封面文章
李彦宏:梦想引领未来
李彦宏:梦想引领未来一个有事业追求的人，可以把梦做得高些。虽然开始时是梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦想终能成真。回溯梦想的起点，它在当时也许并不容易被察觉，当下蓦然回首，却发现那个最初的梦想，就隐在灯火阑珊处。对于这一点，百度的创始人、董事长兼CEO李彦宏的感受特别深刻。莘莘学子 梦想导航李彦...
卷首语
相看两厌的人才怪圈
企业迫切需要找到适合企业的途径，逐步有效地控制人力成本，同时，又希望保持人力资源的存量和质量。这是中国企业在“用工荒”时代背景下的现实选择，2011年，“用工荒”愈演愈烈，伴随企业的除了不断上涨的原材料成本，还有负荷越来越重的人力资源成本，企业利润空间进一步被压缩，表现在人力资源...
资讯
声音
拥有积极心态不一定能保证事事成功，但消极心态绝对会阻碍成功。消极心态是这样一个魔鬼：你越怕失去什么，越会失去什么；越不想什么发生，越会发生什么。人生是一条理性的河流，不要放纵你的负面情绪。─青岛啤酒股份有限公司高级营销顾问严旭每个人都想得到幸福。既然它这么重要，为什么从小学到大学...
企业
53度飞天茅台自营店断货近日，记者在咨询了多家北京茅台专卖店后发现，由于价格相差太大，自营专卖店53度飞天茅台已然“绝迹”，而在经销商和加盟专卖店反而货源充足。虽然现在北京市场上飞天茅台最便宜也卖到了一千七八百元，但北京的四家自营专卖店仍严守着年初茅台集团定下来的“限价令” ──...
聚焦
聚焦第四届亚洲财富论坛年会在京召开2011年12月19日，亚洲财富论坛第四届（中国）年会在北京盛大开幕，本届年会主题为“转变中的亚洲发展”。本届亚洲财富论坛吸引了众多亚洲顶级专家学者、企业家齐聚北京，与800余位参会企业代表、80余家媒体代表共聚一堂，紧紧围绕“转变中的亚洲发展”这一...
动态
动态中石油成都安仁镇天然气井喷目前，中石油位于成都市安仁镇一天然气井发生井喷，现场暂时没有人员伤亡。据现场目击者介绍，井喷的火势大概有五六层楼高，消防部门出动了10多台消防车紧急赶赴现场处置，附近部分群众也自发前来灭火。据介绍，发生井喷的天然气井由中石油开采，还没有投入生产。一汽大众...
工会
工会劳模签名践行北京精神日前，在首都劳模践行北京精神座谈会上，40余名劳模结合工作实际畅谈自己心中的北京精神。大家纷纷表示，要从一点一滴小事做起，共同打造首都市民的精神名片。会后，他们在践行北京精神的条幅上签名中国能源化学工会第三届全国委员会第一次全体会议在京开幕中国能源化学工会第三...
封面人物
专栏
打造企业文化氛围的通路
企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推祟的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成员受到感染，体验到企业的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。因此，企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作...
廉颇的负荆效应
廉颇，晋阳人(今山西太原)，生活年代为公元前327-243年，战国时期赵国杰出的军事家。与白起、王翦、李牧并称“战国四大名将”。为赵惠文王、赵孝成王、赵悼襄王三朝元老。廉颇率领赵军征战，守必固，攻必取，屡败秦军，齐军。深得赵王器重，被拜为上卿，统领赵军。 宦官缪贤门下的“舍人”。...
中小企业要在营销上下功夫
中小企业的平均寿命不长，大多数中小企业老板总是认为是因为难以与强势品牌抗衡使然，但其实探究细节，中小企业内部营销管理薄弱是企业长不大的症结所在。尽管这些中小企业因为行业背景以及成长阶段、体制性质不同，其问题也各有不同，但是也存在一些比较共性的问题。营销手段有待改进。从总体上来看，...
“创新文化”需要进行时
查钢 #8226;营销策划工作室首席咨询师“创新文化”需要进行时据最新调查，全球有72%的企业加大了对创新的投资。美国企业尽量采用了裁减员工、削减资本成本支出等措施降低成本，但依然维持甚至增加研发投资，保持未来的竞争力。在国内，“创新”一词也是泛滥成灾，不管是大企业还是小企业，企...
独家
企业人才之难
企业的绩效考核制度不合理或者不完善，企业无法提供合理的、有竞争力的薪酬体系，通常是导致人才流失的直接原因。“企业在招人时，大多都要求立即能适应岗位的，不愿意培训人才。有的企业招人时总想着招来则用，但这样的人才企业都想要，当然难招。假如企业招聘到这样的人才，就会缺乏一个培育期，然而...
彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期
彭剑锋:劳资矛盾进入低容忍期现在雇主跟雇员之间必须达到相对的平衡，过去基于雇主价值立场人力资源策略的现实遇到了前所未有的挑战，基于雇主与员工等相关利益者价值平衡的人力资源策略与实践初现端倪。彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院教授，长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作，曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、...
企业:员工的精神家园
企业:员工的精神家园面对人才竞争日益激烈的问题，本刊记者采访了中国人民大学商学院教授、博士生导师，组织与人力资源系主任章凯。《现代企业文化》：目前中国人力市场普遍存在的求职难和招聘难的问题，您怎么看待这个问题？章凯：总体的情况是，一方面应聘者求职艰难，另一方面企业招工不易。产生的原因主要有以下几个方...
“用工荒”时代的企业选择
“用工荒”时代的企业选择在传统制造业里，我们也发现了相应的趋势，多投入成本，一样也会带来人均利润的增加，但是增加的幅度比高科技制造领域要少。“未来两年，我相信我们的思维应该转变到用很高价钱获取最好劳动力来产生最大的回报上，这是绩效管理部门未来要做的事。”中国人力资源理论与实践联盟学术委员会副主席文跃然对...
ABB的人才内流新思维
许多企业面临这样的人才怪圈：招不到好人才，又不好留住优秀人才。怎么办？ABB公司的人才战略新思维是：与其让优秀人才因企业内部没有发展空间而外流,不如创造机会让优秀人才在企业内部择机流动起来而留住他们。让人才内部流动起来人才内部流动在ABB公司已成普遍共识。“我们不能单纯地阻挡人才...
格力电器:广开门路吸引人才
时下，校园招聘已缓缓进入高峰期，众多企业也已酝酿校园招聘阶段，各企业人力资源部门的工作人员及其企业的高管们都奔走于各大城市、各大名校之间开始抢夺名校人才。企业对人才的争夺如火如荼，学生对企业的争夺也异常激烈。珠海格力电器股份有限公司人力资源部部长许鹏先生在接受记者采访时表示，企业...
企业文化学院
品牌的定位
品牌的定位自从1972年美国营销专家艾尔 #8226;里斯和杰克 #8226;特劳特在《广告时代》发表了“定位时代”系列文章以来，定位观念在理论界和企业界得到广泛共鸣。2001年当美国营销学会评选“有史以来对美国营销影响最大的观念”时，定位理论击败众多强劲对手，获得这一殊荣。按照两位创始人...
要给员工幸福感
一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。虽然累，但是因为有价值，所以也就觉得不累了。所以，人要有一个很好的定位。我的目标很清晰，我要创造价值。企业有责任给员工创造幸福作为一个企业来讲，对于整个社会来讲它是一个个体细胞。只有每...
企业家应具备四种素质
我一直认为，一个企业家，应该具备四个要素才能成为真正的企业家。被人信任，简单说是诚信什么叫被人信任，无论是你个人的人品，还是对公司及事业的热爱，对于公司的管理，你都必须被人信任。而且这个信任不是口头上说的，因为中国很多到美国上市的公司，老总在演说的时候，确实说得很好，而且某中意义...
亨利法约尔:从工程师到管理大师
亨利 #8226;法约尔（1841—1925年）系法国人，著名的管理实践家、管理学家、地质学家、国务活动家，古典管理理论创始人之一。法约尔是欧洲第一位管理大师，由法约尔建立的一般管理理论框架，至今主宰着管理学的基本走向；由法约尔开创的管理过程学派，至今是管理学领域的主流学派。他的...
雀巢为什么会成功
雀巢为什么会成功一提起“雀巢”，许多人马上就会想起雀巢咖啡，由于国内消费者对“雀巢”的认识，或许大多数都是从雀巢咖啡那句众所周知的广告词“滋味好极了”开端的。很多业内人士都熟悉雀巢公司的一个经典掌故，那就是在雀巢咖啡降生之初，曾由于过火强调其工艺上的领先带来的便利性（速溶）而一度使销售产生危机。...
和而不同与中国式营销
和而不同与中国式营销“和而不同”出自 《论语 #8226;子路》“君子和而不同，小人同而不和”，是和睦地相处，但不随便附和的意思。孔子将“和”作为区分小人和君子的重要标准，君子和睦，小人附和。中庸之道的本意并不反对暴力，有时候必须用暴力来到达中庸。但是中庸之道中“和而不同”的思想在中国极为兴盛，因而...
如何做微博营销
微博逐渐成为了一种营销工具，一个品牌与顾客之间沟通的持久性平台。企业只有把握微博的特点，方能够相对低成本地开展精准的、具备扩散威力的营销活动，并从中受益。一个做互联网分析师的朋友在新浪发出一条微博。“求收留：由于房租大涨，所以计划把房子退了，把行李放朋友家。”‘求收留’一年睡36...
李嘉诚的用人之道
李嘉诚的用人之道有人说，创业是孤独的，是寂寞的，你只能独自前行；而我说：朋友，一切都不像你说的那样!有许多与你同路的朋友，何不一起搭个手，做个伴，让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难。慧眼识才古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。身为怡和...
构建一种持久的关系
员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题，相对于过去的情况而言，今天的员工管理会有更多的挑战性，一方面来源于因全球化所带来的价值多元化，另一方面来