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政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。
由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。
伟弘公司人力资源部
二0一二年二月
公司简介
耿马自治县伟弘投资有限公司是一家注册资本达到6000万元的自然人出资有限责任公司，主要经营房地产开发及进出口贸易等。公司以“再造一座城”的非凡胆识和坚定信念，在云南省临沧市耿马自治县开发云南省重点项目“中缅国际商贸城”。项目占地4310亩，总投资118亿元，是集物流、仓储、加工、商贸、酒店、金融、服务、旅游、住宅、写字楼等为一体的综合地产项目。项目建成后，将实现常住人口至少3.5万人、年贸易总额至少350亿元，成为云南省甚至中国面向东南亚及印度洋的重要战略通道，使耿马（孟定）成为云南省举足轻重的边境经济重镇。在开发“中缅国际商贸城”的同时，伟弘投资公司还在孟定中心城区投资建设占地120亩的“伟弘国际”项目。项目总投资近10亿元，是集商业、住宅、五星级酒店、写字楼等为一体的城市综合体，必将成为孟定城区标志性项目
公司基本制度
第一节 总则
第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。
第二节员工聘用
第二条劳动合同管理
公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。
（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
（二）劳动合同的续订
在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。员工须将个人意见在15日内反馈给人力资源部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。
第三条 试用期规定
（一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。
（二）在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。
（三）考勤
1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退；
2、试用期间内无故旷工者即予辞退；
第四条 员工转正办理
（一）转正手续
1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写《试用人员转正审批表》，后附《转正考核表》，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。
2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。
（二）社会保险
员工需向人力资源部，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。
第五条 岗位调整
岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。
（一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。
（二）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。
（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。
(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：
1、原掌管工作的内容、进度；
2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；
3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；
4、原岗位工作中保密信息的转交.
第六条 人员离职
人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。
（一）辞职 指员工因本人原因离开公司或部门
