总编随笔
顾问职涯
满目青山夕照明，钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时，就被一家民营企业聘为企业顾问，一干就是四年。他说：“原来约定试干一年，可干到今天，老总硬是不让走。” 继续上班的日子，钟晨总是把白胡茬刮得溜干净，自称“办公室小弟”，放低身价履新职；嘴里常蹦出“元芳，你怎么看”之...
看法
中国需要工业精神
中国需要工业精神几年前，一部《细节决定成败》，在众多国外管理经典和概念、思想的“包围”中冲出重围，将本土管理理念和学者的地位均提升了一大块——这部书的作者汪中求也立刻为业内和读者所熟知。时过境迁，在“细节”之后，他还有哪些更深层次的思考？这篇访谈也许会让你看到另一个汪中求。当然，他依然在求变，求...
中华英才网浮沉的管理启示
中华英才网浮沉的管理启示五六年前曾盛极一时的中华英才网，与一度位居国内行业第二并被美国第一大行业巨头注资、控股的旧时风光相比，如今巨额亏损、大幅裁员、CEO遭围攻，企业最终以被低价甩卖的方式谢幕，时年不满16岁。这样的结局不免让人唏嘘不已。 16年的光阴中，几人欢笑几人愁，局中人自然心知肚明。不过，对我...
动力改变世界
动力改变世界人类因为有各种欲望，才能将愿望、希望、盼望、期望、渴望甚至奢望，表现为理想、梦想、畅想、幻想、空想甚至妄想。掌握心理规律，并通过适当的鼓励、勉励、激励来加强内在动力，从而形成外部动力。这样两股力量结合在一起，就会凝结成为源源不断的前进动力。人力资源管理，就是要按照心理规律的客观要...
溯源“导师制”的管理智慧
溯源“导师制”的管理智慧春节长假在走亲访友之隙，翻阅《人力资源》第二期，看到其中“专题”对导师制的全方位解读，颇受启迪。由此也感叹国人本应具有导师的传承基因，却为何在企业管理中念起西方之经？ 一般来说，我们认为导师制起源于西方，并且由大学走向企业，光大和兴盛于世界各地。然而对照导师制的特点和要素，发现这...
培训师是怎样炼成的
培训师是怎样炼成的结构比知识更重要 美国培训认证协会（AACTP）曾经在美国的培训师中做过一个小范围调查，调查内容是培训师未来的竞争对手是谁？结果竟是出人意料的Google！为什么会是Google？因为培训师知识传播的功能在很大程度上已被Google取代，他们已不能仅仅依靠贩卖知识站在讲台上了。 ...
熟年人的“白金”之美
熟年人的“白金”之美【编者按】 当一些人还“人未老，头未白”，即使身在职场却也过上了被“边缘”的日子，当他（她）们跨越某一年龄界线后，还不得不离开工作岗位过上“退休生活”，甚至被人们视作社会养老的“负担”。 此时的他（她）们，还远未到老年，更不是暮年。这些已步入人生“熟年期”的劳动者，或许正处在知识...
渡边淳一的“白金誓言”
渡边淳一的“白金誓言”日本人的平均寿命，男性约为七十九岁，女性约为八十六岁。也就是说退休后还能活二十年左右，但如何活好这段时间，极为重要。人生最后十年、二十年的活法，是决定人的一生能否活得精彩的关键所在。正因如此，我们活到五十岁左右的时候，就必须认认真真地考虑“后五十”的活法问题了。 遗憾的是，大多数...
对“老龄社会”的认知纠偏
近年来，关于我国已经进入“老龄社会”、“人口老龄化”的讨论越来越多。从政府、学界到民众都注意到“老龄社会”将给我国社会带来空前的挑战。但是，社会各界目前对于“人口老龄化”、“老龄社会”等概念的真实含义却一直存在着认知偏差。大家普遍接受一个关于“老龄社会的国际标准”，即年龄达到60...
从“负担”到“财富”
从“负担”到“财富”大量数据表明，如果将长寿时代视为社会发展的机遇，全球范围内不断增长的年长者就完全可能成为现代社会的一笔重要财富。 人类社会迈入长寿时代 很多人曾认为，人老了就不中用了，就要等吃等喝等别人照顾了，所以老人是家庭和社会的负担。这种认识对不对呢？环顾四周，无论本土还是海外，年长者确实越...
熟年之惑
熟年之惑不论是在工作中焦头烂额，还是在退休时光里无所事事，抑或是周旋于上下级与亲朋好友中，本刊记者发现，在熟年人看似对社会百态的司空见惯，以及对日常琐事的游刃有余的背后，都隐藏着属于他们的各式各样的烦恼。 张美珍，60岁，退休大学教师：做教师多年，退休了之后，觉得自己离不开学生，于是我选...
绚丽的白金人生
绚丽的白金人生《熟年的才情》的作者曾野绫子说：无论年纪多大，最重要的是“精神上的优雅”。相较于初涉职场毛躁又不失活力的年轻人，事业有成却略展傲气的中年人，熟年人的身上更多了些沧桑岁月沉淀出的稳重平和，少了些老年人的力不从心。不论是工作，还是生活，在他们优雅的协调中，都会显现出独特的魅力，而将“...
与“50后”比肩的红利空间
与“50后”比肩的红利空间今年春节前后的用工荒出现了一个有意思的现象，不少年长的劳动者备受重视，起到了救火队员的作用。比如快递行业开始关注和尝试使用有能力的退休人员完成配送业务，以解决快递员返乡过节、流失或者招工难的难题。按照通行的说法，这部分退休或者准退休人员，可以称之为“50后”。如果说这部分“50后...
高龄员工：夕照之美无须隐
高龄员工：夕照之美无须隐曾有专家预测，我国人口红利期将在2015年转为人口负债期，更有专家断言自2013年起，中国的劳动力数量就将不再增长。不管这些预测能否实现，已身处2013年的我们，在经历了太多“用工荒”、“招工难”等问题的洗礼后，应该意识到——在未来年轻人力资源将日渐紧缺的预期下，能否另辟蹊径？ ...
“二次激活”不应忽视顶层设计
“二次激活”不应忽视顶层设计熟年“白金”人才资源开发，不是一般意义上的个人老有所为和发挥“余热”问题，而是一项政策性强、情况复杂、涉及面广的系统工程。 目前我国的离退休专业技术人员有600多万人，今后5年还将有20万-25万名专家、教授陆续退休。但这类人群中，正在发挥“余热”的仅占18%左右；能够部分发挥“...
干法
三个关键建构战略性培训体系
三个关键建构战略性培训体系A商场是中外合资连锁零售上市公司，在国内首创“百货+超市+X”的业态组合模式，在此基础上根据目标顾客的不同，以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场，公司正在积极发展电子商务业务，搭建无形零售网络，探索线上线下零售业务的有效整合，通过积分商城、跨界营销等方式，加强网上业务对...
用“算账法”搞定培训计划
用“算账法”搞定培训计划小曲好唱口难开 培训工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精力没少费，钱没少花，却得不到其它部门和员工的支持。这些人要么认为人力资源部门的培训不切实际，要么指责培训课程纯粹是浪费时间，更有甚者认为培训就是老板变相增加罚款的工具。...
培训设计莫忽视员工情绪
培训设计莫忽视员工情绪通常我们习惯把培训关注点放在对员工操作水平和技能的提高上，以及对其专业知识和业务水平的提升上，而没能有效解决员工的诸如态度、心理等方面的问题，最后导致培训效果不理想，优秀员工照样流失，管理工作依然滞后。其中很重要的一个因素，就是培训设计忽视了员工的情绪。 在日常管理中，我们经常会...
问题点会议难善待
问题点会议难善待高碳加高压，就这么个时代，你能往哪逃？如果企业只管打业绩的大算盘，不顾及员工的小算盘，这种“问题管理”本身就成问题。 “惹人厌的问题点会议，我都要疯掉了！”“我现在每天晚上都做噩梦，梦见我又上问题点了！”“你准备好了吗？我都不知道该怎样跟他们沟通了，没完没了的问题，也不考虑问题根...
研发绩效能否与销售业绩挂钩
研发绩效能否与销售业绩挂钩产品研发人员绩效管理是比较棘手的问题。除了绩效指标及标准难以确定、定性评价过多等常见问题外，其中一个较为特殊的问题，即是否将产品销售业绩与研发人员绩效挂钩。这初看似乎是一个绩效指标设置问题，但如果深入分析下去，就会发现它关系到企业研发管理模式等更深层次的问题。 正方：应当挂钩 很...
规避绩效指标设置的误区
规避绩效指标设置的误区设计绩效考核指标是绩效考核的核心环节，但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。 误区一：所有指标皆“量化” 许多企业在进行绩效指标设计时，出言必称“量化”。在这些企业看来，只有每项工作都有明确的量化标准才便于考核。事实上，将指...
工伤处理不当，企业也受伤
工伤处理不当，企业也受伤员工发生意外伤害，受伤的往往不仅是员工本人，如果处理不当，用人单位也会“很受伤”。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识，没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序，对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险，如何破解实践操作中的困惑，如何在工伤事故发生后维护好企业方...
辞退病假员工需谨慎等
“竞业限制”可以单方解除吗 HR来信： 2005年3月，李某入职我公司担任销售一部经理，2010年与公司签订了无固定期限劳动合同，并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定：合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
如何掌控电子证据
如何掌控电子证据2013年1月1日开始实施的《民事诉讼法（修订案）》增加“电子数据”作为新的证据形式的条款，这就意味着我们平常工作中所能接触到的例如电子邮件、聊天记录等电子记录，都可能作为“呈堂证供”在诉讼过程中发挥巨大的作用。然而实践中，一部分企业在深化推行无纸化、电子化办公模式的同时，却对如...
劳务派遣面临新考验
劳务派遣面临新考验2013年元旦前夕，第十一届全国人大常委会第三十次会议对实施了近5年的《劳动合同法》做出了首次修改。此次修改，既对人才中介服务机构的行为予以进一步