近年来，我们国家对构建和谐社会进行了许多有益的实践探索，形成了一系
列标志性成果。《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》获得全票通
过，科学发展观提出转变发展模式，全面落实贯彻和谐社会建设要求。劳动关系
的是否和谐关系着和谐社会的建设能否全面取得成功，因此劳动关系的处理必需
要得到高度重视。随着我国经济的快速发展，各种经济成分并存，劳动关系中不
和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的
构建。因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济的发展有着重要
的作用。本文通过对我国劳动现状的分析以及对和谐劳动关系重要性的阐述，提
出了构建和谐劳动关系的对策建议。

全文共分 5 章：第 1 章，主要介绍本文研究的意义，阐释了和谐劳动关系的
内涵，概述了国内外相关研究现状、以及本文的研究方法与思路。第 2 章，主要
分析我国劳动关系的现状、存在的问题，并分析我国劳动关系问题产生的原因。

第 3 章，对和谐的劳动关系的特点进行描述，明确和谐的劳动关系对我国发展的
意义。第 4 章，通过分析我国劳资矛盾的现状和存在的问题，提出构建和谐劳动
关系的对策建议：主要有从不同层面、不同视角提出保障劳动关系的方法；继续
完善劳动法律体系；强化劳动合同管理制度；加强对劳动关系各方沟通机制的建
设，健全劳动关系争议处理依据；引导企业履行社会责任；提高劳动者自身素
质。第 5 章，全文总结。

关键词：经济转型，和谐社会，劳动关系，劳资纠纷，对策建议