目的:華容電子(昆山)有限公司(以下簡稱公司),要求全體員工(包括
新進員工)在服務期間應遵守各項規定有所依據,故特訂定此手冊.
範圍:本手冊所稱的員工,是指公司正式錄用的員工,試用期間的新進
實習員工而言,及業務需要而延聘的特約人員或顧問等.
權責:(無)
名詞定義:(無)
相關文件:《公司規章》﹑《宿舍管理程序》﹑《食堂管理辦法》
內容:
華容電子(昆山)有限公司員工手冊
目錄
6--1﹑總則
6--2﹑員工守則a﹑聘用管理規定b﹑勞動合同與離職管理規定
c﹑工資福利規定d﹑工作時間與休息休假
e﹑打卡管理規定f﹑勞動安全衛生與勞動保護g﹑勞動紀律規定h﹑獎勵與懲罰管理規定
i﹑保密制度與競業限制j﹑宿舍與食堂管理規定
6--3﹑附則
6-1:總則
為規範公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,健全公司管理制度和組織功能,根據勞動法及其相關法規﹑規章的規定,結合公司的實際情況,制定本《員工手冊》.
本《員工手冊》所稱的公司是指華容電子(昆山)有限公司;員工是指
公司招用的所有人員.
本《員工手冊》適用於公司正式錄用的員工,既包括管理人員﹑技術人員和普通員工;也包括試用工和正式工;因業務需要而延聘的特約人員顧問等,依合同另定之;對特殊職位的員工另有規定的從其規定.
d.公司及員工應遵守本《員工手冊》,並誠實履行義務以相互共謀公司之發展.
凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務﹑遵守本《員工手冊》及公司以後制定的各項規章制度和職業道德等義務.
公司享有生產經營決策權﹑勞動用工和人事管理權﹑工資獎金分配權﹑依法制定規章制度權等權利.
6-2.員工守則a.聘用管理規定:
(a).公司招聘員工實行男女平等﹑民族平等原則,招聘的物件是資格最符合的個人,無性別﹑地域﹑戶口等差別.
(b).公司招用員工實行全面考核﹑擇優錄用﹑任人唯賢﹑先內部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工.
(c).員工應聘公司職位時,應當年滿18周歲身體健康,現實表現良好.
(d).員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係,必須如實正確填寫《新進人員登記表》,不得填寫任
何虛假內容.
(e).員工應聘時提供的身份證﹑畢業證﹑學位證﹑計生證等證件必須
是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證﹑畢業證等證件.
(f).應聘人員經公司考選及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點﹑親自辦理報到手續﹑並應繳驗下列證件:
(aa).本人最近一寸證件照片四張;
(bb).員工本人之合格體檢表;
(cc).學歷﹑職稱證件﹑身份證（正本核對後發還,複印件留存）;
(dd).前服務單位離職證明(應屆畢業生除外);
(ee).職稱證(保證);
(ff).介紹擔保書或保證書(由公司視實際需要而定);
(gg).結婚證或未婚證明;
(hh).其他由公司指定的證件.
經面試甄選合格之應聘人員應于接到通知後,按照指定日期及地點親自辦理報到手續,逾期以備取序後補,但事先申請延期報到並經核准者不在此限.經面試甄選合格之應聘人員未于通知時間﹑地點辦理報到手續者,是否視為拒絕接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定.
(g).有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:
(aa).曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;
(bb).被剝奪政治權利者;
(cc).通緝在案未撤銷者;
(dd).受刑法處罰,尚未結案者;
(ee).經指定醫院體檢不合格者;
(ff).患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(gg).未滿16周歲者;
(hh).政府法規規定的其他情形者.(h).公司雇用經營財務之人員及公司認定其經辦職務或擔任工作有
覓保之必要者,應於到職七日內辦妥連帶保證手續,其保證人員應具經本公司認定有正當職業並有保證人之資格者.被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶賠償之責任,此責任明定於連帶保證書:
(aa).侵佔或虧欠公款(物)者;
(bb).毀損公物者;
(cc).擅自損毀﹑拷貝﹑轉移公司重要檔或資料資料者;
(dd).不依本公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者.
(i).公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行
職前培訓﹑職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感
和職業道德意識;新進員工在職前培訓階段不視為已與本公司建立
了勞動關係;公