摘 要
随着市场经济的发展，以网络通信技术为核心已经是当今世界的潮流与趋
势， 电子商务行业市场竞争变得异常激烈且高效。电子商务企业要在市场竞争
中立于不败之地，必须拥有优秀的人才，采用优良的薪酬结构留住人才。优良的
薪酬系统是降低核心人员流失，支持企业人才可持续发展，保证企业健康发展最
重要和最有效的手段之一。研究薪酬管理对企业具有战略意义，设计一套公平、
合理、有效的薪酬系统不仅可以降低企业薪酬管理的成本，而且可以极大地激发
员工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更大市场价值。薪酬管理的优化设
计使企业在经营战略的框架下，通过对其薪酬组成要素的优化配置，实现企业与
员工利益的平衡与最大化
本文对 X 网络科技有限公司薪酬管理的研究，采取理论联系实践，按照发
现问题，分析问题，解决问题的思路，对电子商务电子商务行业薪酬管理和 X
网络科技有限公司薪酬管理现状进行分析为基础，针对 X 网络科技有限公司旧有
薪酬管理中存在的问题，确定薪酬管理优化设计的调整思路，并为公司制定薪酬
管理优化设计方案
通过对电子商务行业薪酬管理本文在国内外学者研究的基础之上结合企业
界的管理实践和 X 网络科技有限公司旧有薪酬管理中存在的问题，着重针对管理
服务人员、高级管理人员、技术人员及销售人员等进行薪酬管理优化设计
关键词: 薪酬管理,优化设计,薪酬制度.
Abstract
With the development of market economy, with the network communication
technology as the core is the trend and the trend in the world today, the market
competition of e-commerce industry has become fierce and efficient. E-commerce
enterprises want to remain invincible in the market competition, must have
outstanding talent, the salary structure of eXcellent talents. The salary system is to
reduce the loss of eXcellent core staff, support enterprise sustainable development to
ensure the healthy development of enterprises, one of the most important and
effective means. The research on compensation management has strategic
significance for enterprises, design a set of fair, reasonable, effective compensation
system can not only reduce the cost of enterprise salary management, but also can
greatly stimulate employee enthusiasm, initiative and creativity, to create greater
value for the enterprise market. Optimization design of compensation management so
that enterprises in the framework of business strategy, through the optimization of
configuration elements of the compensation, to achieve a balance of interests between
enterprise and staff to maXimize.
This research on the salary management of X Network Technology Co., Ltd., to
link theory with practice, analyzing problems according to find problems, solve
problems, ideas, analysis based on compensation management of electronic
commerce industry compensation management and X Network Technology Co., Ltd.,
in view of the eXisting old compensation management of X Network Technology Co.,
Ltd. in question determine the adjustment, the optimization design of the
compensation management compensation management, and make optimal design plan
for the company
Based on the compensation management of electronic commerce industry of
scholars at home and abroad on the basis of the eXistence of the old compensation
management in business management practice and the X Network Technology Co.,
Ltd. in the problem, focuses on the management and service personnel, senior
management personnel, technical personnel and sales personnel salary management
optimization design.
Key words: compensation management ，compensation system，optimization design.
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
在当今社会，随着信息技术的迅速发展，互联网或 Internet 为人类社会创造
了一个全新的信息空间。作为 Internet 在经济领域运用本质特征的电子商务，不
仅改变了传统的商务活动模式，而且也越来越影响到人们的消费习惯。一种全新
的基于计算机网络的新型商业机制正在逐步形成
以网络通信技术为核心已经是当今世界的潮流与趋势。国际经济贸易的环境
也被这股潮流所影响并改变。当今是一个信息时代，在信息时代数字化、网络化
和信息化的特点下，经济的网络化与全球化也促进了世界各个国家的经济结构加
快调整与重组的步伐。现在世界各个国家和各个地区的经济活动相互依存，这就
是经济全球化所造成的结果。与此同时，网络为全球化的经济市场构建了一个信
息高度透明、高效灵活的虚拟网络市场，这也为电子商务的繁荣与潜力提供了基
础。充分认识信息时代的特征和竞争规则是今天每一个企业获胜的重要前提
在改革开放的背景下，我国电子商务业发展迅速，取得了巨大成就，但是电
子商务业在薪酬管理方面还存在许多不科学和不规范的地方。在现代管理中,薪
酬管理是其中一项最困难最敏感的工作，薪酬也决定了企业与员工之间、员工与
员工之间的利益冲突点，这对于在资金、规模、企业知名度同大企业相比处于劣
势的电子商务行业中小企业来说，尤为重要。薪酬管理问题成为阻碍电子商务行
业进一步发展的因素之一.因此设计合理的薪酬体系，发挥薪酬的激励作用，吸
引人才，留住人才对电子商务业的发展起着重要的作用
1.1.2 研究意义
X 网络科技有限公司是一家从事电子商务的高新技术民营企业。其成长速度
迅速，在行业内可以说是为数不多具有发展潜力的电子商务公司，X 网络科技有
限公司获得了国家相关部门颁发的各项资质认可证书。虽然 X 网络科技有限公
司的发展与成长都获得业界与社会的认可，但 X 网络科技有限公司在薪酬管理