封面文章
与财富无关，为理想生存
与财富无关，为理想生存看到阿里巴巴，就会想到《一千零一夜》里的那篇《阿里巴巴与四十大盗》，然后就想到那句“芝麻开门”。在中国，马云领导的阿里巴巴走过了14年，其业绩只要“百度”一下，一目了然。可是，那个辉煌的大门，为什么是马云打开了，而不是牛云？不要怀疑，马云一定是揣着自创的“芝麻开门”咒语上路的，所...
“达人秀”的人生密码
“达人秀”的人生密码“中国达人秀”（China’s Got Talent）是中国东方卫视制作的真人秀节目。自2010年7月25日开始，每个星期天晚上在东方卫视播出。节目致力于让拥有才华和梦想的任何一位普通人，都可以展示天赋和潜能。这个“零门槛”的选秀节目，旨在为身怀绝技的普通人提供实现梦想的舞台。“...
职场添虎翼：读懂90后“使用说明书”
职场添虎翼：读懂90后“使用说明书”2013年，90后的首度“职场秀”正式亮相。 作为职场“菜鸟”，90后并不胆怯，而企业管理者却貌似更紧张一些，因为他们面对的将是不同于70后、80后的一代人，如何应对90后的“逆袭”，成为必须面对的一大课题。 在人们眼中，90后是指尖上的一代、“微”生活的一代，惯于“裸辞”、善于...
引爆“微自我”
引爆“微自我”微时代的微课题 作为亲身实战的人力资源工作者，我们都感受到，人力资源管理领域面临的挑战在不断地演变。要想成功应对，就要弄清楚这场挑战是在什么情况下进行的，演变到什么程度。如果说市场竞争进入了微时代，那么它对人力资源的要求就是要进入一种微自我的状态，人力资源管理有必要对员工进行微自...
如何应对“新法”出台后的派遣纠纷
如何应对“新法”出台后的派遣纠纷特邀嘉宾 英格索兰（中国）投资有限公司 Lucy Dai 克里斯汀迪奥商业（上海）有限公司 中国区人力资源业务经理 张芳芳 瓦克化学（中国）投资有限公司 招聘经理 Chris Chen 上海外高桥造船有限公司 孙梅梅 红星美凯龙家居集团股份有限公司 总部人力资源中心项目经理 段正...
总编随笔
文化根，企业树
一家全球连锁品牌酒店在中国区搞了个别样的招聘日活动。现场未设单独的面试房间，求职者可自由活动在游戏区、瑜伽区、大床体验区、茶艺表演区。人力资源总监就站在大厅里，你可以随意与他聊天。试坐一下客户大床，品品咖啡和茶点，抑或用手机拍下身着制服的酒店员工在T台走秀，再进入游戏角，让你拿奖...
看法
房产税：高房价的克星
房产税：高房价的克星近日，中国人民银行发布的全国50个城市2万户城镇储户问卷调查结果显示，68%的居民认为目前房价“高，难以接受”，较上季度提高1.3个百分点，高于去年同期0.3个百分点。中国房价调控数年，房价不但没降下来，反而越控越高，究其原因，应是相继出台的调控政策不对路，并非人们想象中的“组合...
两会专递
两会专递两会关键词 ————促进就业———— 人大代表蔡 ：中国的就业问题已经从总量的问题变成越来越明显的结构性问题，一方面雇不到农民工，另一方面每年毕业的大学生就业有一定的困难。那么这就是一个结构性的问题，当毕业生从一个精英式教育转到一个大众式教育后，受教育程度越高，他的技能和市场的匹...
挑挑拣拣“相”老板
挑挑拣拣“相”老板2013是90后的职场元年，新生军们正在向职场昂首迈进，这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同。而对这些90后而言，他们在求职过程中更注重哪些因素，会通过哪些渠道进行求职等，都是企业管理者们最想了解的信息。本刊与“人人校招”进行的联合调查，或许可以从一个侧面展示出90后的...
“新指标”考验最佳雇主
“新指标”考验最佳雇主2012年，首批680万90后毕业生涌入求职大军行列。与2000年时的统计相比，短短12年间，该数字已经增长了5倍多。他们将和已能“独当一面”的80后在职场首度会师，形成职场上的“绝对主力”。作为主张自我、个性张扬的一代人，他们的职场诉求必将成为考核“最佳雇主”的风向标。 薪酬福...
用体验打动90后心弦
用体验打动90后心弦在职业生涯里，我曾经历了三个具有不同特征的招聘阶段。第一阶段，我叫它1.0时代，大概是在2000-2005年，主流的求职人群是70后；第二阶段，我叫它2.0时代，大概是在2006-2008年，主流的求职人群是80后；第三阶段，我叫它3.0时代，大概是在2009年到现在，主流的求职...
猝不及防的裸辞
猝不及防的裸辞尊敬的领导： 承蒙厚爱，您对我入职以来的帮助是极大的，感激不尽，但由于父母对我有时出差十分惶恐，只差没给我安装卫星定位系统…… 自古忠孝不能两全，总之一言难尽，所以我只能和您说再见亦是朋友，请您理解和批准。 这是春节后某公司人力资源（以下简称“HR”）负责人陈经理收到的第六封90...
别只当他“试用品”
别只当他“试用品”在众多员工关系管理问题中，试用期员工管理是让企业人力资源管理者最头疼的问题之一，而90后员工的试用期管理，更是一大难题。 90后试用期管理难上加难 对于相当一部分企业来讲，试用期员工管理的理解误区一直存在着，而且总是经历从一个极端走向另一个极端的过程。一部分企业管理者认为，试用期...
用“指尖”与90后聊未来
用“指尖”与90后聊未来提到90后，人们总会给他们贴上这样那样的标签，比如自大、自我、个性张扬等等，尤其在说到他们身上一些缺点的时候，总有一些夸大的成分，但这样的做法未免太过主观，而且难以形成一个正确的引导方向。作为用人单位，首先要尊重每个人的个性和特点，不管他具有哪方面的特质，都是有其存在意义的，只要...
90后成功担当三步走
90后成功担当三步走90后在成为出色的职场人之前，必先经历三个关键时期。在这几个阶段，无论是90后还是管理者，都有很多重要功课要做。 融入期要“暖” 这一时期即适应阶段，是从家庭或学校走向职场的分水岭，是看其能否深入适应职场的基础平台期。通常情况下，一下子进入一个陌生环境，生活方式的变化、组织内部的...
坚持人力资源开发的“两不否定”
坚持人力资源开发的“两不否定”习近平同志2013年1月5日在中央党校新进中央委员、候补委员十八大精神研讨班开班式上讲：“不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期，也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。”（见新华社稿）笔者认为，“两不否定”是习近平同志对今日中国做出的重要思想贡献，澄清...
两会“声音”的另一种解读
延迟退休——或近或远、大势所趋 【声音】 人力资源和社会保障部（以下简称人保部）副部长王晓初表示，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上中国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过，还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素，因此，什么时候启动...
加快服务型政府建设的科学路径
加快服务型政府建设的科学路径建设服务型政府的前提是要对政府的功能进行科学定位。服务型政府的功能主要体现在以下四方面：一是引导，即服务型政府的价值能够引导政府公共服务行动而指向特定的方向；二是简化，即服务型政府的价值及制度以其自身的特质，具有把复杂的事物简单化，使无序的状态有序化的功能，可谓大道其易，大制其简...
干法
行动学习的“链”与“结”
行动学习的“链”与“结”在通用电气公司（以下简称“GE”），人力资源管理（以下简称“HR”）之所以拥有较高的地位，不是因为杰克·韦尔奇的恩赐，而是因为HR为企业创造了价值、带来了绩效，这要归功于HR部门率先在GE引入了众多有效的人力资源绩效技术并主导实施，比如大家耳熟能详的无边界组织、群策群力...
职涯规划“期权”须与战略相匹配
职涯规划“期权”须与战略相匹配前不久，有一位国有企业的人力资源部经理很困惑地问我，他所在企业在五年前制定了员工职业生涯体系，明确了员工的职业发展路径，以及每个阶梯的评价标准。如今五年过去了，经过培训和评价，很多员工都达到了更高的职业生涯阶梯标准。但是问题随之而来：没有那么多位置提供给已经达到标准的员工。在他看...
莫言获奖演说与企业危机管理
莫言获奖演说与企业危机管理莫言在瑞典学院的诺贝尔文学奖（以下简称诺奖）领奖演说是以一个悲剧故事结尾的，联系企业危机管理来看，这一故事有着相当深刻的人生寓意，值得我们在反复咀嚼中获得启示，并自我反省。 莫言诺奖演说最后一个故事是这样的： 有八个外出打工的泥瓦匠，为避一场暴风雨，躲进了一座破庙。外边的雷声一阵...
老板“面试官”的内力
老板“面试官”的内力大多数企业采取三级面试体系，应聘者在经过人力资源部筛选以及用人部门的专业素养（素质、技能）评估后，就会进入最后一个环节——决策层面试。这可以是决策班子集体面试，也可以是核心决策者——企业老板独立面试。尤其是中小企业招聘管理人员与核心技术人员，企业老板都有必要参与“终试”。 面试目...
销售人员“岗”与“薪”怎样交相呼应
销售人员“岗”与“薪”怎样交相呼应很多企业都在建立一种以客户需求为导向、以销售为龙头的价值链一体化管理机制。这种管理机制首先要求销售团队非常的强大，强大到能够以销售人员在市场一线搜集到客户需求以及竞争对手信息，然后驱动企业内部各个部门实现价值链一体化运作。基于此，需要销售人员的岗位等级与薪酬体系构建逐渐浮出水面，...
非全日制用工，好处挨个数
2011年初，于某等三人应聘到某商场从事促销工作，但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定，每天工作4小时，每周工作5天，每小时工资为13元，于某等三人对此并未提出异议。2012年底，该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订书面劳动合同的...
协商解除还要支付双倍补偿吗 等
协商解除还要支付双倍补偿吗 HR来信： 我公司最近打算辞退一名员工，该员工1986年7月进入我公司，2013年年初进行职能部门定岗时，其岗位被撤消，并于开始按 “待岗”处