前言
当今世界 科学技术迅猛发展 科学技术在经济发展和社会进步
中发挥着越来越大的作用 科学技术水平成为夺取竞争优势的重要因
素 而科学技术的竞争 归根到底是人才的竞争 通过各种渠道 运
用多种手段 千方百计地招揽人才 留住人才 已成为企业成功的重
要经验和根本途径
近年来 作为高科技的互联网领域 随着企业间竞争的加剧 对
人才的竞争也日趋激烈 在人才的竞争中 高科技企业怎样才能吸引
和保留人才 建设一支支持企业不断发展壮大的人才队伍 是一项十
分紧迫和艰巨的任务 在人才队伍建设中 作为企业的领导和有关部
门 必须适应我国社会主义市场经济改革的新形势 开拓进取 改革
创新 大胆探索 走出一条适应我国国情和本单位实际的人才结构优
化的新路子
中国国际电子商务中心在我国经济改革的大潮中 在前所未有的
人才竞争中 同样受到了严重冲击 本文试图通过对中心薪酬设计与
人才结构优化背景分析和中心薪酬改革前的状况分析 阐明薪酬改革
的必要性 薪酬改革与人才结构优化的内容和方式 并通过例举大量
事实证实薪酬改革与人才结构优化对提高企业市场竞争力的显著效
果 同时 本文还研究和探讨了在薪酬改革中应该注意的一些问题
在此特别感谢指导老师徐子健教授及关心我的对外经济贸易大学
的老师和学校领导三年来给予我的帮助 借此机会 向各位老师和同
学学习 共同探讨企业人力资源改革 特别是薪酬改革以及优化人才
结构等问题 以共同促进企业经济的进一步发展
摘要
当今世界 经济迅猛发展 科学技术竞争日趋激烈 而人才的竞
争更是达到了白热化程度 在市场竞争中取得巨大成功的企业 其中
一条共同的经验和做法是 通过实行各种改革 建立一支优秀的人才
队伍中国国际电子商务中心是实行企业化管理的事业单位 在我国经
济改革的大潮中 在前所未有的人才竞争中 中心受到了严重的冲击
经过充分的调研论证 中心果断地实施了薪酬改革 通过改革 中心
吸引和保留了一大批优秀的科技人才 巩固和稳定了科技队伍 优化
了人才结构 为中心的建设和发展提供了可靠保证 本文分为四个部
分 即薪酬改革的背景分析 薪酬设计的内容和运作方式 薪酬与人
才结构优化实施成效 薪酬改革实施中应注意的问题等 详细介绍了
中国国际电子商务中心薪酬改革的内容 并对薪酬改革的理论依据
实施条件等方面进行了研究和探索 希望向努力使本企业人才结构优
化的有关人士提供一种思路 并引起人们更多的思考
关键词 薪酬设计 人才结构 优化