1.考勤登记
1.1员工正常工作工作时间为上午7:30～11:30
下午13:30～17:30；
1.2上下班考勤登记方式：
1.2.1固定工资人员执行指纹登记方式；计件工资人员执行打卡登记方式。若指纹难以纪录的，经人力资源部核实，可转为打卡纪录。

1.2.2保安队成员、房管组成员采用纸质纪录考勤方式。

1.2.3每工作日考勤登记4次，每次加班增加2次考勤登记，必须注意：亲自打卡，禁止代班他人或由他人代班打卡。

1.2.4除指纹（或打卡）考勤外，各生产车间班组还需采用纸质纪录考勤，具体办法由生产部统一，在人力资源部核实后，由生产部统筹执行；各车间每月要以报表形式报交人力资源部，否则，不发放考勤工资。

1.3考勤登记有效时段（包括指纹登记和打卡登记）。

7:00～8:00； 11:00～12:00；
13:00～14:00 17:00～18:00
只有在有效时段考勤登记才有记录。

2.迟到、早退、旷工的准认
于规定上班时间后15分钟内才上班的确定为迟到，于规定下班时
间前15分钟内下班的确定为早退；迟到和早退超过15分钟或无故不打卡的，确认为旷工：超过15分钟～30分钟按旷工半天计，超过30分钟按旷工一天计。

3.公休
固定工资人员每月可享受三天公休，获批准后享受全额岗位薪酬和其他福利待遇；计件工资员工需要休息的，可办往请假手续。

4.请假
按原相关制度（或规定）执行。

5.考勤管理属强制性管理，积极自觉遵守是每个员工的基本职责，也是其工作本份，所以体现出来的只有惩罚而没有奖励，这点请员工能理解。

6.考勤与KPI考核及工资挂钩细则
6.1计件员工
6.1.1计件员工：工资额度中抽出300元与考勤挂钩，每迟到（早退）一次扣罚5元；代人打卡一次，打卡人和被打卡人均扣罚10元；旷工一次扣罚30元；当月扣罚超过60元或两个月扣罚均超过50元的，作自动辞职处理。

6.1.2组长及主管：所属计件工资员工若有违反考勤规定，相关组长和主管需负连带责任，这也是团队意识和管理岗位的基本要求。具体见下表：
所属计件工资员工每违规一次扣罚KPI分值
组长
主管

A(50人以下车间)
迟到(倒退)
0.30分
0.15分
旷工
1.00分
0.50分

B(50～100人车间)
迟到(倒退)
0.20分
0.10分
旷工
0.80分
0.40分

C(超过100人的车间)
迟到(倒退)
0.10分
0.05分
旷工
0.60分
0.30分
注：⑴车间人数仅包括计件工资员工；
⑵组长和主管KPI考核分扣完后仍需扣罚的，从其工资中继续扣除。

6.2 固定工资员工（包括已与计件工挂钩的组长和主管）
6.2.1原KPI考核方案与考勤相关的，继续执行。

6.2.2每迟到（早退）一次，扣罚10元；每旷工一天，扣罚2个工作日岗位工资。

6.2.3如当月迟到（早退）超过3次，从第四次起，加倍扣罚。

6.2.4考勤违规情况在下月初排序公示，违规纪录列为岗位和薪酬调整的重要依据，也是末位淘汰考核的重要依据。

7. 本规定自公布之日起生效，但考虑各员工需一个适应过程,经公司研究决定：自2007年9月10日起执行扣罚。希望生产部组织细化，尽快理解。

8. 若有与本规定相抵触或不符合的相关制度（规定），以本规定为准。
特此规定
台山市恒达家居工艺制品有限公司
人力资源部
2007年8月31日