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4、建立利益共享制的薪酬体系，提高金岭公司的赢利能力的同时，使员工也获得相当利益。
二、制定原则
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与金岭公司的经济效益和承受能力保持一致。
三、薪酬结构及各项内容
月薪=基本工资+绩效工资+各项奖金+福利
1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。包括岗位工资、全勤奖、加班工资、工龄工资等，正常出勤即可享受，无出勤不享受。
（1）岗位工资：是整个薪酬体系的基础，以岗位价值和员工的任职资格决定。
（2）全勤奖：在规定期限内不迟到、早退、请假即可获得。每月计算3次，10天为一个周期。计算如下：
金额
特别说明
上/中/下旬
3元/天
每个周期内不得迟到、早退、请假等。否则扣除10天的全勤奖。
（3）加班工资：加班工资是指员工节假日为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公式如下：
加班工资=普通工资/计薪天数*加班天数*相应倍率
（4）工龄工资：员工工作满1年以上（含1年，不含试用期）的，工龄工资津贴X元/月，以后每满1年工龄津贴为X元/月，最高上限为X元/月。
2、绩效工资：即业务提成包括普通提成和特别提成两种。金岭公司相关业务人员因在本月内完成的业务即可获得的一定比例的普通提成，在有效期间内完成业绩可享受特别提成。计算方式如下：
普通提成=当月月薪*普通提成百分比，特别提成=当月月薪*特别提成百分比
3、各项奖金：金岭公司为完成岗位责任及工作并达成某种业绩的员工而予以支付的薪酬部分。包括金岭公司年终奖金、市场开拓奖、专项奖等。
（1）金岭公司年终奖：年终奖按以年为单位按照在职月份计算，不足半月进入金岭公司的人员，从下一个月开始计算。年终奖以月薪为标准，按照在职年份计算在一年的比例计算。公式如下：
金岭公司年终奖=月薪*在职月数/年月数
注意：不满一月不在计算范围内。
（2）市场开拓奖：其开拓成果体现在某一地区市场份额的增加、品牌知名度和影响力的增强。该奖项适用于市场部、高层管理人员等，奖金按一定比例在各类人员间分配，每X年核算发放一次。
（3）专项奖：金岭公司为完成专项工作并达成某种业绩的员工而予以支付的薪酬部分。
4、福利：包括一般福利、医疗保险等。
（1）一般福利：指金岭公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、带薪休假、及其他实物形式的收入等。如员工转正后生日，可凭身份证复印件领取生日蛋糕一个。
（2）医疗保险等由金岭公司与员工各承担一部分。具体数额以金岭公司政策为准。
四、各职能部门薪酬计算：
基本工资
绩效工资（%）
各项奖金
福利
岗位工资
全勤奖
加班工资
工龄工资
普通提成
特别提成
年终奖金
市场开拓奖
专项奖
一般福利
医疗保险等
高层管理
总经理
4000
10%
25%
主任
3200
9%
30%
中层管理
部门经理
2300
10%
35%
项目组长
1800
9%
40%
普通职员
业务员等
1200
15 %
45%
服务人员
维修、保安、清洁等
表中，基本工资、福利等视金岭公司情况而定，下面着重说明绩效工资。
1、绩效工资的图解：
25% 特别提成（以当月月薪为基础）
30%
35%10%普通提成（以各部门业绩为基础）
40% 9% 4000
45%10% 3200总经理
9%2300主任(店长)
15% 1800 部门主管
1200 项目组长
金岭公司员工
试用期员工
金岭公司员工
项目组长
部门主管
主任
总经理
A级(特别)
45%
40%
35%
30%
25%
B级(普通)
15%
9%
10%
9%
10%
C级(普通)
12%
7%
8%
7%
7%
D级(普通)
9%
5%
6%
5%
4%
2、生产部、市场部绩效工资计算：
(1)普通提成：
生产部生产额
市场部销售额
A级(特别)
B级(普通)
C级(普通)
D级(普通)
(2)特别提成：生产部或者市场部连续3个月完成B级标准，即可享受特别提成。
3、其他部门绩效工资工资计算：
绩效考核分数
绩效工资
特别说明
总分-5
A级(特别)
管理人员直接拿到A或者连续2个月或者下属连续3个月考核X分（含X分）以上即可获得。
总分-15
B级(普通)
总分-25
C级(普通)
总分-35
D级(普通)
五、细则：
1、考察期薪酬：
考察期间员工的薪酬不满7天不计工资，满7天通过考察期的计入试用期工资。
2、试用期薪酬：
（1）试用期间的工资为普通员工工资（可享受绩效工资）的80%。
（2）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。
（3）试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的其他收入。
3、工作期间迟到、早退：
迟到、早退：扣款X元/次，迟到次数会影响绩效考核。
4、假期管理：
（1）金岭公司员工享有国家法定节假日： 元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆各3天,共计11天。
（2）员工请事假，当月累计不能超过X天，全年累计不能超过X天。
（3）病假需有证明，方可请病假，不扣工资。
（4）婚假：员工符合国家法定年龄领取《结婚证》，可享受X天婚假。
（5）产假：女员工凭医院证明可享受X天产假，男员工配偶生育可享受X天护理假。
（6）丧假：员工亲友病故给予X天假期。
（7）探亲假：在本金岭公司工作的外地人员可享受X天/月/年假期。
(8)工作年假：在本金岭公司工作每满1年，可享受X天假期。
5、个人相关扣款计算：
个人相关扣款=个人工资所得税+缺勤扣除额+医疗保险等负担部分+日常工作失误损失。
6、薪酬的支付：
（1）薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：当月工资为X
