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第二条 《员工手册》是公司企业文化、行为准则和基本规章制度的简要汇编，要求每个成员熟读熟记，认同企业文化、遵守规章制度；倡导良好的道德规范，养成勤奋的工作习惯，培养娴熟的业务技能，创造出色的工作业绩；树立正确的人生观和价值观，培养奉献精神，造就高水平、高素质的员工队伍。
第三条 垣泰公司是一个团队。垣泰公司及其下属案场的每个成员都能得到尊重，都被寄予厚望并安排到合适的岗位上。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，要求员工自我约束、自觉学习、自我完善，充分发挥聪明才智，创造性、高效率地完成各项任务。
第四条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的增长及个人业绩的提高而增加收入。
第二章 聘用制度
第五条 公司实行全员劳动（劳务）合同用工。
第六条 征聘原则：岗位的专业性及适用性。
征聘标准：个人品德行为、健康状况；岗位及职务所需的学识学历；职业道德及专业工作经验。
第七条 录用和报到
7.1 各部门因工作、业务需要增加人员时，可向综合办公室书面或口头提出申请，经所属公司总经理批准后，按征聘原则、征聘标准设定具体要求，由综合办公室统一安排招聘。
7.2 应聘人员经综合办审查合格后录用，由综合办公室人事部门办理录用手续。
※ 在指定日期到综合办公室人事部门报到。
※ 签署《录用通知书》。
※ 递交个人资料：个人简历、身份证明、学历证明、职称或技术等级证明、体检合格证明、前单位离职证明、就业登记证（劳动手册）、协保证明、养老保险手册、医疗保险手册、本人近期证件照两张。
第八条 试用期
8.1 试用期根据双方签署劳动合同书的期限约定，意向约定一年或以上的，有3～6个月的试用期。
8.2 试用期自报到之日起计算，试用期内工资按80%支付。
8.3 试用期满之前，员工应提出转正申请，填写《员工考核表（试用期）》进行试用期考核，由所在部门和综合管理中心作综合鉴定。试用期考核合格者，由综合管理中心办理转正手续。
第九条 试用期内不录用的情形
9.1 以欺骗手段隐瞒病史取得健康证明的。
9.2 在规定时间内，因个人原因致使公司未能正常办理录用手续的。
9.3 提供伪造、虚假证明材料取得录用资格的。
9.4 隐瞒重大违法乱纪行为和不良记录而取得录用资格的。
9.5 不胜任（不承担）试用期岗位、职务、责任的；重新换岗后仍不适用的。
9.6 严重违反《员工手册》规定以及公司其他规章制度的。
9.7 因违法乱纪行为被公安机关或行政执法部门处罚的。
9.8 其他被证明不符合公司要求、不再适合继续在公司工作的。
第十条 新进员工报到后一个月内，综合管理中心可依据部门经理试用考评意见，进行劳动（劳务）合同的签署。合同期限自员工报到之日起计算。
10.1 劳动（劳务）合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动（劳务）合同即行终止，但须提前30天通知对方；劳动（劳务）合同期满，经双方协商一致，可续订劳动（劳务）合同。
10.2 劳动（劳务）合同按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签署。
第十一条 离职
11.1 辞退：非试用期内公司一方要求解除劳动合同。
※ 协商解决：经双方协商一致，劳动合同可以解除。
※ 过失性解除：符合“试用期内被证明不符合录用条件的”；严重违反公司规定的；严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。
非过失性解除（公司须提前三十天以书面形式通知员工本人且支付相应的经济补偿金）：员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
11.2 辞职：非试用期内员工一方解除劳动合同。
※ 员工可以解除劳动合同，但应提前三十天书面申请，经部门经理审批通过后报备综合管理中心人事部；未经审批而擅离岗位者，公司将不予办理离职手续且不负责保管其相关资料，未核算的薪资及奖金不予核算和发放；给公司造成损失的，须负赔偿责任。
※ 员工可以随时通知公司解除劳动合同：公司以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；符合《劳动合同法》第三十八条规定的。
11.3 离职手续。员工离职必须办理离职手续，填写《离职申请书》，签署《离退清单》，办理以下事宜，否则公司不予办理任何手续，未核算的薪资及奖金不予核算和发放；给公司造成损失的，须负赔偿责任。
※ 工作移交。包括个人经办的各类工作及相关文件资料、印章、客户资料和代办事宜。
※ 财物清退。包括工号牌
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