没有足够的耐心去等待成功， 那我们就必须有足够的耐心去面对失败。 五比－比坚持 百句空言不如一个做字！ 做中学、学中做，边学边做边修正 。 领导人任何时候不要忘了做基本动作。 四勇－勇于行动 外在的改变影响人、内在的改变吸引人 改变：观念、思维模式、习惯、外表… 改变从自己开始、从现在开始、 从观念开始、从细节开始。 不要幻想用相同的自我得到不同的结果 四勇－勇于改变 知错就改，凡事在自己身上找原因。 检讨自己是成功的开始。 赢得争论输了市场。 谁先认错谁对，养成一个好的习惯。 四勇－勇于认错 承担才能成长：领导者做榜样， 懂得承担可以培养一个人胸襟气度。 自己想要得到的先给予别人， 要求别人做到的自己先做到 ！ 四勇－勇于承担 成长容易成熟难！ 掌控自己的情绪而不是被别人控制情绪。 五度－成熟度 有信赖度的人让人感觉跟着你就会成功。 个人或公司品牌建设离不开信赖度。 信赖度的提升标准： 做问题的解决者，而不是问题的传播者。 五度－信赖度 没有忠诚度的就特别容易生气和找借口。 忠诚度表现在对自己的承诺绝不放弃。 忠诚自己的梦想、忠诚团队和领导人、 忠诚公司、忠诚承诺！ 忠诚度是一种习惯，忠诚赢得忠诚。 五度－忠诚度 给人信心、给人希望、给人快乐。 感觉比语言快！ 用自己的热情点燃别人！ 五度－兴奋度 做人让人喜欢、做事让人感动。做人要象铜钱，外圆内方。 理直气柔 ！ 大树和小草、牙齿和舌头 五度－柔软度 判断力 正确的价值观、明确的是非标准！ 学习力－分析力－判断力－影响力。