总编随笔
拐点
开年又逢离职季，蔡禹憋了一年要再创业的心气，即使把嘴巴捂住也会从眼睛里冒出来。他说：“念大学时偶尔泡过咖啡吧，觉得这是个悠闲又赚钱的生意，毕业后我开了个咖啡屋，结果钱都让房东和装修公司赚去了。没有悠闲，只有冷清，店员呆着也得给开工资，不知不觉就把老爸投的30万‘创业基金’折腾光了...
看法
李嘉诚：我的手表永远拨快20分钟
李嘉诚：我的手表永远拨快20分钟让你的敌人都相信你 老范行军：你是亚洲华人首富、香港企业教父，荣誉加身，光环夺目……可以说经营企业与经营人生，皆大成功。那么这两种经营，你仰仗的是什么？ 李嘉诚：知识。 老范行军：这么简单？ 李嘉诚：知识是不简单的。我14岁的时候，是个穷小子，我对自己的要求或者说管理，就一条——...
企业转型须摆脱工厂思维
近年来，人力资源管理领域有一种奇特的现象，那就是包括一些名企在内的“裁员潮”与各地的“用工荒”并存：一方面，一些企业“不愁订单愁招工”；另一方面，一些企业“宁可不接订单也不招工”。这种现象看起来相互矛盾，其实存在同样的内在逻辑，那就是所谓的工厂思维。企业在转型期遭遇成长瓶颈是难免...
解析人力资源的“力学系统”
解析人力资源的“力学系统”孔子堪称是中国历史上最早的人力资源问题专家。他把人力资源高度概括为两类：劳心者和劳力者，他把这两类人放在完全对立的位置上，并断言“劳心者治人，劳力者治于人”，这也成为千百年来统治阶级的理论根据。因此，孔子理所当然地成为备受争议的人物。但是，争议归争议，有关人力资源的分类，古今中外...
“延长”领军人才贡献期
“延长”领军人才贡献期英才早逝谁之过 就在我国歼-15舰载机首次成功完成着舰起降试验仅十几个小时后，歼-15舰载机研制现场总指挥、中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理罗阳于2012年11月25日因突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效殉职，年仅51岁。听到这个令人震惊的消息，不仅在罗阳...
“幸福企业”该做什么
“幸福企业”该做什么“幸福企业”在最近几年很流行，一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是“幸福企业”，或正在打造“幸福企业”。应该说，身处不同企业的员工，对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉，有幸福感的员工，其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。曾几何时，“下岗”是国企员工谈...
员工幸福，把钱花在刀刃上
员工幸福，把钱花在刀刃上2011年全国两会期间，“提升幸福感”成为会场内外最关注的热词；2012年中秋、国庆长假期间，关于“幸福”的话题更是在国内引起了关注。企业作为促进经济发展的重要载体，承担着员工收入来源的主要责任，收入作为影响幸福的诸多因素中的首要因素，又直接影响员工对企业的认同感、归属感和忠诚度...
追求“幸福”的五要素
追求“幸福”的五要素从幸福1.0说起 以前，“幸福”的含义似乎并没有与愉悦这么接近。当托马斯·杰弗逊在《独立宣言》中宣称人们有“追求幸福的权利”时，它与我们今天所说的幸福恐怕根本不是一回事，也与快乐或者高兴完全不沾边。 按照我个人的理解，“幸福”应该由三个不同的元素组成——积极情绪、投入的...
走在追寻幸福的路上
陈仕恭 民企人力资源总监 40岁 我所在的公司正处于快速发展期，尤其在2012年，业务的发展、并购企业的整合等，都对人力资源管理工作的迅速匹配提出了更严峻的挑战。身为一个民企的HRD，不仅需要通过制度流程支撑企业的发展战略，更需要从本土企业的实际出发，研究中国管理几千年传承下来的...
让科学唤醒真人才
“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——这是我国1982年确立的人才标准。事实证明这个标准基本符合我国社会对不同层次人才梯队的需求。 从2001年第一届并轨大学生毕业以来，全国毕业生人数从2001年的114万人增加至2012年680万人；今年研究生毕业生人数为47.5万人，是...
职称制度改革，路口总有径
现在，社会上关于专业技术职称的议论很多，“取消说”、“淡化说”、“强化论”等各种说法都有。如何正确认识职称改革工作，是关系到今后深化职称改革的一个重要问题。 不可否认，我国实施职称制度以来，在发展和稳定我国专业技术人员队伍，促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展，尊敬知...
大部制改革：转变政府职能是关键
大部制改革：转变政府职能是关键随着社会的发展，中国早已由计划经济体制转为市场经济体制。不同于计划经济体制时期政府全能角色的定位，在市场经济体制中，政府更多地被赋予了“掌舵者”而非“划桨者”的职能。过去那种既当裁判员又当运动员、既决策又执行、既规划又生产的“小部门制”的行政方式不断地遭到社会的诟病，因而“大部制...
干法
把脉人力资源管理的风向标
把脉人力资源管理的风向标外部经营环境的巨大变化，不可避免地给身处其中的企业及其经营管理带来新的、深刻的变化和挑战：市场需求在明显萎缩；而买方市场中，客户要求却变得更苛刻；经济高速发展时期形成的过程产能使得竞争加剧，大多数企业面临惨烈竞争的“红海”；企业中，有些业务单元、业务部门或产品销量、效益都急剧下滑...
考核与“整人”负相关
考核与“整人”负相关A制药有限公司2012年度经营业绩颇佳，总裁林明决定要重奖销售功臣，尤其是营销副总裁、市场部经理与销售部经理三大“主力干将”！ 然而，当人力资源部把管理干部的年终考核结果呈报上来时，林明大吃一惊！销售部经理只有2.8分，这意味着他“不胜任”！ 虽然满腹狐疑，但白纸黑字，考核项目齐...
述职，让360度考核不走过场
述职，让360度考核不走过场360度绩效考核方法，得到很多企业的青睐。然而，由于操作等多方面的原因，它越来越不被看好，更有很多人认为，这不过是人力资源管理者的文字游戏，是一堆没有用的打分表。同时，也有一些企事业单位盲目地要求各部门各层级员工提交年终报告，大家把述职当作负担，走走过场，劳民伤财。“洛阳亲友如相...
搞定求职动机，拢共分几步
搞定求职动机，拢共分几步经常遇到一些面试官说，现在的招聘真难做，在面试的过程中很难判断应聘者所说的真假，原因何在？这是因为他们把大部分的时间和精力都放在了考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩等方面，却忽略了一个更重要的问题：应聘者的求职动机。 求职动机是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远...
宜刚宜柔控劳动管理风险
宜刚宜柔控劳动管理风险建设和谐劳动关系，全面规避劳动争议、违规事件等劳动管理风险的产生，是维护企业稳定发展的前提。劳动管理风险主要发生在对劳动者利益攸关的劳动合同、用工方式和劳动条件等多个管理环节，风险点多、面广、情形复杂，从发生劳动管理风险性质来划分，主要有：企业制度与国家法律法规之误的劳动法规管理...
事业单位聘用合同管理有说道
长期以来，我国事业单位实行的是一套不同于企业，近似于国家机关的人事管理制度。从2002年起，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。随着事业单位改革的展开，事业...
产假到底按哪个规定的标准执行 等
法定延长情形下 是否需要订立劳动合同 HR来信： 我公司一员工今年5月31日合同到期，但是因为其在合同到期前不久开始休病假，且根据他的工龄，有9个月的医疗期，故公司根据法律规定一直在支付正常的薪资报酬。但是他合同到期前1个月，公司曾发送过书面通知告知其合同到期后公司不再与他续签合...
“员工病假管理”谈何容易
话题一：孕期员工不执行请假制度违法么 案例一：浦东新区某公司女员工林某发现怀孕后，向公司提出休假申请，并提供了医院的有关检查证明，病因是先兆性流产。经公司的病假申请流程，林某开始休病假，而且一休就是两个月。2011年9月底，林某的第四次病假期即将期满，公司以为林某会再次提交病假单...