2．招工面试：
应试人员在获悉本公司招聘信息后可根据本公司所聘要求到本公司人力资源部接受面试甄选。应聘人员接到录用通知后，你应在指定日期到人力资源部报到。

3．报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排（员工试用期1个月，固定工资人员试用期2个月，试用期未满本人提出辞职人员，在离职时员工只发给工资的80％、固定工资人员只发给工资的60％）。
你加入恒达公司时，须向人力资源部提供本人真实的身份证、学历证书、学位证明、工作（简历）证明、婚育证（女工）、未婚证的原件以及近期体检报告和免冠近照。并亲笔在入职登记表中填写准确的个人资料、阅读公司管理文件。
当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知人事行政部门变改，以确保与你有关的各项权益。
（1）姓名；
（2）身份证号码
（3）家庭地址和电话号码；
（4）婚姻状况；
（5）出现事故或紧急情况时的联系人；
（6）培训结业或进修毕业。
公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假（尤其是假身份证），一切后果自负，并处以担保人80元罚款。
二、休假
1、 请假：
休假比例：
审批权限：半天内由直接班（组）长批准，）一至二天须经分管主管批准，三至七天（含三天须经（厂长）经理批准、七天以上（含七天）须经总经理批准（请假人员必须将请假单交人力资源部主管审核）。

2、 公休：
A、审批权限：周内公休由部门主管（经理）批准，跨周公休由分管厂长批准，跨月公休由须经总经理批准。

B、公休人员原则上不能连休，集中连休的必须提前做好连休计划，不得提前连休，（特殊情况（外地员工）可以酌情处理）。

C、公休要提前书面形式提交申请，按程序审批交人力资源部主管审核后方能休息。

D、公休人员的审批数量不能超过在本部门在职人数的5％---10％，公休范围以内人员一般由分管厂长审批，超过10％以上公休人员须经总经理审批。

E、总个部门或者车间统一休假的必须经生管部与行政部具体研究决定报总经理审批。
三、离职
1．辞职：
A．辞职申请：辞职人员需要离职时，必须向人力资源部提交辞职（辞退）申请表，一般员工必须在离职前15天提交辞职申请，固定工资人员提前30天提交辞职申请，部门经理以上人员提前60天提交辞职申请。

B．辞职审批：辞职审批分为三级审批，即：直接主管---上级主管---上上级领导。提交辞职申请后一般不得提前离职或者休假，如有特殊情况需要提前离职的必须提交相关理由的证明材料，经上上级领导批准。

2．辞退：
（辞退员工须由直接部门主管提出，将辞退申请提交经分管厂审定后交由行政厂长批准）凡是未能按审批程序办理辞职（辞退）手续的人力资源部有权拒绝办理，不予结算工资。
①办理辞职、辞退审批手续（参与会审部门包括：直接部门、仓储部、后勤部、财务部、行政部、人力资源部）。
②辞职获准或收到辞退通知后，当事人应到人力资源部领取《员工离职物资交接表》，办理如下交接手续。
（1）办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物；
（2）退还所借公司的财物和公款；
（3）退还公司宿舍及房内公物，向人力资源部办理退房手续；
（4）辞职人员在未满试用期而提出辞职的：员工只发给工资的80％、固定工资人员发给工资的60％（辞退人员100%）。
（5）如合同期未满提出辞工的，员工除需扣回厂服款外加扣50元的培训费，固定工资人员除需扣回厂服款外加扣100元的培训费。
从公司离职后，若重新进入恒盛公司工作，你的司龄将从最后一次进入公司时起计算（计件工人原则上不再重复性录用）。
员工离职前，公司人力资源部可根据你的意愿安排面谈。
各部门主管、分管厂长（经理）或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。
在公司表现良好的员工，离职时，公司可开具有关于该员工在公司就职的表现证明。
台山市恒盛工艺制品有限公司
文件发放相关人员（员工代表）会签处