立足现在，展望未来，我们将继续努力以细致周到的服务为新老客户提供各种风格独特、品质优良、价格合理的产品。2009年豪亨家具
豪亨集团愿与各界朋友一起精诚合作，共创双赢。
二、豪亨的企业文化
企业文化
把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中：
办企业就是做人：小公司做事，大公司做人。
我们将使全体员工与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到公司和社会的尊重
给你一个没有天花板的舞台
不重学历重能力，不重资历重业绩。
从公司的根本利益出发考虑问题：
员工作为“发动机”，在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标 之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱使其他人共同为你的目标服务。这时候，我们每个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。
我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转化为事业心，也就是把领导要我们做变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有公司的成功，就没有个人的成就。
敬业精神和上进心：
有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神；既会工作，又会生活；团结、务实、进取、创新。
不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了豪亨与自身的发展，我们要奋不顾身，勇往直前。
我们做事的原则：撒上一层土，踏实了，再撒上一层土，再踏实了。
我们做业务的原则：没钱赚的事不能做；有钱赚但是投不起钱的事不能做；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能去做。
我们做新业务的原则：踏上一步，踩实了，再踩实，当确认脚下是坚韧的黄土地以后，撒腿向前跑。
唯创新、求发展：
各级干部和员工不能拘泥于条条框框，更不可固步自封、僵化、教条，而是根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能不断地推陈出新。
在思想上要求大胆设想，在操作上要小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果断行动。
当你做的工作超出了客户的满意，你就一定有所创新了。
平等、合作、欣赏、亲情、自尊：
自重自信、热爱自己的工作；尊重他人。
尊重他人的人格、尊重他人的工作；尊重其他部门，没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同
建立信誉：
勇于承担责任、切实履行承诺
严以律己、宽以待人：
高标准要求自己，宽视野，超出别人的期望。
不要把别人往坏处想。
开放自我：
让别人了解你的需求。
让别人了解你的困难。
让别人知道你需要帮助。
9、换位思考：
主动了解他人的需求，让他人感到能得到理解和帮助。
多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人；多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放，多给别人一些灿烂的微笑。
诚信为本：
取信于用户，取信于员工。
取信合作伙伴(政府、供应商、代理商、媒体等)
宁可损失金钱，决不失信信誉；生产无论大小，一律一视同仁。
待人真诚坦率，工作精益求精；光明正大做事，清清白白做人。
勤勤恳恳工作，理直气壮挣钱：
不利用工作之便谋取私利，不接收红包。
不从事第二职业，工薪保密。
认真、严格、主动、高效：
精益求精、刨根问底。
严管理、严处罚。
严格律人、严格律己、严格于工作流程、严格奖惩。
主动接受任务、主动承担责任。
制度第一，能人第二。
豪亨的管理理念：
军队+学校+家庭+品牌
军队：军事化的管理团队
学校：给员工提供一个学习的机会，让员工接受培训，个人能力充分得到锻炼，再给员工一个发挥个人能力的平台。
家庭：让员工感受到工厂就是一个大家庭，人人都是主人，充分发挥员工的主人翁精神
品牌：建立良好的企业文化， 树立优秀的品牌形象
豪亨的质量方针：
增加客户满意度
加强员工素质
持续改善经营
提高产品质量
豪亨质量目标：
顾客满意度调查每月不低于98%
每月客户投诉不超过3件
产品出检率不低于99%
坚持“一次性”做好原则
打造广东亮光第一品牌
豪亨的服务与承诺
服务：建立完整规范化的售后服务体系，合理利用资源，增加客户对公司的信誉度。
承诺：产品开箱一次性合格率达到98%，一年保修期内免费维修免费赠送配件，免费拆装家具，终生维修，给消费者提供最满意的产品和服务
三、产品卖点：衣柜
为保证门板与侧板无色差，左右侧立板做油漆。为确保家具无异味及环保性能，所有内膛贴面均为浮雕三聚氰铵，加厚背板和底板全部封边。一般大厂家都还在使用成本低，易受潮霉变的华丽纸做内膛。柜门可以重复拆装，高达100次。床
床头不打枪钉，避免了床头冒钉的质量问题。加厚板材已做特别处理，从中不开裂；油漆
漆面由400度温度，烘烤16小时而成。烟头在漆面放20秒，也不会烫伤漆面。漆膜亮度高达105度，丰满度和手感，大大超出同行业水平。表里如一
流水线批量生产，样品不特制，展品是什么质量，送到顾客家的就是什么质量五
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