中文摘要
“企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题”(陈小悦),这是因
为在企业的发展中,业绩评价体系起着一种导向性的作用,这种导向性作用的良好
发挥,不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价,而且有利于企业的发展,否则,
会误导企业,而建立科学、合理的业绩评价体系需要先进理论的指导。

本文第一章详细分析了收益最大化理论、委托代理理论、战略管理理论、行
为科学理论、系统管理理论、权变管理理论与业绩评价的关系。企业业绩评价的初
始动因来源于人们对于经济利益的关心,是收益最大化理论的必然要求,委托代理
理论强化了人们尤其是股东(所有者)对业绩评价重要性的认识,管理理论的发展
丰富了业绩评价的内容,尤其是行为科学理论、系统管理理论、权变管理理论和战
略管理理论的产生大大拓展了开展业绩评价工作的视野,使评价方法更为科学。

本文第二章对国内外企业业绩评价方法如传统财务业绩评价方法、我国国有
资本金效绩评价体系、平衡记分卡、经济J一曾加值方法等的主要内容、特点和不足进
行了分析。

本文第三章在第二章基础上对“新经济”时期企业业绩评价方法进行了探索,提出
了建立新业绩评价体系的构想。

本文第四章通过某集团公司业绩评价实征分析,提出了一种具体的业绩评价
方法,并将评价结果与子公司高层经营者的报酬挂起钩来,激励高层经营者更加努
力地为公司创造财富,指导高层经营者加强内部管理。

本文第五章在前四章业绩评价理
一
论和方法分析的基础上得出结论。

关键词:业绩评价方法研究