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期刊《管理观察》2013年第6期新编电子书.rar

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文档格式:电子书
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/8/19(发布于广东)

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文本描述
智库观察
农民市民化进程中农民素质问题研究
摘 要:当下,随着经济的发展,城镇化进程日益推进,许多地方的农民即将市民化。在提高城镇化进程的过程,必须要辅助提高农民的素质,培养新型农民,为城镇化的发展提供人才保障。本文笔者通过对当戏农民市民化进程的农民素质现状分析,并针对存在的问题,基础了几点对策与建议,仅供同行参考。 关键...
收入分配制度改革中利益表达的个案分析
摘 要:作为社会收入分配制度的重要组成部分的公务员的收入分配制度一直为广大民众所关注,长久以来部分公务员财产分配不公引发的社会矛盾日益激烈,而促进公务员财产科学分配的财产申报制度却屡屡“难产”。本文通过对公务员财产申报相关的概念、机制进行阐释,对比各个国家、时期等数据进行分析,结...
社会发展视角下的高校人才培养研究
摘 要:高等院校承担着培养现代化建设所需优秀人才的重任,当前我国处于社会转型期,高校的人才培养应以社会发展为依照,以市场需求为导向,培养全面发展的人才。 关键词:社会阶段性发展 新型人才 人才培养改革 新时期,我国经济高速发展,已处于巨大的社会转型期,这同时推动着高校人才培养的革...
浅析社会转型期信访人心理危机及将心理干预引入信访工作
摘 要:我国现正处于社会转型期,在信访工作中遇到因社会变革带来的新情况、新问题。本文主要是在现代社会背景下研究信访人的心理问题和信访问题的心理因素,探讨信访工作中引入心理干预的可行性、有效性,建立信访人心理干预、信访问题心理预警机制,提出心理干预的具体策略,从而从心理上起到预防、...
国有轨道交通装备企业在国际化项目管理进程中面临的挑战及建议
摘 要:中国轨道交通行业竞争激烈,国有轨道交通装备企业实施“走出去”战略是一个必要的选择。而在海外项目的实施过程中,如何适应变换莫测的国际市场和纷繁复杂的国际文化环境,进而站稳脚跟,规避商务和技术风险,是国有轨道交通装备企业在推进国际化进程中必须要解决的问题。项目管理是将各种资源...
促进河北省城乡统筹发展的信息资源共建共享研究
摘 要:本文在概述城乡信息资源共建共享发展的背景下,分析了河北省城市及农村信息资源的分布情况及城乡信息差距,提出了城乡信息资源共建共享的具体措施。 关键词:河北省 城乡统筹 信息资源 长期以来,我国城乡发展中存在严重的城市化倾向,严重损害了农民的切身利益,阻碍了农村的长期发展。根...
关于第三方物流的产生及其发展面临的挑战分析
摘 要:随着经济和信息技术的发展,第三方物流概念诞生了。第三方物流是社会分工的结果,是顺应新型管理理念的发展的结果,并且第三方物流对企业发展意义重大。第三方物流发展自在我国也遇到了一些挑战,比如认识上存在差距、人员素质跟低意、硬件设备落后、管理水平较低、信息技术落后等。基于此,笔...
论职业安全健康管理体系在煤矿企业中建立的意义及措施
摘 要:职业安全健康管理体系(Occupational Safety and Health Management Systems,OSHMS)是科学、规范、系统的管理体系。煤矿属于高风险行业,创建适合自身行业特点的职业安全健康管理体系是十分必要的。 关键词:创建 煤矿 职业安全健...
企业管理
中小民营企业人才流失管理与防控研究
摘 要:近些年来中小民营企业得到了长足的发展,但同时人才流失的问题也日渐突出。如何留住、用好人才,建立一支高素质、专业化、稳定高效的人才队伍变得十分迫切。本文从企业的视角出发,分析了中小民营企业人才流失的特点、影响、原因,也对中小民营企业防范和减少人才流失的对策进行了初步的探讨。...
关于国有企业深化改革促进发展的思考
摘 要:国有企业,是国民经济的重要组成部分,是国民经济的重要支柱。国有企业在国民经济和社会发展中一贯起到引导、推动、调控经济和社会发展的基本作用;同时也承担了一定的政治责任、经济责任和社会责任。 关键词:国有企业 国民经济 改革 发展 国有企业,是国民经济的重要组成部分,是国民经...
基于新时期电力企业构建党建工作新模式的思考
摘 要:本文基于新时期电力企业党建工作为研究的主线,通过对当前电力企业党建工作模式的现状、存在问题等方面进行论述,并就其如何在新时期构建电力企业党建工作新模式提出了一些看法和建议。 关键词:电力企业 党组织 凝聚力 工作模式 随着改革的深入,电力体制改革也要与时俱进,我国电力相应...
新时期国有企业党建工作探析
摘 要:我国正处于全面建设小康社会的关键时期,国有企业改革发展面临新的机遇和挑战,党建工作对改革开放后的企业发展起到了积极的促进作用。本文分析了当前国有企业党建工作中存在的问题,提出了新时期国有企业党建工作的对策,并结合山西潞安矿业集团党建工作实践,对新时期国有企业党建工作进行了...
浅析人力资源管理在企业管理中的作用
摘 要:现代企业管理的实质就是人的管理,人力资源管理在企业中起着非常重要的作用,加强人力资源管理已是必然。 关键词:人力资源管理 以人为本 企业管理 随着现代人事理论的发展和现代管理理念的形成,人作为生产力的第一大要素排名在三大资源之首。企业管理的实质与核心就是人的管理,一个企业...
论新时期企业政治思想工作的创新
摘 要:做好新时期的企业思想政治工作的改革,是推动企业整体发展的重点思想性工作。新时期,我们要以十八大精神为主要思想指南,特别是在企业的发展中,更是要注重新形式下的思想政治工作的发展,十八大召开以来,我们需要在传统的思想政治工作的教育基础上加强对整体的思想观念的创新,更好的促进企...
电网企业生产人员人力资源配置优化方法研究
摘 要:企业的组织结构是否合理,其生产经营活动有没有效能,关键取决于企业组织内部人力资源配置情况。为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据该企业生产岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,为...
浅谈企业职工思想管理之策略
摘 要:随着改革开放和市场经济的发展,人们思想发生着巨大的变化,职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化,一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化,对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析,不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径,才能做到凝心聚力、化解...
浅谈企业安全管理
摘 要:作为吉林油田管理局农工商企业总公司安全生产工作管理人员,本人视安全工作为义不容辞的使命,牢固树立“安全第一,预防为主”的理念,坚决落实管理局的各项安全规定要求,带头执行规章制度,不违章指挥,不违反劳动纪律,努力尽到一名管理者的责任。 关键词:企业管理 安全管理 措施方法 ...
浅谈工程管理策略
摘 要:随着我国经济的不断发展,我国的工程业也进入了发展的春天,它在各个城市及行业有着发展势头猛进,随之而来的工程施工管理也有一定的发展。但是在我国的施工管理中还有一些问题存在。本文就程施工管理提出相应的改进措施的策略,借此希望有助于强化工程施工管理。 关键词:技术安全 工程管理...
浅谈油田职工思想政治工作管理策略
摘 要:思想政治工作的管理是一项全社会的工作,是一项如何教育人、引导人、塑造人的工作。采油厂作为一个特殊的企业,思想政治工作是企业不可缺少的生命线,在企业的发展中占有非常重要的地位。本文主要就油田在思想政治工作的管理对策提出建议,希望能引起同行的思考。 关键词:油田企业 职工教育...
约束理论(TOC)在项目管理中的运用探讨
摘 要:轨道交通信号系统是保证轨道交通安全运营的关键系统,安装进度管理是影响信号系统项目进度及项目安全质量的关键一环。传统安装进度管理一般采用简单的时间任务甘特图法,当遇到资源冲突及前提条件变动时则比较僵硬。约束理论(TOC)是对传统项目进度管理的一种理念上的突破,在此将探讨如何...
“零理念”在安全生产管理中的探索与实践
摘 要:企业文化建设是企业管理中的上层建筑结构,如何使企业文化融入安全管理,使文化理念始终成为人人遵守的信念。河南煤业化工集团永锦能源有限公司云盖山煤矿一矿从人本管理着手,依靠管理机制的创新充分发挥了人的主观能动性,实现了把安全文化理念贯穿到每个工作岗位。 关键词:零理念 安全生...
论安全生产和企业效益
摘 要:安全本身即能创造价值,没有安全,一切无从谈起。企业要想创造价值,取得良好的经济效益和担负起自身的社会责任,要靠安全护航。企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持以人为本的科学发展观,以危险源辨识为基础,以风险防控为核心,以规范员工行为为重点,实现人员无伤害...
安全性评价动态管理系统在电力企业生产管理中的应用
摘 要:电力企业安全性评价动态管理涉及到安全管理的方方面面,信息量大、信息传递复杂。从其评估的具体内容来看要求具有较强的技术性,而从信息传递、流通的角度来看,其与电力企业的每一个部门都保持着密切的联系。利用Internet网络技术采用J2EE技术架构建立的安全性评价网络系统,能够...
谈企业维稳网络舆情管理体系的建立
摘 要:随着互联网的快速发展,网络媒体作为一种新的信息传播形式,已深入人们的日常工作、生活和社会管理之中。网络也以其开放性、虚拟性、隐蔽性、渗透性、随意性等特点,在其成为了解民意、汇集民智重要渠道的同时,其不足的一面也日益显现,表现在不负责任的言论频出,揭人隐私、谣言惑众以及偏激...
企业多项目管理中的人力资源配置研究
摘 要:如今,越来越多的企业发展从单项目经营转变为多项目经营模式,而企业要想在新的模式下取得最大化的经济效益,首先要解决多项目之间的人力资源配置问题。下文通过对企业多项目管理中人力资源配置问题进行了分析,并结合实际问题提出相应的解决