制

度

汇

编

二○一二年元月十日
第一章 人力资源管理
第一节招聘录用
公司招聘信息经公司领导批准后，由办公室统一发布。

新员工录用必须由公司领导批准后方可录用。

第3条被决定录用的人员须在规定的时间报到入职，入职时须提供以下材料，且对所提供材料的真实性负责：
1.身份证原件及复印件
2.近期一寸免冠照片四张
3.学历证书原件及复印件
4.广德籍以外人员须办理暂住证（公司统一办理）
5.公司要求提供的其他材料
第4条 试用
1.所有新员工均适用试用期（包括外聘熟手）。试用期为1—3月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

2.试用期转正须由用人部门提出，公司领导批准后方可转正。

第5条 劳动合同
1.新员工在入职一个月内，由办公室统一与新员工签订劳动合同。

2.劳动合同日期满前，由办公室与员工续签劳动合同。

第二节培训
第6条 新员工培训
新员工入司须进行入职培训和三级安全教育，即公司、部门和班组教育。

1.原则上，新员工周五进行办公室统一组织的入职培训和公司级安全教育。

2.入职培训结束后，办公室进行培训考评，组织考试，并做好相应培训记录。

3.与生产直接相关入员分部门进行二、三级安全教育及岗位技能知识基础培训。

4.报到当天不能出勤，培训期间正常计薪。

第7条在职培训
详见《员工培训管理办法》
岗位变动
第8条员工跨部门调动
对员工进行内部跨部门调动，由调入、调出部门主管签署意见，经公司领导批准后，由办公室统一办理调动手续。

职位晋升
由本部门主管提出，办公室统一进行考核，考核合格后报公司领导批准。

第四节薪酬管理
薪酬体系
1.员工薪资体系为：基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、加班工资等构成。

2.员工的加班工资的计算以基本工资的底薪为基数。

3.根据规定，公司可代扣代缴社保个人部分及其他奖惩和后勤费用。

4.员工的薪资根据实际情况进行适时调整。

第11条工资发放及保密
1.工资计算周期按自然月进行结算，每月10—15日发放上月工资。

2.公司采用银行代发的形式按月发放至指定的员工个人帐户。

3.员工发现所发薪资有误时，应于薪资发放后五日内向办公室报备，并注明应发补发金额及原因，待薪资核算后，若有差异，于下个月工资中补发。

4.在工资结算周期之间离职的员工，其工资依然按公司薪资发放日进行发放。

5.工资实行严格保密制度，任何人不得泄露自己或打听别人的薪资，一经发现，则记过处分，情节严重可解除劳动合同。

第五节离职
第12条离职类型
辞职：员工在试用期内或在劳动合同期未满的情况下，因个人原因或期他原因主动提出离职的；
公司解聘：
员工有下列情况之一者，可以与之解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作的。

法律、法规规定的其他情形。

第13条离职申请
员工离职须先到办公室领取“离职申请单”，试用期员工提前三天提出书面申请，正式员工须提前30日提出书面申请。

特殊情形需在交接期离职者，需经双方协商，公司批准后，方可办理离职手续。

未办理完离职手续而提前离职者或在交接期怠工者，应承担相应的经济损失和法律责任。

第14条离职移交
员工离职，须在规定的时间内办理离职移交，移交须认真填写“移交清单”
部门移交：移交人（员工本人）、接交人（岗位接替人或直属主管）、监交人（部门主管），要分别签字确认。部门主管离职厂长监交人。

财务：借支清款，经办人签字。

办公室：住宿员工退宿、工号牌、饭卡、工作服等。

离职注意事项：
进司未满7天员工，不计发工资。

离职时，报到入职提交的个人资料作为公司合法录用的凭据予以存档，概不退还。

进司满7天以上的员工，在没有领到工号卡之前离职，须自己办理广德地区的银行卡，并将回执单（回单上有本人姓名和帐号）提供给办公室，否则薪资将无法记入个人帐户。

考勤管理
第1条 工作时间
1.常白班人员根据公司规定的工作时间作息。

2.生产部门生产线岗位，可以根据季节或公司实际需要进行调查，实行综合计算工时工作制。

3.中高级管理人员，外勤人员等实行不定时工作制。

第2条 考勤纪律
1.员工上下班须在规定时间内排队刷卡。

2.除上下班、请假（凭请假条）、公出（凭出门证）外，其余一律不得刷卡。

3.非工作时间进出厂区就餐，不得刷卡。

4.员工不得插队、委托或代替他人刷卡，因特殊情况（如卡忘带或丢失、损坏等）无法刷卡，须在保安处《异常出勤》登记表上如实登记，否则以缺勤处理。

第3条门禁要求
禁止将早饭带入公司或打上班卡后到食堂就餐。

员工外出及携物须主动接受保安人员询问、检查，上班期间无外出手续者不得外出。

上、下班出门须从安检门通过。

非公司人员因私事找员工者，员工上班期间不得接见（特殊情况酌情处理）。

第4条 迟到、早退、旷工
1.员工在规定上班时间后到达公司为迟到：
①上班时间后30分钟（含）内出勤，罚扣10元工资。

②上班时间30分钟以后出勤的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。

2.在规定工作时间内提前离开公司为早退：
①早退30分钟（含）内，罚扣10元工资。

②早退时间超过30分钟的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。

3.旷工情形：
①迟到或早退30分钟以上，未在当日补假者；
②未经请假或虚构请假事由者；
③委托或代人刷卡者；
④刷卡后无故不到岗者；
⑤拒绝上级分配工作；
⑥未经许可擅自离岗者。

4.旷工一日（不足一日按一日计算），罚扣三天工资。

第5条假期类型
事假：员工因私事待处理者，可请事假，但须提前提出申请，并办理相关请假手续，方可休假，每次请事假不得超过7天，特殊情况经公司领导批准后，可适当延长。

病假：员工因病须治疗或休养者，可请病假，但须出具相关公立医院证明，否则按事假处理。

第6条 请假流程
员工请假均应填具请假单位呈报，并送各部门考勤员登记后，始为准假。

员工请假应依下列规定呈请批准：
部门负责人请假一天以内（含一天），呈请生产厂长核准，一天以上呈副总经理核准。

其余人员请假一天以内（含一天）呈请部门主管核准，一天以上三天以内（含三天）呈生产厂长核准，超过三天者，呈副总经理核准。

行政后勤管理
第一节工号牌管理
第1条工号牌分类：临时工号牌（有效期七天）。

正式工号牌。

第2条工号牌发放
1.新员工入职由办公室制定临时工号牌，新员工凭临时工号牌上、下班，就餐。

2.新员工入职满7天后，由办公室办理正式工号牌。

3.员工上、下班出入，上班期间必须佩带工号牌，每发现一次未佩带工号牌罚扣工资5元。

4.员工工号牌损坏，丢失须到办公室补办，补办须交工本费5元。

5.员工离职须将工号牌交回办公室，否则，罚扣10元工资。

第二节工作服管理
第3条工作服采购与发放工作服由办公室统一申请，采购部定制，仓储部负责保管。工作服的发放由办公室负责，仓储部凭办公室的出库单据负责发放。

第4条工作服发放的范围
各车间生产工人，设备部维修人员（包括特殊工种的工人），保洁员