公司主要生产牙刷、头梳、鞋刷、拖鞋、香皂等旅游用品。年生产牙刷能力5亿支。产品远销西欧、南美、非洲、东南亚等世界近20个国家和地区：内销产品遍布国内各大批发市场，大卖场等客户，产品畅销全国。

二、企业文化
1、企业精神敬业创新超越奉献
2、企业核心理念 品质重于一切
3、企业经营理念创造价值 幸福员工 回馈社会
4、企业管理理念诚信立足服务致胜
5、企业人才理念关注每一个人成长
6、企业服务理念发现并满足中外客户需求
7、企业质量方针 精心管理持续改进打造名品满足客户
8、企业职业精神 务实求精团结敬业远见未来创新争先
9、企业使命永做行业的领跑者，为事业而努力。

10、企业目标打造精品造福人类
11、广告之词健康从每一天开始
12、企业文化用语
人品决定产品，品质铸就品牌
真正的快乐来源于宽容和帮助
迁就等于放弃，要求才是真爱
行动，是一切成功的保证
改变从接受开始
我们最好，因为我们最专一
团结共进，众志成城
只有不断学习，才能持续成功
人生三宝：好习惯，好心态，好人缘
要想获得什么，就看你付出的是什么
该说的要说到；说到得要做到；做到的要有效
质量，立业之本；管理，强业之路 ； 效益，兴业之源。

找方法才能成功，找借口只会失败。

自检，互检，确保产品零缺点。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

优秀的产品一定是优秀的员工做出来的。

质量承诺—全面履行质量责任法规，让顾客的风险降低为零。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

顾客满意，我们满意。

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

上下沟通达共识，左右协调求进步。

做无差错能手，向零缺陷迈进。

质量是企业的生命，安全是职工的生命。

细 则
一、原则：
第一条为健全公司管理制度和组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》和国家劳动、人事有关法规和公司人事制度制定本手册。第二条公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。

二、聘用
第四条本公司招聘的对象是资格最符合条件的个人,无性别、地域、户口等限制。

第五条试用规定
（1）新员工聘用设有2个月的试用期，销售人员的试用期为3个月。

（2）如果员工的工作表现不能令其直接管理者满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，拟作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。

（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前七个工作日通知对方，终止聘用关系。

（4）试用期薪资按合同约定或不低于同岗位最低薪资的70%。

第六条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民政治权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规规定的其他情形者。第七条应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片二张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；
（3） 学历、学位证件、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；经面试合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到入职手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

三、解职第八条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除聘用关系，并不给予当事人补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或员工手册规定，经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4） 对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒刑及以上刑事责任者；（8）公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。第九条有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人解除聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。第十条按第九条解除聘用关系的，本公司应按劳动法管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

第十一条本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

四、劳动合同和其它用工协