浙江华都家庭用品有限公司
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册
受控状态：A级
分 发 号：
编制：何明明编制日期：2014-7-5
审核：审核日期：
批准：批准日期：
目 录CONTENTS
第一章 总则…1
第二章 人事管理规定…2-3
第三章 福利管理规定…4-5
第四章 考勤管理规定…6-7
第五章 费用报销管理规定……8-9
第六章 员工奖惩管理规定……10-11
第七章 员工异动管理规定……12-13
第八章 薪酬管理规定…13-16
第九章 员工公益基金管理规定13-18
第十章 门禁管理制度…19-20
第十一章 工作服管理制度20-21
第十二章 员工宿舍管理规定……22-23
第十三章 工作证管理规定…28
第十三四 附则29
第一章 总则
浙江华都家庭用品有限公司成立于上世纪80年代，位于素有海滨之称的台州市。公司主要生产口杯、水壶、粘钩、衣架、厨房用品等，产品有1000多个系列，产品远销美国、日本、韩国等国家及国内各大城市，公司始终坚持质量为本，持续创新的经营理念，赢得了广大客户的一致好评
公司实行标准化企业管理，成功通过了ISO9001质量体系认证及QS认证，集产品研发设计、生产、销售、客服于一体，拥有注塑机60多台、2条自动化流水包装线和相关配套实验设施。始终坚持以人为本的管理理念，公司高层十分重视员工队伍建设，目前公司拥有一批懂生产会管理的复合型人才，为公司持续发展提供源源不断的力量
公司秉承“创新理念、追求卓越、迅速改善、永续经营“的经营理念；并以“质量是第一工作”，“顾客的满意是我们的荣誉”作为我们永远不变的质量政策；以爱护环境、回报社会、关爱雇员等社会责任为己任；把“诚信、负责、创新、团队”作为锋明人不断的追求和目标，愿与广大朋友携手共创美好的明天！
第二章 人事管理制度
1.0目的
为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置
2.0范围
本程序适用于公司的人力资源管理全过程工作
3.0工作程序
3.1招聘程序
3.1.1申请
用人部门填写《人员增补申请单》，经主管部门审核批准后交行政人事部
3.1.2审核
行政人事部核核用人部门的编制情况及用工计划，如超出部门正常人员编制，应向用人单位了解情况，并要求申请部门向总经理进行特批，批准后再提交给行政人事部
3.1.3发布信息
行政人事部根据《用人增补申请单》岗位要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料
3.1.4行政人事部根据《用人增补申请表》和《岗位说明书》规定的任职资格，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试
3.1.5试用
新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期内辞职需提前7天向用人部门提出书面申请，转正之后的正式在职员工辞职的，需提前30天向用部门提出申请；试用期内即辞急走的，扣除500元作为补偿用人单位的培训费用，正式员工即辞即走的，扣除1310元违约金；
3.1.6试用期人员管理程序
3.1.6.1经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期普通员为30天，一般职员试用期为60天，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，试用合格的应按规定给予转正，如需要延长试用期需经本人同意，否则不得延长试用期限
3.1.6.2试用期内发现有如下情况的用人单位可依法解除劳动合同结束试用：
a、发现不符合应聘条件者(不能胜任本职工作经调整后仍不能任胜的）；
b、违反国家法纪，违反公司制度，给用人单位造成较大经济损失的；
c、发现患有传染性疾病或其他严重疾病者
d、劳动者触犯国家法律法规被刑事拘留的
e、劳动法规定的其他情形
3.1.6.3试用期内解除劳动关系的，用人单位应提前7天通知劳动者；正式员工解除劳动关系的，需要提前30天通知劳动者
3.1.7转正
行政人事部在员工试用期结束前一周，通知部门主管填写《试用期员工考核表》，交由行政人事部审核后，报厂长签署意见，最后由总经理批准
第三章 福利管理规定
1.0目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分华都公司对员工的关怀与尊爱，体现以人为本的经营理念，特制定本制度
2.0适用范围
本制度适用本公司、各部门转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理
3.0管理程序
3.1管理责任
本制度由行政人事部负责起草、解释与修订，报集厂长办公会议评审，呈总经理审批并签发执行
3.2 修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及劳动力市场行情结合公司发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则
3.3福利结构
3.3.1全勤奖
正式在职员工（仅限于一线生产员工）工作满30天享有50元/月全勤奖，工作满28天享30元/月全勤奖，请假或出勤少于28天的取消全勤奖。员工因工负伤在停工疗养期间全勤奖不变按满月发放。全勤奖随当月工资一同发放
3.3.2工龄奖
连续工作满12个月第13个月起享有每月100元/月的工龄奖，以每年20元递增180元封顶，中途离职（含正常离职和非正常离职）工龄清零，重新入职的工龄自入职第一天计算。累计请请或连续请假超过30天的，取消当月工龄奖。其计算公式如下：
= /30*请假天数
停工疗养期间全勤奖不变，由公司按月支付
3.3.3高温补贴
每年自7月至9月，一线生产员工每月享受90元/月高温补贴或同等数额的降暑降温饮品，高温补贴由行政部人事部统筹安排。同时，视天气情况食堂供应绿豆汤或其他降暑饮品
3.3.4春假返乡车程补贴
员工工作至春节公司放假回家过节，年后能按公司规定按时返回公司上班的，所产生