由于全球竞争的加剧以及先进技术的加速发展，加大了对企业员工更多的参与到企业发展的过程中的要求。人力资源管理已经成为管理人类财富和提高企业目标的重要手段。采用员工激励机制提高企业核心竞争力的管理手段是当今我国企业的必要选择。此篇论文的目的是为了通过市场调研，论证在当今企业中个人激励对于工作效率的影响。本文选择亿中邮信息技术有限公司作为目标调查企业，对该企业员工进行问卷调查，并对问卷调查结果进行分析。根据分析结果，指出当今企业，特别是网络科技公司对员工的激励政策存在的问题。将西方激励理论与工作实践相结合，提出了提高激励政策的建议，从而更好的发挥激励在企业中的作用，提高企业的核心竞争力。有效的激励制度可以提高员工的工作热情，工作满意度和企业忠诚度。此外有效的激励可以挖掘员工潜在的能力，充分发挥员工的创造性并提高企业的工作效率，从而提高企业利润率，使企业进行可持续发展。关键词:激励制度，满意度，工作效率，lT企业