华夏建龙矿业树立安环理念提升安环管理业绩教材目 录一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山二、不断完善矿业安全管理制度，强化执行力三、强化高层领导安全意识，提升领导力四、致力安环专业队伍建设，强化监管力五、积极开展安全标准化达标评定工作，全面推进安全标准化体系建设六、组织开好季度安全环保专业例会，及时解决安全环保工作中出现的难点问题七、加大安全环保投入，不断改善安全环境条件八、扎实开展事故隐患排查治理工作九、开展粉尘危害专项治理，减少职业危害事故一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山事故案例事故案例不忘历史安环事故教训事故案例不忘历史安环事故教训一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山牢固树立建龙“珍爱生命，珍视环境”的安环理念，是华夏建龙的永恒追求；实现0重/伤亡事故和0环保污染事故是华夏建龙的奋斗目标。一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山华夏建龙将安全环保指标纳入 各子公司高层领导绩效合约重要考核内容。华夏建龙对各子公司安全生产事故实行问责制和约谈制。一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山一、弘扬建龙安环理念，创建和谐安全环保绿色矿山于2010年9月，华夏建龙矿业总部对原有的《安全生产管理制度》进行了修订并发布实施。修订后《安全管理办法》在以下方面做了进一步完善：对总部安全环保部与子公司安环处管理职能进一步做了调整与明确；新员工三级安全教育培训内容和培训流程进一步明确；增加了安全费用使用与管理规定：明确了各类矿山安全费用计提比例、使用范围及管理规定；在安全责任事故的处理上一律实行事故问责制，除给予行政处分和经济处罚外，构成犯罪的依法追究其法律责任。二、不断完善矿业安全管理制度，强化执行力三、强化高层领导安全意识，提升领导力 建龙矿业把强化子公司高层领导安全意识，提升领导力作为落实“珍爱生命”安全理念的关键来抓。结合国家安监总局第34号令《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》，华夏建龙总部组织各子公司开展宣贯活动，并于2010年10月27日制定并在信息平台发布了华夏建龙《地下矿山领导下井带班及监督检查暂行办法》，各地下矿山结合实际，制定了矿领导下井带班实施要点，每月将《矿领导下井带班排班计划》在井口、办公楼等重要场所公布，接受全体员工监督。矿领导下井带班制度的实施，增强了高层领导的安全意识，为矿山企业的安全生产发挥了重要作用。双鸭山建龙等地下矿山矿领导坚持下井带班，受到了地方安监部门的好评。四、致力于安环专业队伍建设，强化监管力建龙矿业2011年，十分重视安全环保组织体系建设，目前，建龙矿业11个生产型子公司（含矾山磷矿），安环处专职安全管理人数由2010年年底的66人，增加到78人，中专以上学历人数由2010年年底的38人增加到54人。同时，在采选区配备了专兼职安全检查人员，基本满足了每个生产班次均有专兼职安全员跟班现场检查 的要求。五、积极开展安全标准化达标评定工作，全面推进矿山企业安全标准化体系建设华夏建龙各子公司于2010年初，在总部安环部的统一部署和指导下，制定了《安全标准化达标实施方案》，组织骨干人员培训和学习《金属非金属矿山安全标准化规范》及《金属非金属地下（露天）矿山安全标准化评分办法》，积极开展安全标准化达标评定活动。2010年，各生产型子公司进一步完善了各生产岗位安全操作规程和主要岗位《作业指导 书》等各项规章 制度。对设备检修、动火作业、爆破作业、尾矿库排水斜槽盖板封堵作业等主要危险作业，纳入关键任务进行管控，严格履行作业票制。华夏建龙首先在宽城建龙导入安全作业程序（SJP）编制了15个采区作业岗位和11个选矿作业岗位的安全作业程序，通过组织培训，经考核合格后上岗，增强了基层作业人员安全意识、规范了岗位作业程序，使习惯性“三违”行为得到有效控制，避免了重伤亡事故的发生。目前 ，宽城建龙安全作业程序的实施方法，在华夏建龙矾山磷矿、双鸭山建龙、朱日和铜业、桦甸矿业得到了推广。2011年，华夏建龙 总部按照国家安监总局【2011】82号文要求，大力 开展安全生产标准化岗位达标工作，努力做到 “岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”。到目前为止，华夏建龙控股子公司宽城建龙、承德县建龙、朱日和铜业、双鸭山建龙已获得了金属非金属矿山安全标准化3级评定资质证书 ，桦甸矿业也获得了安全标准化5级评定资质证书，其他子公司安全标准化创建工作正在进行中。