 ==>> 点击下载文档 |
1.2与法律法规的关系
本手册若有与国家法律、法规相抵触之处，以国家法律、法规为准。
1.3规定遵守的义务
员工不仅要遵守本手册，还应遵守并执行公司制定的其他各项规定、准则和国
家的法律、法规。
1.4适用范围
本手册适用于公司全体员工。
另有协议的临时工不适用本手册。
第二章人事
第一节录 用
2.1.1录用
公司坚持公开、公正、公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则。
2.1.1.1禁止员工推荐自己亲戚朋友入职。
2.1.1.2禁止录用与公司内部员工有亲戚关系的人员入职。若新员工入职后发现其
与公司内部员工存在亲戚关系，公司将解除劳动关系，不予录用。
2.1.1.3在本手册实施之前符合条件已录用的员工亲戚，继续录用，不影响其就职。
2.1.1.1应聘者应年满16周岁，按第2.1.2条规定参加考试合格并符合条件者录用。
- 3 -
2.1.1.2应聘者必须提交或出示以下书面材料：
① 履历表（填写从初中至应聘时的详细经历状况）
② 健康证明（三甲以上医院体检证明原件和复印件）
③ 毕业证（原件和复印件）（原件和复印件）
④ 照片（最近3个月免冠2寸彩色标准照片和近期生活照）
⑤ 专业技术证、职称证、从业资格证（适用特别工种）
⑥ 身份证、暂住证、计生证（或未婚证）、户籍证明（原件和复印件）
⑦ 其它
2.1.1.3被录取者需办理的其他事项，参照《招聘管理规定》。
2.1.2录用方法
2.1.2.1书面材料审查
2.1.2.2笔试
2.1.2.3面试
2.1.2.4适应性测试
2.1.2.5其它
公司可根据具体情况免除上述部分项目。
2.1.3个人资料
员工被录用后，提供给公司的地址、家庭成员构成、抚养人等个人资料必须真
实有效，如有变更时，必须在变更后7天内向人事部提交《报告书（人事资料更新）》。
2.1.4取消录用
被录用者如作虚假陈述或提供不真实履历表，一经发现将解除劳动合同，并取
消录用资格。
2.1.5劳动合同
公司严格遵守所在地劳动管理部门的要求与员工签订劳动合同，公司与员工应
切实履行劳动合同中相应的义务和责任。
2.1.5.1劳动合同第一次签订期限为壹年
2.1.5.2劳动合同续定期限为1-3年（视岗位而定）。
- 4 -
2.1.5.3在公司连续服务超过八年可签订无限期固定合同。
2..1.6试用期
2.1.6.1新录用者入公司后的3个月为试用期，但公司可根据情况缩短、延长或免
除试用期。公司试用期最短1个月，最长不超过3个月。
2.1.6.2试用期间若员工的工作能力、态度、健康状况等其它方面欠佳，被公司判
定为不合格时，公司可解除劳动合同。
2.1.6.3试用期计入员工工龄。
2.1.6.4试用期员工福利、薪酬见第5.1.4规定。
第二节 职位
2.2.1组织结构
2.2.1.1组织结构是公司业务发展及正常运作的基础，员工必须要积极配合组织结
构的合理调整、安排。
2.2.1.2公司组织结构请参照（附表1公司组织结构图）。
2.2.2晋升
2.2.2.1公司为给员工提供更多的发展机会，每年定期对员工的个人能力、工作成
绩等进行评审，评审的结果将作为每年调薪及升职的依据，具体规定详见《晋升管
理规定》。
2.2.2.2员工晋升的前提是必须有相应职位空缺或组织需要。
2.2.2.3员工晋升须由部门考核评估和上级推荐，经人事部综合审查后，报总经理
作最后决定。
2.2.3调动与降职
2.2.3.1公司有权根据工作需要调整员工工作部门和岗位。
2.2.3.2用人部门判断该员工不能胜任目前工作时，可申请调职。
2.2.3.3员工若无正当理由必须要在公司指定的时间内到任新的岗位。
- 5 -
第三节 离职
2.3.1退休
2.3.1.1员工的退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。
2.3.1.2员工退休后，公司认为有必要时，可采用新的协议条件再度雇用。
2.3.2辞职
2.3.2.1因个人原因辞职者，原则上需提前40天通过所属部门负责人向公司提交《离
职申请书》，经审核批准后，方可办理离职手续。
2.3.2.2辞职者在正式离职之前，仍需认真履行职责，并与后任者做好移交工作。
2.3.3辞退
2.3.3.1员工若属以下情况，公司有权对其作辞退处理：
① 严重违反手册中的处罚条款，公司决定给予辞退处理时。
② 触犯国家法律、法规，被劳教或追究刑事责任者。
③ 用人部门判断不能胜任所在岗位工作且未获准调职时。
④ 员工不得以任何形式兼任同行业公司和商业竞争公司职位，如有公司一
经发现，对该员工辞退处理。
⑤ 其它。
2.3.3.2员工在严重违纪、违法情况下被辞退时，公司无需提前通知，可即时辞退
并不支付任何补偿。辞退决定权属总经理所有。
2.3.4自动离职
员工擅自离职累计超过10天或1年内旷工累计超过20天，将作自动离职处理，
公司不支付任何补偿。
2.3.5其他离职情况
2.3.5.1若属以下情况，将作离职处理并解除劳动关系：
① 死亡。
② 劳动合同期满，不再续约。
③ 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公
司另行安排的工作时。
- 6 -
④员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任者。
⑤公司因业务缩小、减产等造成人员过剩，必须裁员时。
2..3.5.2因以上②、③、④、⑤项解除劳动关系时，公司要提前30天通知当事人。
公司若不提前20天通知，须支付不超过1个月的标准工资。
2.3.6离职管理
2.3.6.1一般情况下，离职员工必须亲自前往行政部办理离职手续，并归还全部公
司物品，否则任何遗失或损坏物品将按规定由本人赔偿。具体包括：
① 工作服1-2套：150元/套
② 《员工手册》：5元/本
③ 钥匙：10元/条
④ 工卡：30元/张
⑤ 从公司签字领取的工具、表具等生产工具及办公设置按原价执行。
⑥ 其他物品
2.3.6.2工资结算：一般离职情况，公司会按正常的工资计算期，将离职人员的工
资发放到个人银行帐户或现金支付。
2.3.6.3离职补偿：公司在录用员工之前向所属单位支付了补偿费用，或公费进修、
学习培训的员工在劳动合同期满前离职时，必须按相关协议书的规定，赔偿公司有
关费用。
2.3.6.4离职人员再入职期限：部门经理为离职3个月后，普通员工为离职3个月
后。
离职人员再入职条件另见《离职管理规定》。
第三章 工作纪律
3.1工作原则
员工需保持健康的体魄，积极的工作态度。工作上要听从上司的指示，员工之
间要互相尊重，同心协力，维护正常的工作秩序。
3.1.1服从
3.1.1.1员工必须服从上司工作安排，并按时保质保量地完成任务，不得无故拖延，
拒绝或终止工作。
3.1.1.2员工在工作中有疑惑或不满，必须其直属上司投诉，除特殊情况（指存在
违反安全生产规范之命令或违反国家法律的事实）外，严禁越级请示。
3.1.1.3员工必须尊重上司，不得以任何借口与上司顶撞争吵，对上级下达命令存
有异议时必须先执行命令，事后再做解释及申辩（违反安全生产规范之命令或违反
国家法律除外）。
3.1.2态度
3.1.2.1诚实守信是公司员工基本为人准则。员工必须对公司提供真实个人信息，
不得隐瞒或欺骗。
3.1.2.2对待同事和客户要讲究礼仪。见面打招呼用“您好”，说话“请”字当头，
“谢”字不离口，保持和谐愉快的工作氛围。
3.1.2.3公司任何职位的员工必须无条件完成所在岗位的工作任务。
3.1.2.4各部门员工之间应互相尊重、配合、协作，不得彼此扯皮、推卸责任，坚
持开放公正、对事不对人和同心协力的工作原则。
3.1.2.5保持高效率的工作方式，但决不忽略工作细节。员工应努力提高本职工作
能力，提倡用最短时间圆满完成任务
3.1.2.6努力学习专业知识，不断提高业务技术水平。
3.1.3言行
3.1.3.1开会
3.1.3.1.1开会应准时到场，不得拖拉、迟到。
3.1.3.1.2认真记录会议内容，会议结束时必须形成会议决议，决议内容包含问题
解决措施、完成时间、具体责任人和跟踪上次会议决议执行情况。每次会议决议执
行情况按《奖惩条例》进行考核。
公司会议必须遵照《公司会议管理规定》。
3.1.3.1.3到会者积极参与会议讨论，为会议讨论的问题出谋献策。
3.1.3.1.4会议完毕后关闭电灯、空调、投影机等公用设备电源、整理座位，同时
进行卫生保洁。
