2007年6月,国家出台了新的福利企业政策,新福利企业政策的不仅扩大了
福利企业的投资主体,扩大了安置残疾人的范围,而且还将企业所能享受到的优
惠政策与安置残疾人职工的人数挂钩,更加注重以人为本,使残疾人职工的工资
待遇和各项权益得到了最大程度的保障,对构建福利企业和谐的劳动关系提出了
新的要求。
本文以V福利企业为研究对象,从企业劳动关系管理入手,介绍了劳动关系
管理的一些基本理论,研究了我国福利企业及其劳动关系的特点,以及加强福利
企业劳动关系管理的重要意义,分析了V福利企业劳动关系管理的现状,主要包
括V福利企业人力资源状况,V福利企业劳动关系管理的主要做法和取得的成果,
着重从劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和民主管理、职
业劳动保护、以及员工企业归属感等几个方面剖析了V福利企业劳动关系管理存
在的问题以及问题产生的原因。通过深入的研究和探讨,计对存在的问题提出了
具体的有建设性的对策和建议,主要包括:改进V福利企业劳动关系管理的指导
思想和原则,建立和完善V福利企业劳动关系管理的组织体系,完善V福利企业劳
动关系管理的规章制度和措施,并从劳动合同管理、薪酬福利管理、员工压力管
理、员工参与和民主管理、职业劳动保护管理、以及员工企业归属感管理等几个
方面提出了改进V福利企业劳动关系管理的具体对策措施。
关键词:福利企业劳动关系管理人力资源管理劳动合同管理
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