薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益,与员工的切身利益密切相

关,是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时,薪酬也

与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的重大问题。一套科学的薪酬

管理方法是企业留用员工和提高其积极性与主动性,并进而保持组织竞争力

的关键因素。

房地产与其他产业关联性强,在国民经济发展中具有重要作用,房地产

行业管理问题也越来越多的引起专家学者的重视。房地产行业薪酬过高也一

直为人们所诟病,关于薪酬总额管理问题已成为学术界和实践界普遍关心的

话题。因此,研究房地产行业的薪酬总额支出的影响因素具有重要意义。

与国外研究相比,国内现有研究以规范研究居多,实证研究较少;而且

已有的研究对高管的薪酬问题研究较多,对行业整体考虑不足;此外以往的

研究角度多定位于具体某一个公司的具体问题,较少研究特定行业。本文将

研究视角置于房地产上市公司,以期在前人研究的基础上对薪酬总额影响因

素进行更深入的探索,并对房地产公司的薪酬总额管理机制提出针对性建

议。

本文选用2009-2011年深、沪上市房地产公司作为研究样本,利用相

关分析和回归分析对样本公司的薪酬总额影响因素进行了实证分析。实证研

究发现:房地产上市公司薪酬总额与企业规模、营业收入、员工人数呈正相

关关系;企业净利润、每股收益对薪酬总额的影响程度不显著。本文选取案

例进行了比照分析,分析结果与笔者构建的模型计算结果大体一致。

关键词:房地产上市公司;薪酬总额;相关因素;实证研究