摘 要
我国近几年来互联网得到迅速发展，截止2012年6月底中国网民的人数达到5.38
亿，互联网的快速发展也促进网络招聘行业的进一步发展，网络招聘与传统招聘相
比具有不受时空限制、招聘成本低、快捷高效、信息量大的优势，因此很多企业纷
纷通过网络招聘的形式为企业的发展招聘人才。传统网络招聘的技术含量低，导致
很多经营者看中网络招聘行业的发展前景，涌入网络招聘行业，形成以“智联招
聘”、“前程无忧”、“中华英才”三大巨头为主的综合性人才网络招聘格局。网
络招聘经历了从传统的电子公告职位发布模式，到人才数据库模式，发展到现在不
断细分模式。2011 年开始，传统招聘网站迎来了网络招聘市场的暴发期而赢利，但
行业细分、地域细分、模式细分、专业细分、质量细分正成为中国网络招聘的细分
趋势
MIA 酒店人才网为酒店行业性细分人才网络招聘企业，以院校酒店管理人才作
为起点进军网络招聘行业，通过近十年的发展已经形成了“招聘服务、培训服务、
行业门户、猎头服务”为服务内容的多主体结构企业。随着人才需求状况和市场经
济的不断变化，对服务要求也越来越高，MIA 酒店人才网的发展也因此受到了影响
本论文从客户需求入手，分别对 MIA 酒店人才网发展影响因素较大的“酒店人
才群体”、“酒店群体”、“酒店管理院校群体”进行调查，并通过分析，得出这
三个群体分别存在不同需求；对 MIA 酒店人才网通过访谈的形式，分析出 MIA 酒
店人才网所存在的优势和劣势。针对三个不同群体的需求和 MIA 酒店人才网所具有
的优势制定了五个方面的对策：合作发展，实现多方互盈；帮助酒店人扫清发展障
碍，为他们提供广阔的发展舞台；利用自身资源，解决酒店管理院校发展中的不足，
达到互盈目的；产品分级，适合不同群体需求；技术升级，增强核心竞争力；改变
营销观念，提高行业知名度
关键词：酒店人才 网络招聘 战略研究