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期刊《管理观察》2013年第3期新编电子书.rar

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文档格式:电子书
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/8/19(发布于广东)

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文本描述
智库观察
从“教育深化”视角探讨“知识失业”的成因
摘 要:知识失业指的是受过高等教育的知识劳动者在劳动市场处于失业的状态,随着高校的扩招和大学生就业形势的严峻,知识失业成了近几年受社会广泛关注的热点问题。对于知识失业的成因,不同的学者从不同的角度作出了分析,并对知识失业的一般性成因作出了探讨。本文以新的视角,即“教育深化”的角度...
基于生命周期理论的煤企信息化标准管理系统运行模式
摘 要:本文把生命周期理论作为基础,来对煤企信息化标准管理系统运行模式进行研究。提出了煤企信息化标准管理运行的三个重要环节,即制定、实施及更新,并阐述了每个环节的运行机制,建立起煤炭企业信息化标准管理系统的整体控制机制。 关键词:生命周期理论 运行模式 控制机制 本文的角度由系统...
国有企业“人、事、财”三权分离机制探讨
摘 要:从“绝对权力导致绝对腐败”论点出发,本文首先分析了当前国有企业的治理结构及缺陷,并总结了由于治理结构不完上而导致的国有企业经营过程中出现的种种弊端。对此,本文提出“人、事、财”三权分离,分别设立CHO、CEO、CFO负责,直接向董事会负责,各不归属等机制。最后,本文对CH...
我国人口老龄化趋势下社会养老保障体系的建设与完善
摘 要:人口老龄化是人类社会发展史上的一种必然趋势。我国社会主义社会改革的成熟程度还是很低,处于发展的初级时期。人口老龄化的发展趋势,现行的社会养老保障体系也显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。因此,本文将展开对该问题的讨论。 关键词:人口老龄化 社会养老 保障 建设 完善 ...
我国贫困山区生态环境建设与农业经济发展的研究
摘 要:通过对我国山地环境的野外调查和室内资料分析,本文评述了我国山区生态环境存在的问题,指出了潜在的生态危机。最后,结合我国实际,提出了山区经济持续发展的对策。 关键词:山区 生态 环境 发展 1.引言 我国是一个多山国家,山区面积630万km2,占国土的2/3,山区人口占全国...
发展完备的体育保险为体育事业的蓬勃发展保驾护航
摘 要:本文针对体育运动员运动过程中及其退役后生活的商业保险进行探究,希望能为开创体育和保险两大领域双赢的新局面提供一些思考。 关键词:体育保险 商业保险 蓬勃发展 体育保险顾名思义,专指在体育领域中从事的保险活动。其涵盖的内容非常广泛,涉及寿险、财产险、责任险和再保险等。从保险...
发挥城建特色构建产学研结合的多元化实践平台
摘 要:天津城建大学具有显著行业背景,在几十年的办学过程中,逐渐形成了自己鲜明的办学特色与学科优势,新形势下我校应充分发挥城建行业特色走产学研结合的道路,建设多元化实践教学平台,为培养具有较强实践能力和创新精神的高素质人才创造条件。 关键词:城建特色 产学研结合 多元化 实践教学...
海外风险勘探项目运作中若干问题的探讨
摘 要:海外风险勘探项目在运行过程中面临着地质条件、政治形势、财税条款等诸多风险,在经营管理上受不确定因素和自身经验的局限,经常会在勘探决策上举棋不定,在运作方法上有失公允,并且经常面临着HSE的压力及人员队伍不稳定等问题。针对这些问题,应从全面风险管理的角度,努力与国际惯例接轨...
企业管理
用科学发展观指导企业的发展方向
摘 要:科学发展观,是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物,是我国经济社会发展的重要指导方针,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答。本文讲述了中国水电基础局运用科学发展观指导企业的发展方向,坚持...
对小型企业经营管理水平提升的几点思考
摘 要:小型企业是我国企业的主体,我国98%以上的企业从规模上来看都属于小型企业,小型企业在我国经济发展中发挥着重要的作用。不过我国小型企业经营管理水平总体来看还处于一个比较低的水平,这对于小型企业的发展壮大产生了巨大的负面影响。本文通过阐述小型企业经营管理的问题,提出了具体的解...
基于复杂网络的供应链企业间知识共享影响因素及对策研究
摘 要:在分析供应链企业间知识共享网络构成要素的基础上,从复杂网络的三个维度对供应链企业间知识共享的影响因素进行研究,分别从建立核心企业与合作企业双赢的战略伙伴关系、增强知识共享能力和学习能力、调整供应链及企业组织结构、培养供应链企业间知识共享的文化氛围和建立供应链企业间知识共享...
浅谈主辅分离改革后电建企业员工的激励与引导
摘 要:为了进一步深化国有企业改革,引入竞争机制,曾经两度被搁置的电网主辅分离计划于2011年正式启动。当年9月29日,中国电建集团在北京正式挂牌成立。改革一年多以来,除少数规模大、运作良好的电建企业拥有高效益外,绝大多数电建企业面临着施工任务不足、生产利润下降、资产负债率高、企...
建设工程施工合同的特点及管理
摘 要:我国经济飞速发展,各项工程建设项目正蓬勃发展,但同时我们也要发现在繁荣发展的建设行业背后还存在着许多问题和不足,工程合同管理就是其中之一。本文简单介绍了我国目前的建设工程施工合同的特点及管理现状,提出了加强建设工程施工合同管理的策略。 关键词:工程施工 合同管理 合同监管...
企业资源计划在生产管理中的设计及运用
摘 要:结合本职工作,针对洗涤行业生产管理环节ERP系统的设计与开发工作展开研究,在通过生产管理部门加强管理、优化生产流程的基础上,提出了基于ERP的生产管理系统的设计及运用。 关键词:ERP 生产管理 洗涤剂 我国洗涤行业起步较早,特别是改进开放后得到在较大的发展,但也存在着一...
对加强和改进企业领导干部作风建设的几点认识
摘 要:加强和改进领导干部作风建设,既是贯彻党的十八大精神、全面加强党的建设的一项重要内容,又是进一步提高企业领导班子凝聚力和战斗力的要求。领导干部作为企业的决策者和组织者,担负着重大责任和艰巨的任务。为此,本人就如何加强和改进企业领导干部作风建设谈几点粗浅认识。 关键词:企业 ...
构建企业和谐劳动关系的思考
摘 要:构建企业和谐劳动关系,重在加强企业先进文化建设,创造名优品牌,体现在人性化管理的服务工作中。一个群体如果没有企业凝聚力,就像是一盘散沙,如何让团队形成共同的价值观,统一意志,统一行动,拥有最大的战斗力,这是所有企业的共同希望。 关键词:了解人 关心人 提高人 激励人 为积...
互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究
摘 要:互联网企业技术型员工流动性较强,固定工资占薪酬比重较高,不同的互联网企业对技术型员工的薪酬激励重视程度不同,企业内分配模式较为单一,但是互联网企业的发展又十分依赖技术型员工的技术和能力,需要企业建立适合自身企业发展的技术型员工薪酬激励机制,包括确定薪酬目标的基本原则等。 ...
层级激励机制研究
摘 要:近年来,关于激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题;博弈论、激励设计理论、委托—代理理论等在这一领域的研究发展迅速且极富成果,极大地丰富了微观经济学,构成了经济学的主流。与此同时,现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴;组织设计理论、行为理论、企业文化理论...
浅谈电网行业变压器用绝缘纸板生产过程质量控制管理
摘 要:变压器用绝缘纸板是高电压油浸变压器中最重要的组成材料之一,用其生产的产品是变压器构造的关键部位。变压器用绝缘纸板结构中具有的金属杂质、气隙、厚度的均匀性、密度的均匀性等性能参数,都是影响变压器运行性能及质量的关键因素,而电气性能和质量直接决定着变压器运行的可靠性和正常使用...
改制企业党建工作初探
摘 要:随着经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流的发展,人们的眼界越来越开阔,思想动态更加活跃,给改制企业党建工作造成极大的压力。面对这一新形势,如何围绕生产经营、员工队伍稳定、企业持续发展,找准党建与企业科学发展的最佳结合点,构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局是摆在每...
加强企业班组建设与管理之浅见
摘 要:班组建设是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,是 “三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展。 关键词:企业班组 建设 文化 ...
企业合同签订中的法律风险防范
摘 要:合同是企业经营管理中重要的法律文书,签订质量的高低直接关系到经营活动的成败。在合同签订中须严格防范法律风险,把交易行为纳入法治化轨道,降低交易成本,提高交易效率,控制法律风险,为企业高速高效增长与可持续发展提供强有力的法律保障。 关键词:合同签订 法律风险 防范 合同是企...
浅析如何提高煤炭企业党建宣传思想工作水平
摘 要:当今,严峻复杂的经济环境和繁重艰巨的转型发展任务,给国企党建宣传思想工作带来了新的挑战。党建宣传思想工作只有适应形势的发展变化,把握时代脉搏,才具有生命力和时代感。下面笔者就如何提高煤炭企业党建宣传思想工作水平谈几点粗浅看法。 关键词:煤炭 企业 党建 1.提高认识深度,...
浅议当前形势下提高企业政工人员综合素质的必要性及方法
摘 要:随着我国经济体制改革的不断深入和全球金融危机带来的冲击和影响,现代企业发展正面临越来越多的意识领域层面的思考,很多企业在注重效益的同时,更加注重企业精神的形成,这对企业思想政治工作和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。因此,提高政工干部自身的综合素质,建立一支精干、...
浅议企业人力资源管理
摘 要:人力资源管理是现代企业管理工作中的重要组成部分。随着市场经济的不断繁荣以及市场竞争日趋白热化,人才对于企业的重要性已经上升到一个前所未有的高度。企业之间的竞争也逐渐演变为人才之间的