摘要
近年来,随着社会经济不断发展和高等教育改革的日益深化,我国的民办高等教
育发展迅速。目前,民办髙等教育已经成为我国高等教育的重要组成部分。然而,对
于民办高等教育而言,机遇和挑战并存。由于公办高校持续扩招和境外或国外一些学
校或教育机构的涌入,民办高校面临着极大的竞争压力。如何在激烈的竞争中获得生
存,需要加强人力资源管理,努力培养一支优秀的教职工队伍。但是,在目前民办高
校当中,人力资源管理存在一些问题。因此,探讨人力资源管理的对策是目前民办高
校良性发展的重要问题之一。
本文以具有代表性的广东SK学院为研究对象,借鉴人力资源管理理论,深入分析
该学院人力资源管理存在的问题,并主要依据人力资源管理的六大模块探讨解决人力
资源管理问题的对策,提出合理科学的人力资源管理措施。
论文首先对研究的背景、意义和目的、国内外研究的现状、研究的目标和论文的
创新之处、方法和技术路线进行了简单介绍。其次,进行相关人力资源管理文献综述,
包括人力资源管理内涵、民办高校人力资源管理的内涵、民办高校人力资源管理的内
容和特点等。接着以广东SK学院为研究对象,分析其人力资源管理的现状和存在的问
题,如人力资源管理尚未形成自身核心价值观等。然后,针对广东SK学院人力资源管
理存在的问题提出七方面的对策。最后,对广东SK学院等民办高校的发展进行总结并
提出了展望。
论文创作的价值在于研究结果的实用性,厘清了民办高校人力资源管理中需要解
决的一些常见问题,对于民办高校人力资源管理中存在的问题提出了相应的对策,如
优化绩效考核方案等。这对民办高校持续健康发展具有一定的借鉴意义。
关键词:民办高校人力资源管理对策